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1.缺工問題從去年9月開始,之前是營建業,後來疫情舒緩後餐飲業大缺工。目前出現「徵才生態鏈」的現象,即傳統企業搶不過科技業、科技業多數搶不過台積電;中小企業搶不過大企業,其中又以餐飲服務業最慘。
2.不少年輕人寧可選擇外送、當房仲或開多元計程車,這些工作可以兼差也可以全職,共通特點是時間有彈性。
勞動部全國公立就業服務機構的求才職缺強強滾。最新統計,去年1至11月共有112萬職缺,推估去年全年工作機會至少120萬個。104人力銀行最近工作機會攀升到接近90萬人,破了25年紀錄;1111人力銀行也發現,去年職缺人數一口氣從48萬個飆升到61萬個,也是歷年最高。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說,台灣少子化後,人力原本就愈來愈少,近幾年科技業大爆發,企業最好有心理準備,「大缺工元年來了。」
李健鴻分析,缺工問題是去年9月後大爆發,之前是營建業,後來疫情舒緩後餐飲業大缺工。他更用1個簡單比喻,來形容目前的「徵才生態鏈」,即傳統企業搶不過科技業、科技業裡多數搶不過台積電;中小企業搶不過大企業,其中又以餐飲服務業最慘。
哪些行業缺工潮最嚴重?104人力銀行今年89.7萬個職缺中,排名第一是餐飲業,工作機會高達13.4萬個,較前年1月,也就是疫情前的9.39萬個職缺高出4萬個,成長幅度達百分之43。餐飲業缺最大,卻最難找人,將是今年缺工最悲情的行業。
工作成長數最驚人產業集中營造、不動產相關,如建築或土木工程徵才1.8萬個,較5年前成長百分之229;不動產業徵才2.9萬人,成長百分之205。
除了不少年輕人寧可選擇外送,一天送10小時,都比每小時168元高出許多。鍾文雄表示,還有不少年輕人去當房仲業、開多元計程車,這些工作可以兼差也可以全職,共通特點是時間有彈性。
1111人力銀行發言人黃若薇表示,今年來企業超級缺人,不只科技業,生技醫療產業也很缺人,尤其像聯發科等科技大廠祭出「年前到職就發15萬至25萬元不等的報到獎金」。求才孔急,可見一斑。
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責任編輯:陳宣懿
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