閱讀障礙社團、LGBT社團...ASML如何把「尊重差異」從口號變真實

在台灣地區，ASML目前有來自27個國家、超過4,500位的同事，在這邊共同合作。在這樣多樣性的環境中，最重要的是讓員工覺得被尊重，這也是我們企業3C文化中最重要的「Care」——傾聽意見、關懷員工。ASML在思考的是，透過尊重創造多元化和包容性的環境，促進歸屬感，也才能為業務激發最佳解決方案和永續思維。

十月，恰好是ASML的「全球多元意識月」（Global Diversity Awareness month），系列活動持續一整個月。從荷蘭總部開始，內部的多樣社群包括Women@ASML、Happiness@ASML、Proud ASML等舉辦了數場工作坊，促進員工的對話與企業認同感；在台灣，我們舉辦了企業內部野餐日、D&I工作坊、以及參與10月29日的台灣同志遊行，透過實際行動展現支持。

內部社團面向多樣
透過社群創造真實有感互動

D&I（註）的議題其實相當廣泛，不是只有性別、種族而已，我們相信，不論你是什麼背景、多麼不同，每個個體都應該被尊重。在ASML，我們內部的員工社群相當多樣，除了大部分企業都會關注的LGBTQ+ — Proud社群、鼓勵職場女性的 — Women社群之外，ASML更獨特設有Atypical社群，此社群聚集了閱讀障礙、自閉症、ADHD等同為神經多樣性的夥伴，讓他們在安全的環境中，透過參加各種活動、討論與講座互相理解與幫助，更能協助還未發覺自己為神經多樣性的夥伴自我覺察，進而釐清狀況並尋求幫助。

【註】Diversity and Inclusion（多元共融），職場平權的一種，在職場尊重並保有個別差異，保有多元性，進一步創造個人獨特性帶來的價值。

多元化（Diversity）和包容性（Inclusion）是我們一直以來努力共同建立的核心，每個人都應該要對自己的身份感到自在，在工作場合能被聽到和看到。在今年全球多元意識月，總部共舉辦了6場線上/線下工作坊，主題橫跨「員工如何展現自我並在ASML成長」、「點亮包容工作坊」、「促進LGBTQ+族群於職場合作」、參與「國際出櫃日」等等，幫助員工了解自我、學習如何與自己不同背景的人互相了解與共事，進而讓員工得到滿滿的歸屬感。

而在台灣，我們也持續努力的打造多元共融職場。為支持並慶祝台灣同志驕傲月，我們參與了10月29日的台灣同志遊行，今年一共有超過70名員工共襄盛舉，即使是陰雨綿綿的天氣也無法阻擋ASMLers的熱情。有好幾位參加完遊行的同事向我表示，「很開心能夠與公司一起支持多元文化，身為ASML的一員，我感到相當驕傲！」

除此之外，我們每年都會定期舉辦企業內部的野餐日活動，邀請員工及其親友一起同樂之餘，這也是一個絕佳機會與同仁們分享公司多元包容的職場觀點。今年我們選在台南和桃園舉辦了兩場的野餐日，邀請到台灣同志諮詢熱線協會（Taiwan Tongzhi Hotline Association）到活動現場透過市集擺攤，讓同仁們認識多元性別文化，看見差異，尊重不同。

多元共融納入管理思維
助年輕世代實現自我價值

而D&I的培養，在ASML不只限於基層，我們也將公司內多元共融的政策落實於主管階層，今年秋天我們籌備的「了解偏見，建立多元包容領導者與職場」工作坊（Unconscious bias workshop）就邀請專家幫助主管們自我檢視，更有效地打造性別友善的工作團隊。我們同時也鼓勵主管們透過績效管理機制建立發展表現（Develop & Perform）的良性循環，像是：目標設定、一對一對談、年度回顧和不間斷的員工反饋文化、鼓勵員工與主管及同儕保持對話，以及自主學習，營造共融的團隊氛圍。

在現在這個薪水固然重要，但是否能夠「實現自我價值」以及「感受到尊重與包容」的企業更能受到年輕世代的認同，ASML會持續努力為每個人創造一個安全、尊重、充滿歸屬感的工作環境，讓每位員工都可以為自己的身份感到驕傲。

責任編輯：林易萱