2026年10月1日起，勞工婚假從8日增加至14日，而且14日都有薪水。勞動部修正《勞工請假規則》，新增的第9日至第14日婚假，由雇主先支付工資，再向勞保局申請全額補助。
婚假不用一次請完，原則上應自結婚登記日前10日起算，在3個月內請畢；經雇主同意，可延長至1年。若10月1日前已結婚，只要原有8日婚假尚未請完，且仍在婚假請休期間，新制上路後也能改按14日計算。
婚假14天怎麼請？包含六日嗎？可以用小時請嗎？如果原本8天婚假已經請完，10月1日後能不能再補6天？以下整理2026婚假新制規定。
- 2026婚假14天新舊制差在哪？
- 婚假14天怎麼請？多久內要請完？
- 婚假14天可以分開請嗎？可以請小時嗎？
- 婚假14天怎麼算？包含六日嗎？
- 婚假14天有薪水嗎？薪水誰付？
- 婚假需要什麼證明？
- 9月已經結婚，10月還能多拿6天婚假嗎？
- 到職前已經結婚，可以向新公司請婚假嗎？
- 離婚後再婚，可以再請婚假嗎？
- 請婚假會被扣全勤嗎？
- 公司不給婚假怎麼辦？
- 婚假14天政府補助怎麼申請？
2026婚假14天新舊制差在哪？
勞動部2026年9月29日正式發布修正《勞工請假規則》，自10月1日起，勞工婚假從8日增加至14日，比照公務人員婚假日數。婚假增加後，14日工資均照常給付。
其中，原有第1日至第8日婚假仍由雇主負擔工資；新增的第9日至第14日共6日，由雇主先支付給勞工，再向政府申請全額工資補助。
| 項目 | 舊制 | 2026婚假新制 |
|---|---|---|
| 婚假天數 | 8日 | 14日 |
| 生效時間 | － | 2026年10月1日 |
| 婚假薪資 | 8日工資照給 | 14日工資照給 |
| 第1～8日工資 | 雇主負擔 | 雇主負擔 |
| 第9～14日工資 | － | 雇主先給付、政府全額補助 |
| 請休期間 | 登記日前10日起算3個月內 | 不變 |
| 最長期限 | 經雇主同意可延至1年 | 不變 |
這次新制改變的是婚假日數，原有婚假請休期間並沒有跟著延長。
婚假14天怎麼請？多久內要請完？
勞工請婚假，應事先以口頭或書面向雇主說明請假理由及日數，並在結婚登記日前10日起算的3個月內請完；經雇主同意，可以延長至自該日起1年內請畢。
婚假期間以結婚登記日作為計算基準。依《民法》規定，結婚應以書面為之，有2人以上證人簽名，並由雙方當事人向戶政機關辦理結婚登記，婚姻才生效力。
要特別注意的是，3個月的期間不是從結婚登記日才開始算，而是從登記日前10日起算。勞動部舉例，10月18日登記結婚，婚假可從10月8日開始請，應在隔年1月7日前請完；如果經雇主同意延長，最晚可在隔年10月7日前請完。
婚假14天可以分開請嗎？可以請小時嗎？
婚假14天可以分開請。勞動部2015年發布令釋時，已放寬原本婚假須自登記日起一次請足的規定；台北市勞動局也說明，法令並未限制婚假只能一次請完，勞工可視需求和公司約定分次請休。
至於請假單位，婚假原則上以「日」計算，但勞雇雙方可以約定以小時為單位。如果公司實施每週5天工作制、每日工作8小時，14日婚假可以按：
8小時 × 14日＝112小時
計算應給的婚假。
也就是說能不能按小時請婚假，要看公司規定或勞雇雙方約定，勞工不能單方決定。
婚假14天怎麼算？包含六日嗎？
婚假14日不是從請假第一天開始，連續計算14個日曆日，而應依勞工實際工作日及排班情況計算。如果公司實施5天工作制、每日工作8小時，14日婚假可以「8小時×14日」計算，也就是共112小時。
例如一般週一至週五上班的勞工，週一至週五請婚假，共使用5日婚假；原本不必出勤的週六、週日，不會因為剛好落在這段期間，就再扣掉2日婚假。
如果是輪班制工作者，則應依實際工作日及排班情況計算，不能單純以星期六、星期日判斷是否計入婚假。
部分工時、兼職婚假14天怎麼算？
部分工時勞工同樣可以請婚假，時數可依工作時間按比例計算。依《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》，計算方式為：
平均每週工作時數 ÷ 40小時 × 14日 × 8小時
例如每週工作20小時的兼職人員，婚假為20 ÷ 40 × 14 × 8＝56小時，請假期間工資照給。
婚假14天有薪水嗎？薪水誰付？
婚假14日都有薪水。新制生效後，婚假仍屬工資照給的法定假別，新增的6日也不是無薪假。
- 第1日至第8日：和原有制度相同，由雇主負擔工資。
- 第9日至第14日：由雇主先支付工資給勞工，再向勞保局申請政府補助。
政府依雇主實際給付勞工第9日至第14日的婚假工資總額核實補助，並不是每人或每天固定補助相同金額。勞工也不需要自行向政府申請這筆錢。
以勞動部的試算為例，月薪3萬元的勞工，日薪以1000元計算，請滿14日婚假時雇主不得扣薪，政府則補助雇主第9日至第14日共6000元。
