面試時覺得「哪裡怪怪的」⋯獵頭顧問：相信自己的直覺，別去！

▌作者簡介：Serene為外商公司獵頭顧問，負責金融產業的人才招募。協助求職者探索職涯、寫出深得人心的履歷，並且透過模擬面試，助求職者拿到夢想中的Offer。

在一場面試中，不只是公司在面試求職者，求職者也在面試過程中評估公司，也能趁機判斷這個職位是不是「屎缺」。畢竟沒有人希望加入一間公司後，不到3個月就離職，浪費自己的時間在一個不喜歡的工作上。

以下分享4個面試小Tips，幫助大家在面試時判斷這份工作適不適合自己。

1.研究公司的背景

在收到面試通知時，第一步一定要去研究公司的背景、熟悉公司產品，甚至要去各大網誌看相關評價，並進一步挖出公司背後的出資者等資訊。網路上這些評價，或多或少代表一家公司的名聲，以及他們對待員工的方式。

當然，也有可能「你的毒藥，我的蜜糖」，這些評價不一定適合每一個人，還是有相當的參考價值。建議可以正負兩面評價都參考，再評估自己是否要去面試。

2.提早到面試地點，觀察工作地點與環境

雖然在疫情過後，有很多工作都可以透過線上面試，不過，我還是建議到現場看一下公司環境，這樣做有2個好處：

1.透過實地走訪，判斷通勤距離和了解周圍機能

這點不用多說，一定要實際走過才知道通勤距離，以及交通狀況等。評估自己一天願意花多少時間在通勤上，以此判斷是否要加入該公司。如果是外食族，也要評估一下公司周圍的機能。

此外，透過實地走訪，也能更確保公司所在的地點自己是否合意。我聽過有求職者一看過辦公室地點就不想去面試，因為辦公室地點在一棟舊公寓裡面，求職者覺得像鬼屋。

2.透過實地到訪，來判斷辦公室環境是不是自己所喜歡

環境超級重要，實際到場後，才能夠判斷自己喜不喜歡這個環境，畢竟這是一天要待8小時的地方，不喜歡的環境，會讓你非常痛苦。

3.觀察引領面試的過程

觀察引領面試的過程，可以看出該公司對於求職者的重視程度，亦代表著這家公司對於人才的重視程度。是我的話，會注意HR有沒有問「要不要喝水」。

再來，也包含面試主管有沒有遲到。我覺得如果面試主管遲到超過10分鐘，代表這家公司對於人才不重視。畢竟，不是只有主管的時間才是時間，求職者的時間也是時間。

我們跟朋友相約，超過10分鐘都會生氣，何況是面試這麼正式的場合。多數時候可能是因為會議而延遲面試，那也應該提前說，而不是在超過約定時間後，才姍姍來遲。

4.在面試過程中觀察主管

面試過程中，一定要觀察主管，並判斷自己是否有辦法與他長期相處。至於要怎麼觀察，則需要一些技巧。首先，建議可以在面試最後，主管詢問是否有問題時，問他以下幾個問題：

1. 主管的管理風格。
2. 在團隊成員遇到衝突的時候，會如何化解。
3. 提出一個情境題，請主管回答，他碰到類似問題會怎麼處理。

除此之外，也建議可以詢問團隊內部狀況，藉此了解組織架構。藉由詢問團隊分工的狀況，以可以了解該職位未來的工作量。最後也一定要問「主管對於這個職位的期待」，並評估主管的想法與自己的想法，是否吻合。

透過以上幾個方法，就可以大致觀察一家公司和主管是不是適合自己。

最後，我也建議可以相信自己的第一直覺。我曾有個經驗，在某次面試完，順利得到Offer，但心中總隱隱覺得「跟這位主管應該無法相處得來」。但因為那個Offer條件真的很不錯，最後我還是去了，卻做得非常不開心，短短幾個月後就離開。

所以，建議大家也可以相信自己的直覺，如果面試完覺得跟主管不合，或公司有哪裡怪怪的、覺得不OK，卻又說不出哪裡不行，那就真的要認真評估，再做決定。

＊本文獲「Career Coach Serene」授權轉載，原文：面試小Tips：如何在面試過程中判斷這份工作適不適合自己？

責任編輯：湯明潔
核稿編輯：陳柏燕