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內向者怎麼準備面試?一個最佳策略

內向者怎麼準備面試?一個最佳策略
你的「面試風格」就像你的個性,穩定而且可以預測,但你的個性也並非一成不變,關鍵在於你如何發揮自己的特質。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:安娜.帕帕利亞
精選書摘 2024/10/24
摘要
  1. 面試風格主要分為4種:魅力型、挑戰型、審視型以及和諧型,每個人的風格都是天生的。
  2. 沒有人可以百分之百被歸類為某種類型,更好的做法是把行為視為一道光譜。你可以在本文中找到自己最偏向哪種。
  3. 只要掌握自己的面試類型,無論你是內向者或外向者,都能表現得更好。

每個人都有不同的求職面試方式,遺憾的是,並非每個人都能好好的展現自己。有些人會淡化自己的優勢,有些人會說謊,有些人則是會發揮魅力。這些差異與他們的工作經驗、種族或道德缺失無關,而是與他們獨特的面試風格有關。

透過研究,我發現人們主要有4種面試風格,定義這些風格最簡單的方式就是找出面試時每個人考量的優先事項。

  • 魅力型面試者想要被喜歡。
  • 挑戰型面試者想要做自己。
  • 審視型面試者想把事情做到完美。
  • 和諧型面試者想要保持和諧,融入環境。

這本書和許多與面試有關的書籍或網站說的不同,面試沒有唯一的正確方法。重要的是了解自己是誰,以及如何以最清晰、自信和真實的方式展現自己。

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例如,不是每個人在面試時都希望被喜歡。雖然在某種程度上我們都希望被人喜歡,但在面試時,讓人留下好印象比被人喜歡更重要。每種面試風格都有獨一無二的方式讓人留下好印象:

  • 魅力型面試者:透過積極表現來展現自己的價值。
  • 挑戰型面試者:透過提出質疑來展現自己的價值。
  • 審視型面試者:透過精準的判斷來展現自己的價值。
  • 和諧型面試者:透過友善來展現自己的價值。

這為每種風格帶來不同的面試體驗。你的面試風格不只描繪你在面試中的身分和給人的印象,還有你如何看待面試,以及面試對你來說整體感覺是什麼。

  • 魅力型面試者將面試視為表演:這是他們的舞台,他們是這場表演的主角。
  • 挑戰型面試者將面試視為交叉詢問,他們需要得到問題的答案。
  • 審視型面試者將面試視為一項測試,結果不是通過就是失敗。
  • 和諧型面試者將面試視為團隊成員的選拔過程。

由於風格之間會有重疊,因此這4種主要風格會產生出12種變體。例如,你是魅力型面試者,但你可能也有和諧型面試者或挑戰型面試者的傾向,這些傾向會影響你的面試方式。

你的風格不會因為你為面試做了多少準備工作而改變;它不是取決於你的工作類型、你的種族或你的性別;不是所有工程師的面試方式都一樣,就像不是所有非裔美國人的面試方式都一樣(我們有資料為證)。

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你的面試風格就像你的個性,穩定而且可以預測,但你的個性也並非一成不變,關鍵在於你如何發揮自己的特質。你無法選擇自己的面試風格,就像你無法選擇自己的個性一樣,但你可以改變面試風格,利用自己的優勢,表現得更好。

你的面試風格是你的天生傾向,卻不是無法改變的命運。每個人都有自己的面試風格,當我們知道自己的基本風格,或是我們偏好的風格,我們就能更確實的調整行為,並保有自我。

評估你的面試風格

雖然我們經常用二分法(安靜或吵鬧、領導者或追隨者)來思考行為,但更準確的做法是把行為視為一道光譜。沒有人可以百分之百被歸類為某種類型。因此,面試風格是根據兩個尺度來衡量一個人:從內向到外向、從堅定到迎合。你可以在自己的面試檔案中,查看自己在光譜上的位置。

每一種面試風格都有一些特徵,這可以幫助你確定自己在光譜上的哪個位置。

內向

  • 獨處的時間會讓內向者充滿活力。
  • 內向的人不會立即敞開心扉,更喜歡把事情藏在心裡。
  • 對內向的人來說,面試不是自然的場合。
  • 內向的人說話前要先花時間整理思緒,不擅長即興發言和快速思考。

外向

  • 與人交往讓外向的人充滿活力。
  • 外向的人很容易敞開心扉,分享跟自己有關的細節。
  • 對外向的人來說,面試是很自然的場合。
  • 外向的人藉由說話來思考,即興發言和快速思考對他們來說像呼吸一樣自然。

堅定

  • 專注於內在。從自己身上尋找答案的線索。
  • 面試官的正面或負面反應都不會改變堅定者的面試風格。
  • 優先考慮一致性。無論聽眾是誰,都始終如一的陳述事實。

迎合

  • 關注外部因素。從他人身上獲得行為與反應的線索。
  • 會輕易根據他人的言語和非言語回饋做出改變。
  • 傾向根據周圍的環境、聽眾和感受到的氣氛,調整自己的行為。

你如何看待這些陳述,決定你在光譜上的位置。切記,沒有人完全內向或外向,就像沒有人會一直表現得很堅定,也沒有人會總是迎合他人。環境和情境、組織和權力動態(Power Dynamics)都會改變我們的行為。

你的面試風格會讓你大致了解自己在光譜上的位置,知道自己的位置,就可以知道自己能在多大程度上改變自己的行為。

*本文摘自天下文化《面試的科學

書籍簡介

《面試的科學:破解四種面試風格,每一次升學、求職、績效面談都成功》

作者: 安娜.帕帕利亞(Anna Papalia)
譯者: 劉純佑
出版社:天下文化
出版日期:2024/09/30

作者簡介
安娜‧帕帕利亞
Interviewology執行長、主題演講者,在社群媒體平台上擁有超過300萬粉絲。她從人才招募總監轉職為職涯教練,已經為超過1萬名客戶提供專業建議。她曾被提名為2020年度人力資源風雲人物,是面試領域備受追捧的思想領袖。想要發現自己的面試風格嗎?並獲得更多面試技巧與資源嗎?請從造訪www.theinterviewology.com進行面試風格評估開始。

譯者簡介
劉純佑
國立政治大學新聞系學士、美國美利堅大學國際關係碩士。曾任報社編譯、金融學刊經理、投顧翻譯。翻譯著作有《極客之道》,與人合譯有《誰是美國人?》、《哈佛教你推動醫療管理》、《哈佛教你行銷策略》、《跟著哈佛修練職場好關係》、《哈佛教你精修管理力》。


責任編輯:陳柏燕
核稿編輯:湯明潔

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