武漢肺炎》5點看懂：家長防疫照顧假怎麼請？最多可請幾天？

因應武漢肺炎，中央流行疫情指揮中心今天宣布，高中職（含）以下學校開學日延後2週。勞動部表示，為照顧小學以下學童，父母其中之一可以在這2週間請「防疫照顧假」。

勞動部表示，防疫照顧假為衛生主管機關中央疫情指揮中心所下達的處分命令，是依傳染病防治法賦予指揮官的權限，視疫情需要所下達的緊急命令，因此具有法律效力，若是勞工有請假需求，雇主必須配合給假；如果真的遇到爭議，可以向地方勞動局申請協助，若違法將依法懲處。

口罩供需失調又逢開學在即，引發家長焦慮，教育部長潘文忠、勞動部長許銘春於嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心記者會中指出，因應武漢肺炎，高中職（含）以下學校，延長寒假縮短暑假；未來家長若需要照顧自主管理的兒童，可以防疫的期間請防疫照顧假，雇主也應該予以准假，以小學以下學生為主。

潘文忠表示，現在主要有一些補習班、坊間安親班、私立幼兒園等，在農曆初六左右就已進行學習，這部分會維持；之前也發布來自中、港、澳路徑者加強管制，會在相關場所環境各方面做防疫準備，與指揮中心加強監測管理。

以下為中央社記者整理簡易QA：

Q：何謂防疫照顧假？

A：教育部長潘文忠指出，之前sars是發生在學期當中，但這次國外武漢肺炎逐步升溫，且是在台灣學期開始前，因此是近年來第一次延長寒假、縮短暑假的措施；勞動部指出，這是衛福部近幾年來首次下達防疫照顧假的命令，為避免12歲以下學童無人照顧，因此家中有國小（含）以下的學童家長，在此2週期間內可向雇主申請防疫照顧假。

Q：請防疫照顧假是否需要證明？

A：勞動部表示，這個時候，雇主應該不會太計較證明，如果雇主提出相關需求，包含像戶口名簿等任何文件應該都可以證明，只要能顯示學童屬於就學年齡，任何證明不拘型式。

Q：父母能否輪流向公司請防疫照顧假？

A：勞動部說，因為每個人手邊都有各自工作，因此在處理上，只要經由家庭內的協調搭配，例如父先請前7天，母再請後7天，這樣的方式是允許的。

Q：若家中有2名以上的學童，父母是否能同時請假？

A：依規定是「父母其中一人」請假，雖然有2名以上的學童，但請假的主要用意是在於「防疫」，現在的情況也不適合全家請假外出遊玩，因此原則還是希望以父或母一人請假。

另外，勞動部晚間於臉書表示，因為防疫照顧假是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。勞動部並另附相關QA。

Q1:基於防疫的必要措施，中小學配合指揮中心延後開學的決策，勞工權益可以請什麼假？

A：1.基於防疫需要，中小學延後開學，勞工如有照顧12歲以下學童的需求，得請防疫照顧假。2.因為這是為防疫應變處置的特別措施，所以雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利的處分。

Q2:如果雇主不給假，如何處理？

A：1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利的處分。2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

Q3:防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？

A：1、防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。2、此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女的受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

Q4：中小學都配合指揮中心延後開學，只有12歲以下學童的家長可以請防疫照顧假嗎？國、高中家長可以請什麼假？

A：有鑑於12歲以下的學童不宜獨自留於家中，特訂定防疫照顧假提供有12歲以下學童的家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。

責任編輯：陳慶徽