婚假需要什麼證明？
勞工請婚假時，雇主可以要求提出結婚證明，實務上常見的是結婚登記證明、戶口名簿影本等能證明結婚登記日期的文件。依《勞工請假規則》第10條，勞工辦理請假手續時，雇主得要求提出有關證明文件，實際要提供哪些資料，仍依公司請假程序辦理。
由於台灣採結婚登記制，婚假請休期間也是以結婚登記日作為計算基準，因此不能單純以婚宴日期取代結婚登記日計算婚假期間。
9月已經結婚，10月還能多拿6天婚假嗎？
有可能，但不是所有10月1日前結婚的人都能多6日。勞動部針對新舊制度交接定有過渡規定，判斷關鍵有2個：
- 原有8日婚假是否已經請完。
- 10月1日新制生效時，是否仍在婚假請休期間內。
| 10/1新制上路時的狀況 | 婚假怎麼算？ |
|---|---|
| 8日還沒請完＋仍在請休期間 | 改按14日計算 |
| 8日已全部請完 | 不能再補6日 |
| 婚假尚未請，但請休期限已過 | 不能補請 |
8天婚假還沒請完：改按14天計算
如果10月1日前已完成結婚登記，原有8日婚假尚未全部請完，而且仍在婚假請休期間內，10月1日新制生效後，可以直接改按14日計算。
例如9月登記結婚，原本8日婚假已經使用5日，10月1日時仍在婚假請休期間：
14日－已請5日＝還可以請9日
計算方式是以14日總額扣除已請天數，而不是另外再發給6日。
8天婚假已經請完：不能再補6天
如果10月1日前已經把原有8日婚假全部請完，即使新制生效時仍處於原本可以請婚假的期間，也不能再要求補給新增的6日婚假。
勞動部說明，原有8日婚假如果已經全部請畢，代表婚假請求權已行使完畢，不會因新制生效而重新取得6日婚假。
婚假1天都沒請，但期限已過：不能補請
如果10月1日前已經結婚，原本8日婚假1天都沒請，但依法可以請婚假的期間已經結束，也不能因為新制上路而重新取得14日婚假。
所以，判斷自己能不能適用14日新制，不能只看婚假有沒有請完，還要確認10月1日時是否仍處於婚假請休期間。
到職前已經結婚，可以向新公司請婚假嗎？
原則上不行。婚假是以在職期間發生的結婚事實為前提，勞工如果在到職前已完成結婚登記，就不適用《勞工請假規則》第2條的婚假規定。
例如勞工9月20日完成結婚登記，10月5日才到新公司報到，即使報到時仍在婚假請休期間，也不能要求新公司依法給予14日婚假。但只要是到職後才結婚，即使還在試用期，雇主也不能以剛到職或試用期未滿為由拒絕給婚假。
不過，勞動法令規定的是最低勞動條件。如果公司工作規則或勞動契約另有優於法令的規定，仍可依公司的規定辦理。
離婚後再婚，可以再請婚假嗎？
可以。婚假以結婚事實為前提，勞工離婚後再婚，不論對象是否相同，只要依法完成結婚登記，雇主就應再給予婚假。勞動部也表示，只要有結婚事實就可以請婚假，並未限制次數。
請婚假會被扣全勤嗎？
不會。依《勞工請假規則》第9條，勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金。因此勞工依法請婚假，雇主不能以此為由扣除全勤獎金。
公司不給婚假怎麼辦？
婚假是法定假別。勞工符合請假條件並依規定辦理請假手續後，雇主應依法給假。
如果雇主違反婚假規定，可依《勞動基準法》處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。勞工若遇到雇主違法不給婚假，可以向工作所在地的地方勞工行政主管機關申訴，也可以撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線。
婚假14天政府補助怎麼申請？
新增第9日至第14日婚假的工資補助，是由雇主提出申請，不是由勞工自己申請。
補助對象是僱用勞基法勞工、並已依法支付第9日至第14日婚假工資的雇主，政府依雇主實際支付的6日婚假工資總額核實發給。
雇主應等到勞工請完婚假，或勞工在婚假請完前終止勞動契約，並且已支付第9日至第14日婚假工資後，再提出申請。
申請方式分為線上及書面2種：
- 線上申請：使用單位憑證登入勞保局e化服務系統申請。
- 書面申請：至勞保局官網「友善職場婚孕產育兒專區」下載並填寫「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送勞保局。
申請期限為給付勞工婚假工資後2年內。
婚假工資補助自2026年10月1日起受理。2026年12月底前受理、經審查符合規定的案件，原則規畫於2027年1月底前首次發給；2027年1月起受理案件，原則於次月底發給。不過，由於補助經費編列於2027年度公務預算，實際撥款仍須等預算通過。
勞動部已編列11億4300萬元婚假工資補助經費，待預算完成審議程序後動支。
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核稿編輯：陳虹伶
