一位政府官員打趣地說，李登輝別連任中華民國總統了，乾脆到黛安芬國際去當特別助理，薪水還更高。 日前，黛安芬國際特別助理月薪一百二十萬元、向中信局「勞工退休基金」專戶請領近五千萬退休金的消息曝光後，引起輿論一陣譁然。因為這位特別助理天文數字般的薪水，不但比美國總統柯林頓、中華民國總統李登輝都要高，其近五千萬的退休金案更創下中華民國勞工史上前所未有的紀錄。 員工不知誰是特助 究竟是何方神聖能領走五千萬的退休金？這家賣女性內衣的外商公司為什麼對特別助理如此大方？ 原本這近五千萬的退休金案件是黛安芬公司的家務事，外人實在無須雞婆。 讓勞委會及中信局插手關心的原因是：存在中信局勞工退休金專戶的這些錢，乃依據勞基法，從每一位勞工的月薪中提存二至五％累存下來的。如果有公司利用法令的漏洞或以不當手法，領走大筆款項，勞委會自然不會坐視。尤其，以前超過一千萬的請領案已格外引人側目，這回暴漲至近五千萬的金額自然讓很多人覺得不尋常。 目前的發展，勞委會條件處處長董泰琪表示，將進一步了解內情。黛安芬國際對外則三緘其口，靜待有關單位調查。 黛安芬國際是一家對外發言極端保守的公司，成為新聞焦點後，嘴巴更是上了強力黏膠似地密不透風。 就在記者想進一步了解這位月薪一百二十萬的特助時，竟然發現許多耐人尋味的疑點。 其一，公司內部的正式組織表上竟然看不到特別助理一職，因此，甚至中層主管都不知道誰是所謂的「特別助理」。 特助薪水比老總高 其二，根據民國八十二年的資料，總經理鮑耀強的月薪約七十多萬。為什麼這位特助的月薪竟然高出總經理四、五十萬？ 其三，這筆退休金是否經過「勞工退休準備金監督委員會」（成員包括三分之二的勞方代表）的審核？ 黛安芬國際收到記者的書面傳真稿後，以「總經理不在國內」為由，不願作答，只表示一切合法。 幾天後，整個情勢明朗。這位有如藏鏡人的「特別助理」，竟是黛安芬國際的總經理鮑耀強。 從頭到尾，所謂的「特別助理」根本是虛晃一招的說法與安排。因為依勞基法，總經理並不屬於規定的勞工身分，不能領取退休金。所以，黛安芬國際才會以「特別助理」解釋此人的身分。 若非勞委會與中信局起疑，蒙在鼓裡的員工還不知道這位香港總經理領走了近五千萬元的退休金。一位離職者不平地說，如果這是總公司犒賞他的退休金，大家沒話說。問題是，他現在拿走的是多年來大家每個月一點一滴被提撥進中信局帳戶的血汗錢。 員工對此事的錯愕，不難想見。 其實，讓員工難以接受的是：這就是在辦公室內掛著「有所為，有所不為」字幅的香港總經理？若干員工此刻有著偶像破滅的難堪。 拓荒台灣開國功臣 說起鮑耀強這號人物的崛起，帶點傳奇色彩。 二十七年前，他只是幫德商黛安芬公司OEM的香港小工廠老闆。因為獲得德國人賞識，而被延攬至台灣開疆闢土。 民國五十七年，台灣的黛安芬公司成立，是第一家進入台灣市場的外商內衣公司。三十來歲的鮑耀強，這位不會說台灣話的港仔就這麼到台灣打天下。 論功行賞，說鮑耀強是黛安芬登陸台灣的開國功臣，沒有人會否認。 早年，即使他太太張金媛都被動員到。那是外銷優先的年代，黛安芬成立一家協助創造外匯的姊妹公司蕾黛公司。這家公司，就是掛著張金媛為董事長。 雖然鮑太太張金媛平常不過問公事，但是在黛安芬開疆闢土的年代也寫下「為夫出征」的一筆。（因這層關係，所以之前有人猜測所謂的「特助」是鮑太太，德國總公司以此法犒賞即將功成身退的鮑氏夫妻。不過，勞委會條件處處長董泰琪以此人「應非女性」，否定這項揣測。） 不單如此，就整個台灣內衣界的發展，鮑耀強也是不可或缺的人物。一位業者，以「台灣女性內衣業的國父」形容他的貢獻。這位業者以台灣內衣銷售地點的轉變為例，鮑耀強讓昔日位於角落的內衣櫃移到百貨公司的一、二樓。 二十七年來累積的聲譽，使得內衣業界及百貨業界無人不知風度翩翩的「鮑先生」；也使得鮑耀強成為黛安芬的萬年總經理。前幾年盛傳，德國老闆準備撥股票給他，獎賞他協助打天下之功。 鮑耀強退休了嗎？ 在部屬的眼中，這位已步入老年的香港總經理，呈現多種面貌。有人形容他，聰明勤奮、豪爽、傲氣。也有人說，他是典型的香港商人，現實精明。 今天的黛安芬公司，一年營業額近十六億。市場老大的寶座早已拱手讓給華歌爾，不過，面對競爭日益激烈的市場變化，威望與能力可匹敵的繼任者一直還不明朗，所以直至今日鮑耀強遲遲未退休。 既然鮑耀強還沒退休，何以能請領退休金？ 直到截稿前，記者多次打電話至黛安芬公司，以試探性的口吻詢問總機總經理是何人？或者與總經理室的人員聯絡，擬約訪鮑總經理。都沒有得到他已退休的任何回答。 豈料，這位仍安然坐在總經理位子上的香港人鮑耀強，已經從中央信託局管理的「勞工退休基金」專戶中，領走近五千萬。他這項舉動，究竟是他人建言或是他一人策畫？答案仍悶在他的肚子裡。 鮑耀強的一世英明，如果毀在退休這節骨眼上。真不知，該怪他太貪，一次拿太多了，引起勞委會注意；還O該怪上千名的員工及德國老闆太信賴他了？ *鮑耀強如何弄走近五千萬？ 鮑耀強能領走近五千萬的鉅額退休金，有兩個關鍵：一，他最後六個月的平均月薪忽然變成一百二十萬；二，他悄悄地將自已總經理的身分改成特別助理。 依據勞基法，符合條件的勞工在退休前可向中央信託局的「勞工退休基金」專戶，請領一筆安享晚年的退休金。專戶中的錢，其實就是勞工與雇主每月提撥一定比例的款項存進去的。退休金額的多寡，則依據該名勞工退休前最後六個月的平均月薪為基準，核算出來的。換句話說，最後六個月的平均薪水，是決定可請領多少退休金的關鍵時期。因此，有取巧者屆齡退休時便拚命加班，如此可在平均月薪裡灌些水。 以黛安芬國際總經理鮑耀強的個案，某離職員工指稱，民國八十二年時，鮑耀強的月薪約七十多萬。如果上項說法屬實，為什麼到民國八十三年時，鮑耀強的薪水突然變成一百二十萬？他如何讓自已的薪水三級跳，德國老闆知道嗎？快速調薪的作法，不免讓人覺得事有蹊蹺。 再者，在勞委會認定中，總經理一職並不屬於勞工，所以排除在請領退休金的行列外。鮑耀強為了規避這項限制，在退休前六個月其職稱改為「特別助理」的勞工身分領走退休金。事實上，從頭到尾，他都是黛安芬公司的總經理。