今年春節假期，來自瑞典的遠傳電信副董事長楊麟昇（Jan Nilsson）替自己選的一本書，是俄國暴君史達林的傳記《Stalin:The Court of the Red Tsar》（史達林：紅色沙皇的宮廷）。 「我非常喜歡讀歷史，從歷史裡觀察人性。」楊麟昇說，以前，他每到一個國家，就會細讀這個國家的人物傳記。 這本史達林傳，是英國記者Simon Sebag Montefiore根據二○○三年，俄羅斯開放的一批機密檔案撰寫的最新版本，重新勾勒這個極權獨裁者的心路歷程。「我很想知道，為什麼在歷史上，有人能被神話到成為永不犯錯的神，卻從不糾正自己的錯誤，」楊麟昇說，「即使他犯再多的錯誤，竟沒有人試著要阻止他。」 在史達林統治的時代，蘇俄陷入一連串的恐怖統治，幾百萬人因此喪生，沒人敢違背他的意志，「史達林曾定下一個工業化的五年計畫，」楊麟昇說，當時鐵的生產技術還趕不上他要求的目標，結果計畫失敗，史達林的做法不是修改計畫，卻是派人到各個地區，處決所有計畫的負責人，再推動新的計畫。 那個年代，沒人能免於被處決的恐懼，就連史達林的妹妹，都無法確保自己的安全，所有人都被他當成潛在的政敵，有時只是一個直覺，他就會再發動新一輪的處決。 這批重見天日的檔案顯示，年輕時代的史達林，卻不是一個陰鬱的人，「年輕時代的史達林，愛說話、愛唱歌，他其實有一段很快樂的時光，」楊麟昇說。 接班的過程讓史達林變成冷血的暴君，楊麟昇觀察，史達林是從列寧手上接過大權，「列寧是個理論家，他的角色就像董事長，只負責規畫大方向。」楊麟昇觀察，史達林的角色就像營運長，負責執行列寧的意志。 史達林是出色的執行人才，「他懂得用各式各樣的小技巧，達到自己的目的，慢慢排除其他的競爭者。」楊麟昇說，長期內鬥經驗讓他成為最懂得利用體制，顛覆現有政權的人，他因此不但不願承認錯誤，還一再發動大屠殺。 「如果歷史再重演一次，列寧能找到更好的接班人嗎？」記者問。 「那恐怕不太可能，」楊麟昇的答案有點出人意料，「找繼任人選，你不可能找一個唯唯諾諾，只按你的標準做事的人，你必須放手讓他做事，和其他人競爭。」而且，在強人領導下，老闆越強，繼任者夭折的速度越快。「越是強勢的企業領導人，越難找到接班人，就是這個道理。」楊麟昇說。