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忠誠才是好人才?她歷經職場冷暖後悟出:好人才忠於的是「這件事」
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職場 | 職場修練

忠誠才是好人才?她歷經職場冷暖後悟出:好人才忠於的是「這件事」

忠誠才是好人才?她歷經職場冷暖後悟出:好人才忠於的是「這件事」
職場不是情場,真正的人才應該忠於成長機會,而不是忠於老闆。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:孫苡心(職來直往Miss莫莉)
孫苡心專欄 2024/11/27
摘要
  1. 台灣職場十分強調忠誠,但工作者可以透過轉換環境、換工作看見自己的不足,一味追求忠誠反而會讓人原地踏步。
  2. 職場發展的關鍵在於:設定明確目標、持續學習、累積人脈、審慎評估轉職機會,以及與職場前輩保持良好的溝通。

近期台劇《影后》引起了眾多討論,讓我最印象深刻的是史艾瑪拋棄栽培自己的經紀人胖姐。不過,我完全不認為史艾瑪是個叛徒,是台灣職場過度重視忠誠度,忘了人才本就可以自由流動。 

我的第一份工作是在一家薪資福利不錯的公司,主管如同胖姐般栽培我,那幾年讓我學到很多。不過,在我提離職時,主管把我視為叛徒,至今記得他說:「外面的世界沒有比較好,等你遇到能力比我差的主管,就會懂我的用心良苦」。 

幾年後,我發現外面的世界確實不一定更好。我待過同事好相處的公司,客戶就很難搞;薪水高的公司,就是做到沒命;沒壓力的工作,主管就是養老,也教不了你什麼。而且人品差、搶功勞、陷害下屬的主管比比皆是,後來我也承認,他確實是我遇過能力和人品最好的主管之一。

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就我看來,史艾瑪只是想追逐更大舞台。如果我是胖姐,我不會說「我是第一個看上你的」,而是會跟她說:「去看看外面的世界,想當女主角就該努力爭取,別老待在同一家公司。」

從離職被罵叛徒到看透職場:好主管該懂的留才之道

人才必須透過換環境,去更強的地方當菜鳥才會成長,才會看見自己的不足。當然我也會開玩笑說,如果幾年後覺得我這裡更好,歡迎回來

這種話一般主管可能說不出口,因為多數主管討厭沒道德感又不忠誠的部屬,即便能力再好也不會欣賞。但我想問:一直原地踏步的忠誠部屬,真的比較強嗎?

而且,我遇過的主管,希望員工忠誠,多半不是因為擔心人才離開,而是擔心重新招募要耗掉的大量成本。如果招到不適任的人,公司得不斷從頭開始,投入的時間和訓練成本都很高。若放在演藝圈,培養新人的成本更是驚人。

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胖姐的錯在不懂留才,留才應該平時就要留,但她沒有及早察覺史艾瑪想走的跡象。當小廟容不下大佛,人才必然會離開。

我欣賞史艾瑪的不擇手段,因為她坦然面對自己的野心,更在沒背景的情況下爭取理想位置。

職涯發展,一定要誠實面對自己的渴望並做5件事

在職涯發展上,除了誠實面對渴望,我認為以下幾點同樣重要:

1.為自己設定明確的職涯藍圖

每進一家公司,都該思考自己想待多久,要累積什麼能力再走,現在的主管是否值得跟隨。別為了一時情緒就離職,否則在哪裡都待不久,也累積不了真實經驗。

2.持續學習是職場生存關鍵

無論從事什麼工作,都要培養跨領域知識,持續學習新技能。業界競爭激烈,沒有公司非要你不可。我就見過不少主管和部屬,到了一定年紀就開始養老,不學新技能,最後被公司淘汰。

3.建立良好的職場人脈

在每家公司都要累積人脈,因為業界很小,好工作機會不多。保持良好人脈和名聲,對未來轉職很有幫助。

4.在轉職前,務必評估4件事

轉職前先問自己為何要走,並評估:薪資是否增加足夠、新公司能否提供更多學習資源、發展空間和產業前景。如果都沒有,不如考慮在現職轉調部門。

5.和主管及信任的前輩溝通

離職前盡量別和主管交惡,可以先和主管或信任的前輩聊聊、說明想法。如果談完還是覺得沒發展空間,再決定是否離開。

最後,想跟大家說,職場本身就沒有道義可言,你可以不黑化、保持赤子之心,但不能沒手段、沒進取心。人生若能選擇,我建議寧可當個心機女史艾瑪,也別當南瓜小姐。

很多時候忠於主管反而會背黑鍋,沒有人該免費幫助你;也沒有人因為栽培過你,就該永遠跟著他。職場不是情場,真正的人才應該忠於成長機會,而不是忠於老闆!

責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻


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孫苡心,筆名「職來直往Miss莫莉」,台師大人資所畢業。曾任外商公司主管、人力銀行主編、大學及企業講師等工作。著有《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》 ,C端專業領域涵蓋中英文履歷撰寫、外商面試技巧、人脈拓展 ,B端專長領域為招募面談技巧、Z世代管理、客戶服務與溝通技巧、職場專業穿著及形象管理、內容行銷等, 累積各大專院校和企業演講超過200場,多年來幫助許多人找到理想的工作。

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