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焦點 | 時事分析

直接通知新人不必報到!美國企業「類裁員」,職場景氣要翻轉了?

(來源:Dreamstime)
撰文者:邱韞蓁 編譯
商周頭條 2022.06.23
摘要

1. 美國就業市場仍強勁,但推特、Coinbase、零售行銷、房地產經紀等業者卻臨時撤銷已經發放的錄取通知,顯示前景難預測。

2. 今年5月,美國科技業裁員人數,就比前4個月加總暴增近8倍。民眾就算找到新工作,也不敢提離職。除非拿到新公司電腦,才敢離職,為的就是避免被新公司放鴿子。

3. 經濟衰退擔憂甚囂塵上,加速「撤回工作」的新趨勢。雖然這讓業者在短期內大降成本,卻可能承受聲譽受損的災難性長期風險。

23歲的Iris Guo去年底從加拿大名校滑鐵盧大學畢業,深思熟慮後決定為了推特(Twitter),拒絕其他五份工作機會。考量它是成熟上市公司,薪資年收入可達18萬美元(約新台幣537萬元)。能有什麼問題?

問題可大了!就在到職前夕,5月底,推特臨時撤銷了她的錄取通知,其他人也遇到同樣狀況。「絕對沒料到這樣一間大公司,會發生這種事,」她無奈告訴媒體,這很痛苦,因為她的美國工作簽證岌岌可危。

美國就業市場仍強勁,目前失業率僅3.6%,接近半世紀以來最低點。但,各行各業有些雇主卻開始收緊職缺,不久前,他們才在瘋狂招募人才,現在卻開始拒絕新員工報到——怪異的組合,透露經濟此刻詭譎速變。

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經濟前景難預測!工作機會先收回再說

除了推特,加密貨幣交易所Coinbase、房地產經紀公司Redfin,最近幾周都半路收回了錄取通知。《華爾街日報》訪問幾位跟Iris Guo面臨同樣困境的求職者,還有來自保險、零售行銷、人事顧問等其他行業。

招聘越來越謹慎,顯示企業高層發現,難以預測未來12個月的經濟前景變化。《Axios》更指出,不藉由裁員或放緩招聘,而是直接收回工作機會,這是金融危機期間的常見作法。

科技業狀況尤其嚴重。人資顧問公司Challenger, Gray & Christmas統計,今年5月,美國科技業裁員人數,就比前4個月加總暴增近8倍。

已經離職的民眾表示,總不可能回去求老東家再雇用。因此,為了避免「還沒開始上班,就先被Fire」的慘劇發生,除非拿到新公司的電腦,甚至進到入職流程,否則絕不要先跟原公司辭職。先離職再說的大離職潮,或許正悄悄出現逆轉。

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對剛畢業的新鮮人來說,衝擊更大,而且Meta、Google(谷歌)、Alphabet等巨頭不缺新人。「看到更嚴重的經濟衰退之前,感覺我們在跟時間賽跑,」應屆畢業生杜蘭特(Lucas Durrant)告訴《路透》,他也是到職前幾周才收到一鍵式線上支付新創Bolt的撤銷信,「很快,我也要跟2023年畢業生競爭。」

短期砍的是成本,長期砍的卻是聲譽

專家指出,大家越來越擔心經濟衰退成真,加速「撤回工作」的新趨勢。對企業而言,這比裁員好,能快速削減營運成本、省下許多麻煩,是前所未見的選項。此外,很多公司過度招聘,這也算是另類修正。

不過,市調公司顧能(Gartner)人資研究部主管克洛普(Brian Kropp)強調潛在長期風險。雖然讓業者在短期內大降成本,卻是冒著聲譽受損的「災難性」威脅,同時削弱現有員工的信任。

「想想這會有多不公平,把求職者置於痛苦境地,」他說,恐怕也是人資與營運團隊運作不一致的訊號,顯示企業上下缺乏紀律與明確規劃。

《路透》報導,有著相同遭遇的畢業生在商務社群平台LinkedIn上互相取暖,甚至有Google表單在網路流傳,開放他們填單,協助尋找新工作。截至6月22日,被推特解雇的表單已有22人填寫,Coinbase表單則有9人。

「非常失望,」一位畢業生表示。目前,雖然撤回錄取的公司仍是少數,人力荒並持續延燒,不過,克洛普警告,半年前這個現象幾乎是聞所未聞,「如果我們從過去幾年中學到了什麼,那就是短時間內事情就可以天翻地覆。」

參考來源:WSJReutersAxios

核稿編輯:林易萱

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