酸人玻璃心、千金小姐也算霸凌？未來指導下屬，主管必懂三原則
1.霸凌申訴案將整頓職場？同樣是指導部屬，怎樣算霸凌？揭開法官、人資專家警告的3大NG言行，看懂怎麼「好好說話」。
2.常見的「你有帶腦嗎？」、公開讓人難堪、好意給員工帶薪假⋯⋯全都踩雷！直擊管理致命盲點，教你用客觀事實取代情緒。
(來源．Dreamstime／典匠影像)
「Z世代整頓職場的方式，就是申訴你職場霸凌，」一位律師笑說。這不是貶抑，而是很可能發生的客觀事實。
七月一日即將正式上路，被稱為「反霸凌專法」的《霸凌防治專章》，自去年十二月公布後，雖然立法本意是要保護員工、杜絕職場霸凌事件，但許多律師觀察到，開始有員工利用法令挾怨報復。光是單一名律師，過去一年不一定會處理一件霸凌申訴案，現在不過幾個月，就接到六件案子得調停。
而且，這種現象至少會持續兩到三年，等到員工、公司和政府更清楚霸凌的「度」時，才會平息。
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