它有最偉大CEO又用心人才,為何變調「說謊的公司」?

數字管理、績效制都出自它 奇異市值蒸發83%啟示錄

他們,曾是管理學史上最傳奇的一對接班拍檔,
威爾許,用七年時間挑中了接班人伊梅特,
他讓世人學會:接班需要管理鋪陳,
也讓大家見識:嚴格的績效制度能讓一個帝國成長三十倍。
甚至,他用六個標準差,改變全世界管工廠與管公司的邏輯。

然而,相信人定勝天,事在人為,為何卻造就一個會說謊的公司?
看百年帝國的衰敗,讓我們在環境與目標現實出現衝突時,能有不同的思考!

奇異是美國代表企業,高層也與政府關係良好,前執行長伊梅特(左)就是前總統歐巴馬(右)的顧問座上賓

奇異是美國代表企業,高層也與政府關係良好,前執行長伊梅特(左)就是前總統歐巴馬(右)的顧問座上賓。(來源.達志影像)

疫情,正帶來不確定的未來,很多人都想努力維持過往榮耀,然而,只是一味的想「努力達標」會帶來什麼災難?百年奇異的故事,是最好的說明

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