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前Google主管談面試:我如何找到有「Google氣質」的人並給予評分
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職場 | 職場修練

前Google主管談面試:我如何找到有「Google氣質」的人並給予評分

前Google主管談面試:我如何找到有「Google氣質」的人並給予評分
(來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:王貞懿 編譯
商周頭條 2024/10/29
摘要

「Google氣質」或稱Googleyness,它代表了Google對人才軟實力的要求。Google重視求職者的性格和成長心態,而非僅限於技術與技能。

你聽過「Googleyness(Google氣質)」嗎?簡單來說,這個詞代表了Google對人才軟實力的要求。無論是否以加入Google為目標,了解這家科技巨擘篩選人才的標準,都能讓你在其他工作機會中獲得寶貴的啟發和優勢。

職業諮詢公司Wonsulting的聯合創始人李傑瑞(Jerry Lee)曾在Google擔任資深戰略和運營經理,負責面試潛在新員工。他指出,Google的應徵者評分系統涵蓋四個主要方面:一般認知能力、領導力、角色相關知識,以及最具代表性的「Google氣質」。

能否巧妙地展現這些特質,正是求職成功的關鍵。

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以下是Google前人力部門(People Operations)主管Laszlo Bock對Googleyness的定義,還有李傑瑞分享的面試指南。

1. 拾趣與創意:工作中也能找到樂子

在Google,工作與生活的界限模糊不清,Google員工需要能在工作中找到樂趣。李傑瑞建議,求職者在面試中可以透過小故事證明,你在工作中玩得很開心,讓人感受到你如何在壓力下保持輕鬆,因為如此一來,才能讓工作任務以最具創意的姿態被呈現。

2. 保持好奇心:智力上的謙遜

如果你無法承認自己可能會犯錯,就很難學習新的東西,這與好奇心也息息相關。Google注重謙遜與開放心態。面試中,不妨分享你如何接受他人建議、與同事共同學習的經歷,證明你樂於接納和成長的態度。

3. 主動負責:展現「當責」的主人翁態度

Google希望員工別只把自己當員工,而是將自己視為公司的一部分,無論成敗都不推卸責任,擁有主人翁意識。在面試中,求職者應展示自己主動解決問題、承擔責任的經歷,讓面試官感受到你的投入與承諾。

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4. 對模糊性感到自在、坦然

在Google,變動頻繁才是不變的常態,對不確定性的適應力至關重要。你不僅要容忍不熟悉的事物,而且還要能發自內心、真正的欣賞它。當你發現自己走到了你意想不到的處境,你會想開香檳慶祝,而不是抗拒現實。

李傑瑞建議,求職者可以通過描述如何應對意外挑戰的經驗,以展現自己對模糊性的坦然和從容。此外,若遇到面試官臨時延遲或場地調整時,請保持冷靜、適應變化,這都是展示Googleyness的好機會。

5. 不尋常的選擇成就獨特的你

Google欣賞那些敢於冒險、勇於做出不平凡選擇的人。即便這些選擇帶來失敗,但這種經歷也體現了勇氣和獨特的思維方式。

李傑瑞也提醒,許多許多優秀的Google應徵者,過於專注在技術與技能,而忽視了對個人經歷與價值觀的準備,但其實「Google氣質」在很大程度上是由性格和行為來展現的。

所以,不如用真實的故事詮釋自己如何符合Google的文化,這樣既能加強面試表現,也讓自己更接近成為一個真正的「Googler」。

資料來源:商業內幕carrus

核稿編輯:林易萱

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商業周刊編輯部
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