300萬年薪、漲幅100％⋯工程師拒絕Offer：CP值太低了！

大家是如何看待「高薪」的呢？

有個朋友想在年後轉換跑道，但收到錄取通知書後卻在猶豫是否要接受。我好奇的問他：「對方有給到你期待的薪水嗎？」朋友：「有啊，如果接受這份Offer的話，薪水漲60%。」

就算在科技業，跳槽一次漲60%也是很少見，所以我接著問：「是灰色產業嗎？」朋友搖了搖頭說：「不，是一般的公司。」聽到這裡，我有點憤怒了：「所以你是在炫耀，還是要討論？」

朋友：「雖然有炫耀的成分在，但我真的不確定自己是否會接受這份Offer。」

原來科技業還有這種工作

朋友目前的年薪約150萬，可以遠端工作。因為對手上的業務非常熟悉，所以他一週實際的上班時數約10小時，且這是把開會算進去的時數。如果在上班時間傳訊息給他，基本上他都可以秒回；如果沒有秒回，通常是因為他在打電動或是睡覺。

我想，上面這段文字可能有些顛覆大家對科技業爆肝的既定印象。別的產業我不清楚，但軟體業真的存在這種現象；因為在相同時間下，工程師之間的產能可能相差到數十倍，這涉及到一些個人天賦、認知落差的問題。

從時薪的角度來看一份工作的CP值

因為朋友目前的工作太爽了，所以即使新工作給他一年240萬的Offer，他都在猶豫。此外，原本的工作他只要扮演好「工程師」的角色就好，新的工作還要擔任「架構師」。除了要熟悉新的業務外，朋友最大的猶豫點在「不能遠端上班」，而且這間公司有加班文化。

現在，我們把這兩份工作列出來，大家不妨想想，如果獲得這個機會，你會如何選擇？

• 原工作：工程師，年薪150萬，每週工作8～12小時，可遠端。
• 新工作：架構師，年薪240萬，每週工作45～50小時，不可遠端。

如果只看年薪，大部分的人肯定選擇「新工作」。但如果把實際上班時數考慮進去，也許有部分的人選擇待在「原工作」。因為單純從時薪的角度來看，新工作的錢反而少了近 60%。

不要把工作當成學習的場所

文章看到這，可能會有人說：「應該要去當架構師啊！就算不是為了錢，也能接觸更多新事物。」的確，新工作肯定會接觸到新事物，但這並不代表你會在工作中成長，有可能只是手上的雜事變很多。

在這個案例中，如果想要學習成長，原本的工作就能有大把的時間學習了，新的環境只是用工作填滿你的時間罷了。

如果沒有買房、買車的需求，你還會追求高薪嗎？

最後，朋友婉拒了這份工作。在婉拒後，對方公司直接把薪水拉高到年薪300萬，這已經是高達100%的漲幅了！

但我朋友最終還是選擇拒絕，他說：「如果一開始直接開300萬，那就突破我的理智了，我應該會馬上答應。但因為猶豫的時間太長，在思考完工作的CP值後，我覺得新工作不划算。」

最後他還補了一句：「這Offer來晚了，我就不要了！」

其實我朋友之所以能這麼瀟灑，是因為他沒有買房、買車的需求。現在的薪水已經可以讓他擁有不錯的生活品質，儘管有能力拿到更高的收入，但他選擇讓自己活得開心。

P.S.每個人的人生都是自己選擇而來的，文章僅是分享不同視角的觀點，讓大家知道世界的多樣性。

＊本文獲「林鼎淵」授權轉載，原文：來晚了，我就不要了

責任編輯：湯明潔
核稿編輯：陳瑋鴻