為何找不到人？年輕人喜歡的「非典型工作」正搶走你要的人才

因為疫情2年不見，剛進入企業教室，黃副總看到我劈頭就說「河泉老師好久不見，現在新人真難找，少子化真的把我們害得好慘啊！」說完又加了一句：「同業搶人也搶得很兇啊！」

我回答：「副總說對了一半，少子化和同業搶人的確是個問題，但是最大的原因可能都不是這2個？」

我停頓了一下又接著說：「副總有聽過『非典型工作』嗎？」

副總疑惑的問：「蛤，那是什麼？」

什麼是「非典型工作」？

所謂的「非典型工作」，是相較於「典型工作」而來的，指不用進入一般傳統觀念的公司或商號，無需依賴雇主，可以只靠自己就獲得報酬的方法。

這樣的一群人，早期有SOHO族（Small Office Home Office）的稱呼，意指小型的家庭辦公室，也稱為自由工作者，或是一人工作室。

這群人的數量原本不多，可是有賴於網路科技興起、多元商業的發展、年輕世代觀念改變，使這群人的比重越來越高。

年輕人大量投入「非典型工作」的4大主因

1.年輕人想做「自己覺得快樂」的事情

年輕世代來自於較沒有拘束的生活環境，從小成長於備受尊重的家庭中，無論想做什麼，幾乎都被高度允許；久而久之，養成優先以自己想要的方式過日子。

2.年輕人不喜歡只做單調的工作項目

年輕時代從小接觸各類科技，身旁充斥著聲光色彩，時不時出現新事物，因而很難培養對固定事物擁有高度專注。

3.年輕人較不擅長等待和忍耐，認為有表現就應該被肯定

每一項專業的出現，都值得人耗盡一生全力學習，沒有3、5年，無法擁有一定的火候。如今因為科技彌補，許多功夫很容易速成，年輕人不再需要「站在戲棚下很久」才能成氣候，也養成快速追逐各項新技能的習慣。

4.年輕人不喜歡有位階的工作組織，不喜歡看老闆或主管的臉色

年輕人從小習慣和大人們平起平坐，即使進入學校求學，高等教育強調自主學習，讓這群年輕人對自己更有自信。

進入社會後年輕人希望被尊重，即使在公司任職，也較不能接受老闆和主管以打壓和不公平的方式要求自己，對於企業的繁文縟節和制度更感到不習慣。

「非典型工作」吸引年輕人的4大特色

如今的年輕人，有著不習慣「典型工作」的成長背景，加上科技和網路的推波助瀾，人類有史以來的頂尖科技陸續出現，形成「非典型工作」4大吸引年輕人的特色，分別是「做自己」、「多元有趣」、「自主性高」、「快速收穫」。

1.做自己

與其到要求繁雜、規矩一堆的公司，年輕人已經不太願意再每人穿著同樣的制服、個人毫無辨識度的環境內工作，還被每天呼來喚去，像個社畜一樣。

還不如打開電腦，架好麥克風和鏡頭，就能做一名YouTubor拍攝自己喜歡的影片、講自己高興的主題。無論是說學逗唱，只要自己開心就好，如果影片點擊率高，還會有不少收入，看看能不能變成下一個老高？

2.多元有趣

與其進入公司、每天都做一樣的事情，還被老闆或前輩說自己沒有禮貌，不如乾脆去應徵當遊戲直播主，一邊介紹遊戲的同時，還有著不少於傳統工作的收入。如果原來就喜歡交朋友和面對人群，不如去應徵展場主持人，每天被粉絲簇擁也有成就感。

3.自主性高

與其每天進辦公室遲到、被主管唸半天，一下子罰錢、一下子被酸，不如每天睡到開心，起來後去跑宅配或外送，或者接案做簡報PTT、剪輯影片、翻譯，時間自由得多。

如果擁有美容技能，去美容院當員工還要扣東扣西，不如自己在家裡或租個小地方，上網登廣告就可以做美甲、美睫、按摩，看著客人開心、自己也開心。

4.快速收穫

與其1個月才能領一次薪水，還有一些看得到領不到的獎金，根本不符合開銷，不如找些比較容易領到薪水的工作。

本來自己就很喜歡網購，不如做團購主，如果商品找對了，湊到一團也許可以嘗試，不但買東西更便宜，還可以有一筆收入。網路上什麼都賣、什麼都不奇怪，雖然利潤不見得有多高，但總比去公司，整天看那些老人臉色來得好。

和企業搶人的對手不是同業，而是這些非典型工作

非典型工作的出現，表面看起來不明確，其實已經逐漸籠罩你我，正強大的影響著典型職場，可惜有感覺的企業並不多。

任何科系畢業的人，未來都可能選擇「自己更喜歡」的工作，而不是「自己更擅長」的工作。全球企業請面對這個事實，只提防你的同業，並不會降低你流失或者找不到人才的風險。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