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職場 | 職場修練

明明是團隊主力,但升遷加薪都沒份!這種「職場模範生」錯在哪?

明明是團隊主力,但升遷加薪都沒份!這種「職場模範生」錯在哪?
在現代職場中,「歸屬感」不再是對一家公司的忠誠,而是對自己職業生涯的掌控。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:職涯停看聽
獨立觀點 2024/07/22
摘要
  1. 現代職場不再是「終身制」。想在就業市場提高身價,應把自己視為「品牌」,公司則是實現自我價值的平台。
  2. 作者認為,真正的「歸屬感」是能主動在工作中找到成就感,而不是被動等待公司的賞識。

還記得長輩以前常說的「找到一份好工作,就要一輩子幹下去」嗎?那個年代,進入一家公司就像是嫁入豪門,恨不得把自己的戶籍都遷進去。但現在,別說是終身,很多人連周年慶都等不到,就想跳槽了。

讓我們來聽聽小美的故事吧。小美是個標準的台灣「七年級」(編按:1981年至1990年出生),大學畢業後進入了一家知名的科技公司。剛進公司時,她雄心壯志,想著要在這裡大展身手、平步青雲。

第一年,小美簡直是公司的模範生。「加班?沒問題!」、「週末值班?來就來!」她總是第一個到公司,最後一個離開。主管看在眼裡,也常常稱讚她勤奮努力。小美心想:「太好了!再努力一點,一定能青雲直上!」

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轉眼間3年過去了,小美從一個菜鳥變成團隊主力,但她漸漸發現,事情似乎和她想像的不太一樣:

  1. 薪水漲幅遠遠趕不上物價上漲。小美看著每年3%的加薪,再看看動輒10%以上的房價漲幅,不禁懷疑自己是不是在倒退。
  2. 工作內容越來越routine。一開始充滿挑戰的工作,現在變成了每天重複的操作,小美感覺自己好像變成了一個人肉複印機。
  3. 升遷機會有限。公司的組織結構像金字塔,越往上位置越少。小美看著那些已經在公司待了8年、10年的前輩們,很多人的職位都沒什麼變化。
  4. 公司文化越來越官僚。每次想推動一些創新的idea,總是要經過層層關卡,最後往往不了了之。
  5. 新人待遇比老員工好。小美無意間發現,新進的同事起薪居然比她還高!這讓她感到非常不公平。
  6. 工作與生活失衡。長期的加班讓小美的私人生活幾乎為零,朋友聚會、約會、看電影等社交生活,完全沒有。
  7. 缺乏成就感。小美發現自己的努力似乎沒有得到應有的回報和認可,每天的工作就像是在完成一個又一個無關緊要的任務。

慢慢的,小美開始感到疲憊和失望。她不再是那個充滿熱情的新人,而是一個每天準時打卡上、下班的「普通員工」。她開始羨慕那些經常跳槽的朋友,他們似乎總能找到更好的機會,薪水也漲得比她快。

有一天,小美在網路上看到一則廣告:「想要突破職場瓶頸嗎?加入我們的研討會,讓你重新找回職場熱情!」小美心想:「好吧,反正也沒什麼損失。」於是報名參加。

在研討會上,小美聽到了一個觀點,讓她茅塞頓開。講者說:「現在的職場不再是終身制。你要把自己當成一個品牌,不斷的提升自己的價值。公司只是你實現自我價值的一個平台,而不是你的全部。」

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這番話讓小美恍然大悟,她發現問題不在公司,而是自己對公司的期望。她一直希望公司能給她一切,但實際上,她應該主動為自己創造機會。

於是,小美開始調整自己的心態和行動:

  1. 主動學習新技能。利用下班時間學習新的專業知識,為自己增值。
  2. 擴展人際網絡。參加一些行業內的交流活動,認識更多的同行。
  3. 設定清晰的職業目標。不再盲目的期待公司安排,而是為自己規劃職業發展路徑。
  4. 保持開放的心態。關注市場上其他的機會,不再把自己局限在一家公司。
  5. 學會與公司談判。當覺得自己的價值被低估時,與上司溝通,爭取應得的回報。
  6. 重視工作生活平衡。為自己的生活劃清界限,不再讓工作佔據所有的時間。
  7. 培養副業。嘗試一些自己感興趣的副業,不僅能帶來額外收入,也獲得新的成就感。

漸漸的,小美發現自己對工作的態度改變了。她不再把公司當成是自己的「家」,而是把它視為一個實現自我價值的平台。這種轉變不僅沒有降低她的工作熱情,反而讓她更加積極主動。

有趣的是,當小美不再把全部希望寄託在公司身上時,她反而得到了更多的機會和認可。她的主動性和新技能,讓她在公司脫穎而出,最終獲得了重要的晉升機會。

在現代職場中,「歸屬感」的定義已經改變。它不再是對一家公司的忠誠,而是對自己職業生涯的掌控。真正的歸屬感,來自於你能在工作中實現自我價值,而不是被動等待公司的賞識。

所以,與其抱怨公司不好,不如問問自己:「我為自己的職業生涯做了什麼?」記住,你的事業屬於自己,公司只是你實現夢想的舞台。保持開放、積極的心態,不斷學習和成長,才能在這個瞬息萬變的職場中,找到真正屬於自己的位置。

*本文獲「職涯停看聽」授權轉載,原文:公司不是我家?揭密新世代為何寧可當空降部隊也不當老員工!

責任編輯:湯明潔
核稿編輯:倪旻勤

升遷 加薪 職涯 歸屬感 忠誠
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