LinkedIn認證面試官：面試講這8個故事，讓你被牢牢記住

履歷上展現的你是相對平面的，只包含你的背景和經歷，但對於一些更加複雜的因素卻無法展現。比如：

「你為什麼要應徵這個職位？」
「作為一名教師，為什麼會對雜誌社編輯的職位感興趣？」
「如果需要你提出一個不同產業的企劃案，你能做到嗎？」
「這個專案壓力這麼大，你究竟是怎麼堅持下來的？」

回答這些問題的一個好方法，就是講好故事，透過故事來展現你的初心、你的思考、你的信仰、你的潛力。

只有一個有故事並且鮮活的個體，才能引起面試官的興趣。而興趣，正是治癒遺忘的良藥。

一場好的面試，要講好哪幾種故事？

一般而言，一場面試需要講好8種故事，可以用口訣來概括，那就是「描繪初心、挖掘潛力、證明能力、展現勝任、強化特點、打磨優勢、刻畫細節、解決壓力。」

實際執行起來，可能不需要在一場面試中把這8種故事都提到，但提前準備能讓你靈活應對面試官的提問。

1.初心

第一種故事是初心故事，回答的是你為什麼要從事這個產業，為什麼應徵這個職位。這能幫助面試官瞭解你是否穩定，遇到困難會不會輕易退縮。

2.潛力

第二種故事是潛力故事，回答的是你是否具備靈活適應的潛力。世界上沒有兩個職位是完全相同的，而潛力可以幫助你快速上手新職位，獲得突破。

3.能力

第三種故事是能力故事，展現的是你在真實工作狀態下的能力。履歷上的文字和數據不足以證明你會在新職位表現出色，但好的故事或許可以。

4.勝任

第四種故事是勝任故事，展現的是你面對責任時的反應。一個能力強的人不一定能勝任職位，但一個責任心強的人會不斷創造勝任的可能。

5.特點

第五種故事是特點故事，展現的是你與目標職位相關的特點，可以為面試官留下深刻的印象。

6.優勢

第六種故事是優勢故事，展現你獨一無二的優勢，從而擊敗其他競爭者。

7.細節

第七種故事是細節故事，透過細節加深面試官對你的印象，帶動他的情緒。

8.壓力

第八種故事是壓力故事，展現你面對壓力時的反應，從而讓面試官瞭解一個更加真實的你。

＊本文摘自寶鼎《掌握主動權的Highlight面試法：沒有矚目的背景，也能脫穎而出》

書籍簡介

《掌握主動權的Highlight面試法：沒有矚目的背景，也能脫穎而出》

作者：丁晨琦
出版社：寶鼎
出版日期：2024/05/03

作者簡介

丁晨琦

畢業於中國華東理工大學，7年職場形象管理經驗，領英認證面試官，現任中國某人工智慧平台營運部負責人，曾任職於知名海外職場社群平台，服務過微軟、騰訊、百度、新浪、字節跳動等多個知名企業，涵蓋快消、互聯網、IT、電商等產業，負責多個海外知名企業的雇主品牌宣傳、大型國企的品牌形象包裝及宣傳，獨立負責多個獨立新銳IP劇的形象定位與人設包裝。

受邀為58同城、51job等提供專場職業相關講座（「如何快速打造個人職場形象品牌」、「笨鳥面試法」等），受到廣泛好評。知乎簽約職場博主，LinkedIn2017最in行銷創意獎得主，自媒體粉絲累計破10W。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：湯明潔