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進輝達工作很難嗎?工程師揭秘面試流程:一定要準備好自己的「故事」
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進輝達工作很難嗎?工程師揭秘面試流程:一定要準備好自己的「故事」

進輝達工作很難嗎?工程師揭秘面試流程:一定要準備好自己的「故事」
進輝達工作很難嗎?想成為黃仁勳的同事,面試時該怎麼做? (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:Andy Liao
經理人 2024.06.19
摘要
  1. 一名印度軟體工程師在約3年前加入輝達,當時輝達提供他的薪資和股票獎勵,勝過亞馬遜和LinkedIn等公司。
  2. 這位工程師認為,在輝達工作很讓人興奮,而且輝達有很好的文化:只要員工肯上進,並能從錯誤中學習,公司對失敗很寬容。
  3. 他建議求職者面試時一定要準備「故事」,要能自信的談論自身經驗,以及說明這些經驗和職缺的相關性。

AI熱潮已延燒超過一年,輝達(Nvidia)股價居高不下,也是當代許多工程師夢寐以求的公司。外媒《Business Insider》就揭祕印度的一名軟體工程師如何獲得輝達的工作,並詳細說明了他的薪酬。

《Business Insider》特別註明,雖然這名工程師因為不方便對外發表談話,所以採取匿名訪談,但他們已查核這位工程師的職位和收入皆屬實。

在輝達當工程師,除了配發股票還有這些好處⋯⋯

這位輝達工程師大約3年前,以應屆畢業生身份加入輝達、成為一名軟體工程師,他當時還收到了亞馬遜(Amazon)、LinkedIn和一家新創公司的錄取信。最後他選擇了輝達,因為輝達的底薪與股票加起來,整體薪資福利更多。

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最初,他的底薪大約為每年160萬盧比(約新台幣62萬元),4年內配發的股票期貨約為250萬盧比(約新台幣97萬元)。根據個人和團隊的表現,每年還可以獲得相當於250萬盧比的25%,作為額外股票獎勵。

這位工程師後來升遷了,底薪超過200萬盧比(約新台幣77萬6000元),這在印度算是一筆不錯的收入。他認為在輝達工作比在亞馬遜有更多成長機會,他也覺得比起在亞馬遜或LinkedIn,輝達的工作更讓人感到興奮,並且能發揮更大的影響力。

他指出,輝達有很好的文化,只要員工肯上進、努力工作,並從錯誤中學習,公司對於失敗很寬容,「如果有機會,我可能會再次選擇到輝達工作,尤其考慮到輝達現在的股價,我的總薪資比我想像的高得多。」

輝達工程師的應徵經驗談:技術面試滿難的!

這位工程師是用輝達的線上招募系統投遞履歷,並有一名內部推薦人(在輝達工作的大學校友)。

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輝達的軟體工程師,職稱都是「個人貢獻者」(Individual Contributor, IC),並分為8個層級,剛加入的初階工程師就會是IC1。

面試第一關是寫程式碼(coding),他被問到有關數據結構和演算法(data structures and algorithms)的問題。

接著,他與輝達的招募人員進行了通話,又進行了兩次技術面試。他坦言,技術面試並不容易。

建議使用「STAR架構」準備面試

他以自身的經驗,給有意到大型科技公司求職的技術人才幾個建議:專注於數據結構和演算法相關知識,並準備好自己的「故事」。

也就是練習自信的談論自身經驗,以及這些經驗與所申請職缺的相關性,向面試官展示自己有合適的經驗,並舉例說明自己過去的工作內容及成就,如何符合團隊的目標。

例如,不能只說我做了XX計畫,還要告訴面試官為什麼做這個計畫是對的?

這位工程師在參與輝達面試時,採用了「STAR架構」說明自己的故事。STAR架構是在面試時的常見技巧,分別代表了職務上的4個階段:

  • Situation=情境:提供一個在職務上遇到難題的情境,為什麼棘手?
  • Task=任務:在這個難題的情境中,需要完成什麼樣的任務?
  • Action=行動:採取了什麼行動,來解決這個問題?
  • Result=結果:這個情境中,得到了什麼成果?為組織、客戶帶來的益處是什麼?

他也建議,可以寫郵件聯繫你所申請的公司的員工,以深入了解團隊文化和環境。尤其當你拿到好幾份聘書時,這將有助於做出最終決定。

資料來源:Business Insider(1)Business Insider(2)

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*本文獲「經理人月刊」授權轉載,原文:想跟黃仁勳一起工作,有多難?輝達工程師揭祕面試流程

責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻

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