近4成日本人想工作到70歲以上

日本經濟新聞社（中文版：日經中文網）2019年秋季以郵寄方式實施的輿論調查顯示，60~69歲人群有54％回答稱打算工作到70歲以上。與2018年秋季實施的上次調查相比增加9個百分點。日本正迎來「人生100年時代」，工作意識以老年人為中心顯著改變的情況浮出水面。日本政府和企業都需要構建讓老年人能持續工作的制度。

調查中通過提供選項詢問受訪者打算工作到多大年紀。回答「75歲以上」的受訪者佔整體的16％，「70~74歲」為21％。這2個選項合計起來的「70歲以上」為37％，比上次調查增加7個百分點。減少的是想工作到「60多歲」的回答。「65~69歲」為26％，「60~64歲」為14％，合計比上次減少5個百分點。

計算這些回答的平均值，結果為67.5歲，比上次提高0.9歲。目前很多日本企業將退休年齡定在60歲，但從調查結果來看，可以説受訪者期望的退休時間更為靠後。

調查還顯示，越是實際接近退休的年齡段，越有著希望工作到高齡的意向。按年齡段分析回答，「打算工作到70歲以上」在70歲一代為45％，60歲一代達到54％。30~50歲一代為3成左右，18~29歲僅為18％，越是年輕階層比例越低。在70歲一代，「75歲以上」的回答達到34％。

按性別來看，回答「打算工作到70歲以上」的人裏，女性為28％，男性為45％，明顯更高。

按職業來看，回答「打算工作到70歲以上」的人裏，正式職員和員工為28％，低於整體平均的37％。較高的是個體經營者的72％，零工、兼職、派遣及合同工也達到46％。按年收入來看，300萬日元（約合人民幣18.9萬元）以下高達42％，而800萬日元（約合人民幣50.3萬元）以上僅為32％。

調查顯示，回答稱對晚年感到不安的人有76％。以多選形式詢問感到不安的理由，「健康」為71％，「生活資金等經濟方面」為68％。有可能是以年收入低的人和待遇不穩定的人為中心、希望為維持晚年生活而繼續工作的人出現增加。

考慮到這些輿論，日本政府開始採取具體對策。在預定於1月20日召開的例行國會上，將提出規定敦促企業努力給予員工工作到70歲的就業機會的法案、以及將開始領取公共養老金的年齡的選項上限從現在的70歲提高至75歲，以及可增加領取額的法案。這是為了構建有意願者即使高齡也能繼續工作的環境。

但是，與工作意願之高相比，雇用環境的完善進展緩慢。日本內閣府的高齡社會白皮書顯示，從2018年各年齡段的就業率來看，60~64歲為69％，65~69歲為47％。70~74歲為30％，75歲以上為10％，迅速降低。可以説應對「人生100年時代」的舉措並不充分，政府和民營企業均需要進一步採取對策。

在此次調查中，還詢問了對職場和地區的外國人增加的看法。回答稱「好」的人增加3個百分點，達到69％，「不好」減少3個百分點，降至26％。向回答「好」的人詢問理由，「作為勞動力很重要」最多，增加10個百分點，達到82％。

關於接收外國勞動者，「應積極接收」為31％，「雖然不希望、但沒有辦法」為50％，容忍派合計達到8成。18~29歲的48％認為「應積極接收」。

2019年4月日本推出了面向外國人的新在留資格「特定技能」。在勞動力嚴重短缺的14個行業，在事實上向外國人在日從事簡單勞動敞開了大門。此次調查顯示，對接收外國勞動者的支持正在擴大。

此次調查由日經調查公司2019年10~11月隨機選取日本全國18歲以上的男女，通過郵寄問卷實施，獲得1677件回答，有效回答率為55.9％。

（本文轉載自日經中文網，不代表本社立場）

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責任編輯：陳慶徽