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中華電信祭育兒新福利，家有3歲以下幼兒每天工時可少1小時
中華電信呼應育兒政策，員工若家有3歲以下幼兒每天工時可少1小時。
(來源：中華電信CSR臉書)
摘要
1.為落實友善職場環境，使員工能兼顧家庭、安於工作，中華電信自民國95年起實施育嬰留停2年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪。
2.中華電信員工每名0至6歲子女每月可補助新台幣500元，一年補助12次，屆滿6歲前最多補助72次。
呼應政府育兒政策，中華電信今天宣布自民國111年起，員工若有撫育家中3歲以下幼兒需要，得申請每個工作日減少1小時工時，薪資照給且不影響全勤、考績，目前估計有1200多名員工受惠。
中華電發布新聞稿說明，為落實友善職場環境，使員工能兼顧家庭、安於工作，11年來辦理促成550對佳偶的員工集團結婚外，並積極鼓勵生育，自民國95年起實施育嬰留停2年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更大方發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。
中華電公布明年相關新育兒政策，若有撫育3歲以下幼兒需要，員工得申請每個工作日減少工作時間1小時。員工每名0至6歲子女每月可補助新台幣500元，一年補助12次，屆滿6歲前最多補助72次。
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此外，中華電預定於民國111年8月在台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立15班收托2歲至未滿6歲、共458位的員工子女，提供教育及照顧服務，讓員工就近送托，減輕經濟與時間上的負擔。
責任編輯：陳宣懿
中央社
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