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焦點 | 時事分析

國營事業 嚴重鬧人才荒 未來五年人力缺口逾7,000人

(來源:Dreamstime)
撰文者:工商時報 馮建棨
中時新聞網 2019.07.25 4,886

戰後嬰兒潮世代效應浮現,引發國營事業大量退休潮,造成國營事業人才嚴重斷層。經濟部轄下國營事業未來三至五年內將出現「人才荒」現象,未來三年必須補足近5千人、五年內超過7千人,才能填補人力缺口。

經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章,台電、中油、台糖及台水等事業單位初步估計26類別至少要招考新血1,219人,最高起薪上看3萬9,000元。

根據統計,油電糖水四大國營事業未來10年將進入65歲屆齡退休高峰期,未來三至五年內將出現5千~7千人以上的退休缺口,依照「退一補一」規劃,未來三年內四大事業單位需填補4,884人,五年內則要補齊7,314人,否則會造成技術斷層,影響公司營運。

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經長沈榮津24日表示,國營事業這幾年斷層嚴重,經濟部下令要補齊缺口,才能讓國營事業的公用事業繼續服務眾人,強調不能有「人才荒」的過渡期。

值得注意得是,目前人力最缺乏的是中油,預估三年會有2,375人屆齡退休,五年更高達3,622人,超越台電五年的2,500人。

中油解釋,過去國營事業一度被要求「民營化」,當時人力「凍結」無法增補,因此中油才會比台電晚出現退休潮,後續會加大徵才,填補應有員額。

台電人資處長張廷抒指出,台電60歲以上員工多達6,168人,佔所有員工比重22%,確實已經進入退休高峰期,到2022年底預估屆齡有1,800名退休,台電未來會依據每年出缺名額以及上級機關核定的預算員額,分年對外辦理人才補足,不過若有提前退休情況,則人數更高,會在同一年度增加錄取員額來遞補。據悉,台電近幾年都有約千人退休,預估要到2024年才會趨緩。

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經濟部表示,招考名額從先前公布761人增至1,219人,至放榜前名額都有可能再增加,錄取人員起薪約在3萬6,000元至3萬9,000元;去年共招收1,399人,為歷年最多。

國營事業增補人力規畫 (來源:中時電子報)

*本文由中國時報(工商時報)授權,原文

責任編輯:陳慶徽

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