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外送員「假承攬真雇傭」 沒被抽檢的就不管

Uber Eats外送員也在本次勞動部公布被列為「假承攬、真雇傭」的認定範圍之一。 (攝影者:陳宗怡)
撰文者:葉冠妤、黃筱晴/聯合報
聯合新聞網 2019.10.31

勞檢雷聲大雨點小 只限個案認定

國慶連假兩起美食外送員車禍身亡,引發外界關注,勞動部日前大動作專案勞檢九家美食外送平台,昨天公布foodpanda、Uber Eats、lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐等五家業者,與被抽檢到的外送員為「假承攬、真雇傭」,將移請地方勞動局裁罰。不過,只限個案認定,沒被抽檢到外送員,未在認定範圍。

5家被認雇傭關係 未被抽檢者可續承攬

亦即,這五家絕大多數未被抽檢的外送員,除非主動申訴自己遭「假承攬」,再經勞檢機關認定,否則雇主仍可續簽承攬契約,不必幫外送員投保勞保,外送員依舊無職災給付,也不受勞基法保障、沒有新制勞退金。此舉引發譁然,質疑「雷聲大雨點小」。

勞團表示,既然官方大動作勞檢,就應通案處理,宣告符合提供相同勞務要件,同平台的外送員就都屬雇傭關係。

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職安署署長鄒子廉說,勞務關係雖以個案事實認定,但實際個案若與抽查個案有一樣工作型態,合理推斷具相同勞務關係,可依此採個案再認定。

鄒子廉說,目前全國約有四萬五一二九名美食外送員,共九家業者,各抽查五人以上,除上述五家被認定雇傭關係,另Deliveroo戶戶送為非雇傭關係,其餘街口外送、Yo-Woo有無快送、Foodomo三家則委由貨運公司合作。

職安署北區職業安全衛生中心主任朱金龍說,這次查證整理出四種美食外送樣態,包括平台直接接洽外送員、平台找貨運公司合作、平台找貨運公司合作但仍具實質指揮權、平台業者委託另一個平台業者。

像Uber Eats雖與貨運公司合作,但貨運行形同虛設,Uber Eats透過App全程監控外送員、管制外送員提供勞務情況強度高,外送員只要上線接單,就在平台監督下完成工作,報酬也都由平台決定。

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至於兩名身亡的外送員日前已先被認定是「假承攬、真雇傭」,foodpanda、UberEats遭地方縣市政府分別開罰六萬和卅萬元,兩業者近日也已依法給予死亡外送員職災補償。

針對勞檢結果,Uber Eats表示,尚還未收到公文,需了解後再回應。

foodpanda也表示,內部仍在討論因應做法,暫時無法回應。

lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐,截稿前未聯繫上。

社團法人台灣協作暨共享經濟協會則發聲明表示,呼籲勞動部勿以過時法規規範新經濟,也應避免以個案當通則,扼殺全台數萬名外送員工作機會與社會安全網,政府應盡速跨部門討論新興產業適用法規。

※本文由《聯合新聞網》授權刊載,未經同意禁止轉載。

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