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北榮醫師張效煌（前排左1）帶領籌資，使同仁有機會出國喝洋墨水，也讓手術病房從人員動線、給藥方式都開始改變。(攝影者：賴建宏 )
商業周刊
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摘要
五大科住院醫師紛落跑，就算祭出加給也留不住人，北榮醫師自力籌資，透過讓心外手術醫護人員進修留才，如今每三人就有一人到德國受訓，扭轉苦悶的環境。
台灣醫院五大科（內科、外科、兒科、婦產科、急診）人力持續流失，據衛生福利部調查，因工時長、醫療糾紛多，五大科住院醫師不僅招收困難，平均流失率更達三成，尤以受訓第一、二年「陣亡率」最高。意即在成為主治醫師前，約三成年輕醫師會提前「落跑」轉科，或投向醫美懷抱。
五大科新血不足，讓願意留任的醫護人員負擔加重，陷入負向循環。因此，二○一三年九月，衛福部對五大科住院醫師祭出每人每年十二萬元加給留人，雖...
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