怎麼樣才能去新加坡工作？台灣人求職有加分嗎？「這類職缺」超搶手

▌作者簡介：MH做過公關、數位行銷，2020年轉職成為產品經理，2021年到新加坡當地公司做PM。

自從開始分享「星生活筆記」這系列的文章後，時不時會接到網友來信，有的詢問當地生活、有的詢問工作機會、有的詢問面試技巧，這篇文章將會做個簡單的統整，回答到一些比較常見的問題。

不過，因為我一直都在網路產業任職，且到了新加坡後，目前也還待在同一家公司，職位是PM（Product Manager），所以本文列出的5個問題，僅是針對網路產業和PM職位的觀察，很可能不適用於其他產業和職位。

1.新加坡目前的就業市場如何？工作好找嗎？

個人覺得，2021下半年至2022上半年期間，新加坡的就業機會很多，畢竟當時還在疫情時期，網路產業正處於高速成長期，新加坡又是許多網路公司的亞太總部，當時能夠很頻繁的收到獵頭的招募訊息。

到了2022下半年，疫情趨緩、各國國境解封，網路產業不再像疫情期間那麼火熱，招募也放慢許多。而且不少公司在疫情期間過度擴張，如今這些人力投資無法快速變現，再加上整體經濟環境的變化，只好開始裁員。

綜合以上，只能說2023年應該算是工作機會相對少的一年，2024年目前看來，有些公司已經「解凍」，但招募條件似乎也變嚴格）。所以整體來說，現在新加坡的工作，算是不太好找，不過如果是軟體工程師，這一直都是新加坡當地的稀缺人才，所以工作機會一直都不少。

2.新加坡的工作簽證好拿嗎？

新加坡的MOM（Ministry of Manpower，類似台灣的勞動部）網站有列舉各種工作簽證，其中較常被討論的是這3種：

1. WP（Work Permit）：通常是服務業或藍領。
2. SP（S Pass）：通常是特定技術人員。
3. EP（Employment Pass）：通常是白領。

3種簽證對於雇主與員工都分別有些限制。比如在一家公司內，會限制只能有多少的SP（這就是對雇主的限制），又或者要申請EP，需要達到某種學歷、某個門檻的薪水（這算是對員工的招募條件），細節可以自己進網站看。

回到「工作簽證好不好拿」這個問題，基於上面列舉的限制、改從雇主角度看這件事的話，第一個要想的問題必然是：新加坡有這麼多本地人（公民、永久居民），聘請這些人相對容易，那公司為什麼要找外國人？

外國人便宜嗎？不一定，因為SP跟EP都有薪資門檻。請外國人比請本地人更容易嗎？也不一定，因為請外國人需要跑一些行政流程，而且政府也會審核，並不是有申請就一定會拿到簽證。

那公司為什麼要請外國人？以我目前任職公司來說，雖然許多網路業大廠在新加坡都有設點，但「到網路業當工程師、產品經理、設計師」並不太算是新加坡畢業生的熱門選擇。比起資訊產業，更多人可能會去更賺錢的金融業（銀行、投顧等）。

我之前面試時，曾好奇問過大老闆：「你們為什麼願意找外國人來面試呢？」老闆就說，這些職缺他找了很久，但在本地人當中找不到符合期待的，所以就把徵才市場擴大，即使要幫忙處理簽證也沒問題，他更在意的是人才品質。

不過，不一定每家公司都有這樣的思維，也不一定每份工作都需要找技術含量這麼高的人來做。

我在2021年到2023年都有陸續在看工作機會，在景氣比較好的時候，明顯感受到獵頭在LinkedIn私訊的頻率高很多，但即使如此，有些獵頭一知道我是外國人，還是會直接說「這家公司無法贊助工作簽證」。到了景氣不好時，獵頭私訊就少了很多，且來私訊的人裡面，有更多公司無法贊助簽證。

所以，工作簽證到底好不好拿？我個人的經驗是「越來越不好拿」。一方面是政府有意控制簽證取得門檻（一直提高SP和EP的薪資門檻），另一方面是，雇主本身也可能因為門檻高、取得簽證越來越難，而降低雇用外國人的意願。

