最低工資法三讀通過！將取代基本工資，重點一次看懂

立法院2023年12月12日三讀通過「最低工資法」。勞動部表示，未來最低工資將接續基本工資，做為保障基層勞工維持生活水準的重要政策；將儘速籌備審議會及研究小組，讓新法順利施行。

最低工資法共計19條，重點一次看

• 組成最低工資審議會
• 明確審議參採指標
• 完備議決與核定程序及行政院退回重審機制
• 建立跨領域研究小組先行評估機制
• 確保勞工最低工資權益並定明罰則
• 接軌基本工資制度

勞動部透過新聞稿說明，最低工資法實施後，有關審議最低工資的參採指標，「消費者物價指數年增率」為應參採指標，並明定10項得參採指標，讓審議機制兼具穩定與彈性。

最低工資取代基本工資，將每年開會審議

根據條文內容，勞動部應設置由勞、資、政、學四方委員代表組成最低工資審議會，每年於第3季召開會議；並成立研究小組，成員涵括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關部會代表，審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成研究報告及最低工資調整建議。

勞動部指出，最低工資審議會以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。定明最低工資核定實施程序，以及行政院不予核定審議通過最低工資時，勞動部應再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。

違反最低工資可處最高150萬元

在罰則部分，勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

勞動部強調，未來的最低工資，將接續基本工資作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法的制定，完善審議機制的建構，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。

勞動部表示，將儘速籌備審議會及研究小組等各項建置工作，讓新法順利上路施行。

責任編輯：林易萱