看完東元集團的故事，如果今天換作是你，你會如何處理這個，攸關營收五百億集團成敗的接班人議題？
這個題目，或許每個人心中各有定見。但，你我得先清楚一件事——疫情之後，因為接班而起的衝突勢必會增加。
在職場或家族，交棒者的迫切感確實正提升。安侯建業聯合會計師事務所家族辦公室主持會計師陳振乾分析，疫情促使所有產業的數位轉型速度加快，例如餐飲業的外送與虛擬廚房等。舉凡用到遠距、數位思維，對第一代的門檻就偏高：「他們普遍認為，這些事情年輕人比較厲害。」
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