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諾貝爾經濟學獎第3位女性得主!Claudia Goldin是誰?
1.2023年諾貝爾經濟學獎頒給哈佛大學女經濟學家Claudia Goldin,以表揚她對女性勞動力市場的研究。她揭示婦女的職業選擇,常受到婚姻及家庭責任限制。
2.Goldin認為,影響女性一生工作機會的觀念是在小時候決定的,如果年輕女性的就業觀念是來自上一代經驗,例如她們的母親在孩子長大成人後才重返職場,收入發展就會變慢。
3.Goldin的研究表明,男女收入差距不是因為受教育程度及職業差異造成的,主要是發生在相同職業的男性與女性之間,女性因為第一個孩子出生後而影響收入。
2023年諾貝爾經濟學獎頒發給哈佛大學女經濟學家Claudia Goldin,以表揚她對女性勞動力市場的研究。Goldin首度闡述兩百多年來,女性投入市場和收入狀況,揭示婦女的職業選擇往往受到婚姻及家庭責任的限制。
在全球勞動力市場中,女性比例嚴重偏低,工作收入也低於男性。Goldin收集美國兩百多年的數據,證明收入和就業率的性別差異,如何隨著時間而變化。
根據Goldin研究,女性勞動力市場在這段時間沒有持續上升,而是一條U型曲線,已婚婦女的工作參與率,隨著19世紀初農業社會過渡到工業社會而下降,到了20世紀初,服務業開始發展後再度上升。她認為原因之一,在於工業化使許多已婚婦女更難在家工作,只能將工作與家庭結合,且U型曲線不只美國獨有,其他國家也是如此。她認為這個模式跟婦女家庭責任的社會規範有關。
20世紀後,婦女的教育水準不斷提高,在高收入國家的婦女受教育程度更是大幅超越男性。Goldin也證明避孕藥為女性的職業規畫帶來新機會,她們能延後結婚和生育,並開始學習經濟、法律和醫學,讓女性更有效的規劃自己的未來。
值得注意的是,雖然自1970年代以來,男女間的收入差距已經縮小,但不代表完全消失。事實上,儘管20世紀經濟成長、就業婦女比例上升,但男女收入差距幾乎沒有縮小。
Goldin認為部分原因在於,影響女性一生工作機會的觀念是在小時候決定的,如果年輕女性的就業觀念是來自上一代人的經驗,例如她們的母親在孩子長大成人後才重返職場,那麼收入發展就會變慢。
從歷史看,男女收入差距的主因是教育和職業選擇不同,但Goldin的研究表明,這種收入差距主要存在於相同職業的男性與女性之間,且差距的主因在於第一個孩子出生。
值得注意的是,諾貝爾經濟學獎項自1969年至2022年間已頒發54次,共有92名獲獎者,過去僅有2位女性得主,Goldin成為第3位女性得主。
諾貝爾基金會(Nobel Foundation)將2023年諾貝爾獎獎金提高10%,至1100萬瑞典克朗(約新台幣3221萬元),並將於12月頒獎典禮上正式授予證書與獎章。
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*本文獲「科技新報」授權轉載,原文:史上第三位女性得主!關注婦女勞動市場,哈佛教授獲諾貝爾經濟學獎
責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤
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