當然，上述只是個人經驗，沒有客觀數據可以佐證，僅是給想找工作的人一些參考和預警。

 ☛延伸閱讀：新加坡工作簽證》讓專業人士、初階勞工看完就懂的簽證申請攻略

3.要怎麼知道公司願不願意贊助工作簽證？

有些公司會很明確在徵才頁面明示，像Google最近就寫明：Google will be prioritizing applicants who have a current right to work in Singapore, and do not require Google’s sponsorship of a visa.（Google將優先考慮目前擁有在新加坡工作權利，且不需要Google贊助簽證的申請人）。

也有公司會在求職者投遞履歷時，特意詢問「What is your citizenship status?（您的公民身分是什麼？）」或是「Do you require a visa sponsorship from the company?（您需要公司的簽證贊助嗎？）」，這很可能也是一個過濾應徵者的問題。

不過即使公司這樣說，我自己在找工作時，依舊是會秉持著「投履歷不用錢」的心態去應徵，就算沒被選中也不虧，要是「意外」取得面試機會，反而是賺到！

另外，也可以試試到新加坡官方成立的職缺網站MyCareersFuture「反查」雇主是否願意贊助簽證，因為新加坡明定：「To promote fair employment practices and improve labour market transparency, employers submitting Employment Pass （(EP） applications must first advertise the job on MyCareersFuture and consider all candidates fairly.」也就是說，雇主如果願意或想要找外國人，就得先在這個網站刊登職缺達一定時間。

綜合上述，如果有看到喜歡的公司開了某個有興趣的職缺，可以到上述網站查看該公司是否有將該職缺放上去。如果有，代表公司或許是有意願找外國人的；如果沒有，可能就是公司沒這打算了。

不過這也只是一個參考，整體而言，至少就我個人所知，目前沒有一個網站能直接查詢哪些新加坡職缺有贊助簽證、哪些沒有。

4.「台灣人」的身份背景，在新加坡找工作有幫助嗎？

關於這個問題，只能先給模稜兩可的簡短答案：看狀況。

如果這間公司的員工大多為華語人士，或者這份工作需要接觸中文用戶、跟講中文的分部或客戶溝通，那麼「會講中文」這件事情就有加分。但要強調的是，這也不是因為「台灣人」身份而加分，畢竟新加坡人、馬來西亞華人、台灣人、中國人等，這些人的母語有可能都是中文。

如果公司很明確想打進台灣市場，那「台灣人」身份應該會更顯著加分，因為台灣人會更了解當地的民情文化。但哀傷的是，專攻要進入台灣市場的服務應該不多（畢竟沒什麼人口紅利），所以這個例子近乎是「可遇不可求」的情況。

硬要說的話，只能說新加坡人普遍對台灣和台灣人的印象還不錯，但這有點像是「台灣人喜歡去日本玩，但台灣企業雇主會幫日本來的應徵者加分嗎？」應該不會吧，重要的還是應徵者的能力和職缺的匹配度而定。

5.投了好多新加坡公司，但都沒有面試機會，怎麼辦？

1. 確認履歷和求職信有沒有改善的空間。
2. 確認自身能力、背景、對工作的要求與工作機會本身的吻合度。比如自己具備的專業能力是否符合雇主所需、自己是否有相關的產業知識、本身具備的學歷背景和年資是否太高攀或低就，再決定是否要調整求職目標或策略。
3. 繼續投。

我知道第3個建議看起來很沒用！但，又能怎麼辦呢？找工作就是一場長期抗戰，只能不斷的嘗試、調整、再嘗試、再調整。更殘酷的是，並不是調整必有收穫，畢竟「能否取得面試機會」這件事有太多變因，除了自身的條件、履歷表現之外，公司本身的偏好、市場景氣的好壞等，都可能影響應徵者最後能否拿到面試，甚至錄取機會。

只能說，找工作之路似乎只能以「盡人事、聽天命」來總結，自己唯一能確保的就是，盡量做足各種努力。

＊本文獲「MH」授權轉載，原文：[星生活筆記] 怎樣才能到新加坡工作？新加坡工作好找嗎？

責任編輯：湯明潔
核稿編輯：陳柏燕