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認真準備卻白忙一場⋯前科技業HR:如何避開求職市場的暗黑面「假職缺」

- 如何避免面試到假職缺?一個最簡單的方式是,利用人脈打聽該公司真實的職缺情況,或是和該公司的前員工聊聊就會有答案。
- 面試時,不管多想要該份工作,都不應洩漏現職及過去公司的機密,也不要輕易把提案、簡報、作品的原檔,提前交給面試雇主。
履歷網站Resume Builder在今年5月曾對六百多位人資經理進行一項調查,結果顯示,70%的受訪者認為,招聘網站上存在「假職缺」在道德上可以接受,因為這種作法不僅有助於增加公司收入,還能提升員工士氣、提高工作效率。
台灣企業也有類似的作法,各家企業的目的不同,有些可能是為了收集履歷,有些則是透過刊登職缺的薪資福利,塑造公司良好的企業形象。但較讓人不齒的是,用來收集對手公司情報,甚至是汲取求職者的提案和創意。
我很幸運,任職過的公司都十分有誠信,不會以非正直的手段來獲得對手情報,或拓展公司人才庫,但我身邊的幾個朋友就沒那麼幸運了。
去面試,被問現職公司機密怎麼辦?
同業朋友A,是我線上課程的學生,當時她轉職的契機是想找一份遠端工作,以節省台北租房的費用。她在網路上看到某個知名同業新創公司正在招聘遠端的內容行銷,她開心的投了履歷也獲得邀約。
但該公司在面試她前,請她繳交一篇個人作品,還問了許多關於她公司機密的問題。朋友A認為此事有些弔詭,馬上傳訊息問我意見。我以人資的背景和敏感度告訴她,這個職缺很有可能是假職缺,並要她千萬別透露公司機密,更不可以將自己的作品、提案直接寄給雇主,以避免苦心構思的提案,成為對手直接挪用的素材。
朋友B,是一位科技大廠工程師,則遇過同業假藉著面試的名義,實際上是找面試者來套取現職企業的技術和實務流程等。在面試的過程中,B不斷被詢問現職公司及前公司的工作內容,甚至還在面試前,被要求做產品分析報告。而B在過了一陣子後才發現,面試的公司將他提供的意見,用在自家產品上。
我的人資朋友表示,B遇到的情況在業界見怪不怪,他以前的主管也用過類似手法,套取對手公司的情況,甚至還會特別找對手公司的年輕工程師來面試。
但對求職者來說,準備面試不僅要做簡報、作品、提案,需要投入大量時間和精力,但最終卻只會落得一場空。不僅白忙一場,還讓自己的創意和經驗,變成對手公司手到擒來的工具。
有人會說,面試時哪有那麼蠢,把自己公司機密通通告訴對手?但試想看看,你去面試時,會不會為了高薪跳槽的機會,而決定放手一博、相信對方一次,並且拿出自己最好的一面?或許雇主就是很懂求職者的心態,才將假職缺的套路玩得淋漓盡致。
如何避開假職缺?
台灣職場處處充滿心機,不要太天真的相信人。要破解這類型假職缺的套路,我認為最簡單的做法就是,善用人脈去打聽該公司的真實情況,或是去和該公司的前員工聊聊就會有答案。
除此之外,我建議大家還可以用以下幾種方式避開假職缺:
- 儘量別在公眾平台上,投遞自己的履歷。轉職盡量要透過人脈引薦,才有機會掌握職缺的真實情況,並且了解薪資福利、企業文化。
- Resume Builder的職業顧問指出,如果該職缺在5個月前就發布,且現在還掛在徵才平台上,也很可能是假職缺。
如果要去面試了,害怕自己是遇到假職缺面試,該如何保護自己?
- 不輕易將有個資的履歷交給他人,履歷也絕對不能透露出公司機密,如行銷預算、其他數據、公司策略等資料,不管是現職公司,或是過去待過的前公司都是。
- 去面試時,不要輕易把提案、簡報、作品的原檔,提前交給面試雇主。若面試當天需要投放簡報,請面試當天再帶去就好。
在求職的市場上,防人一手絕對不是壞事,因為這是一個求職者會包裝,但雇主更會誇大的年代。秉持著防人之心不可無的態度,找到一間有誠信、有正直的公司,才能把精力貢獻在對的地方。
責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻
孫苡心,筆名「職來直往Miss莫莉」,台師大人資所畢業。曾任外商公司主管、人力銀行主編、大學及企業講師等工作。著有《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》 ,C端專業領域涵蓋中英文履歷撰寫、外商面試技巧、人脈拓展 ,B端專長領域為招募面談技巧、Z世代管理、客戶服務與溝通技巧、職場專業穿著及形象管理、內容行銷等, 累積各大專院校和企業演講超過200場,多年來幫助許多人找到理想的工作。
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