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安靜離職、通膨凍薪!10年來最倦怠職場,正成為台灣2023經濟新風暴

1.3成員工安靜離職中、年後90%準備跳槽!2023最大職場惡魔:一個人的工作倦怠,竟變全球經濟新隱憂!安靜離職蝴蝶效應一圖看懂。
2.公司有沒有賺錢、能否工作生活平衡都能問!地獄專線、問到飽舞台、大風吹制⋯讓員工不心累、值得待的企業公開。
3.轉型疲乏症、工作倦怠病狂襲⋯一張圖快速辨識團隊是否陷入負循環?看微軟、麥肯錫這樣打造「讓所有人都幫你」的新職場。
4.解救躺平的薪水!跟老闆年終面談怎麼談?小工程師這樣幫自己加薪、職涯三級跳。
你知道嗎,此刻,全球正走向10年來最倦怠的職場低谷!根據調查,美國員工對工作投入度創10年來新低;而台灣至少3成員工處於安靜辭職、逾90%上班族準備換工作!
當員工投入度下降,代表企業要請更多人,但通膨、升息逼得企業利潤衰退,連帶經濟也跟著走下波,若成本不控制,最後只能靠裁員樽節成本,美國前財政部長警告:「工作倦怠病」正降低全球生產力,最後會導致經濟衰退⋯
讓人心累的理由太多:工作量只增不減,轉型未見明確成效,加薪趕不上通膨,盼不到年終…等。
用錢綁人,你只能綁住他上班8小時
留住人心,老闆得想能給什麼
面對工作倦怠病、轉型疲乏症蔓延,企業該如何終結員工心累症候群?曾任台積電、鴻海人資的鼎恒數位科技創辦人簡士評觀察,與其擔心錢給不夠、留不住人才,不如換個角度想,「除了錢,你還能給什麼?」
商周這次調查國內外企業後發現,能留住人的團隊,都在打造團隊互惠圈。「用錢綁人,你只能綁住他上班的8小時,但關鍵是怎麼留住心,讓公司和員工變成共同學習、成長的互惠體。」
破解不加薪,這樣讓「所有人都幫你」
信義房屋、星展讓人才不想走秘訣
以前是分工合作,現在是合作分工!信義房屋成立「地獄專線」,10年間離職率從42%降到22%。Pinkoi用一個「問到飽舞台」拚出99%新人留任率。星展銀讓員工決定自己的位置,幫你包裝內部履歷,把「工作大風吹」變常態,人才都不想走了!
具體到底怎麼做?本期《商業周刊》有滿滿立即可用的乾貨,以下痛點,都有解:
怎麼找回員工熱情、打造讓人甘心跟隨的隊伍?
不必靠挖角,也能把角落員工變大將之才?
學會「見縫插針」,讓你優先被加薪!什麼意思?
一個宅男工程師怎靠說笑話,變暢銷趨勢作家?
年終面談,該怎麼開口跟主管要加薪?
【完整報導】
迎戰十年來最倦怠職場,高勝率獵才聖經公開
【主管、上班族必看】
「地獄專線」讓心不累,信義房屋離職率減一半
職務任選!星展銀用「選科系法」讓人才不想走
跟主管面談,提高「加薪勝率」的談話法?
【更多精彩內容,都在《商業周刊》1834期】
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