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職場 | 職場修練

2個小細節,決定你在主管心中的地位

2個小細節,決定你在主管心中的地位
等不到加薪、升遷?先自問,你把自己管理好了嗎? (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:高堯楷
獨立觀點 2024.04.02
摘要

從許多小跡象,我們就可以看出一個人在長官眼中的樣子。想順利升遷、調職、加薪,千萬不要忽略職場日常中的這些小事。

▋作者簡介:高堯楷,中西整合醫學碩士,右東中醫診所負責人。大學開始學習氣功,別人在讀書,他每天花2小時靜坐。

有一位網友問我,為什麼她的同事都順利調職、升官,她卻越調越外圍,甚至被調到很怪的單位。

我說,我也不知道怎麼跟妳說,因為說來話長。從許多小跡象,我們就可以看出一個人在長官眼中的樣子。我來寫一下我觀察到的事情,希望對有同樣狀況的朋友,有所幫助。

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1.能否做好自我管理

在我的氣功班群組中,會主動去看訊息、會主動注意重要訊息、會主動查找上課時間的人,通常是較積極有動力、有主見的人。這種人雖然不一定會升官,但一定會是幹部。

相對的,明明知道我要照顧很多人,卻反覆問我一些基本問題的人,比如什麼時候上課、這個功法怎麼練,雖然我可以耐心的回答,但如果是在職場上,1次、2次、3次你都是用這樣的態度在做事,自然不可能升官。

因為,你沒有把自己該注意的事情管理好。可以什麼事都不用記的是主管,因為他有秘書或其他行政主任協助,他該負責的是決策。但如果,今天你的地位還沒走到那一步卻這樣做,就表示你沒把自己打理好。

2.被建議時,你會如何反應

再來,詢問別人的意見時,比如我建議了3件事,每件事卻都被你反駁、解釋理由,未來人家自然也不會想再跟你說下去了。

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當然,你的想法、看法不見得是錯誤的,但有時候,你的想法就是放在某個階段時可行,但再往上可能就不行。但如果你請益的人,是在相同領域比你有經驗的,我建議還是參考看看。也許,一些想法上的不同,就剛好是你長期的罩門。

想加薪、升遷,那就別當麻煩製造者!

錢多事少離家近的事,每個人都想要,但當你想跟主管這樣要求的時候,你就要有相對應的貢獻跟功勳,不是單純比年資。

如果你對部門有貢獻、做事有擔當、細心負責,不會把責任往別人推,主管當然會直接提拔你,因為你不會製造麻煩。

如果你是主管,你也不會去提拔一個會造成你麻煩、會對你不忠心、不替你著想的人,這是同一個道理。

但相對的,身為人的主管,如果你一直把事情往下推,久了,就沒有一個部屬會真心替你做事。所以,上下的想法跟規劃要一致,才能所有人共享失敗、共享成果。

要讓主管有辦法解決你的問題

我們有很多煩惱會想找人傾訴,這沒錯。但如果你一直解決不了的是心理上的問題,這種就不要去煩主管,因為他也解決不了;如果是行政上的問題、結構上的問題,主管能處理的,你再請他處理。

每個人的心理問題只能靠自己化解,當你不斷請他人處理他解決不了的問題時,對方下意識的就會躲避妳,這是人性上的運作。你要讓你的主管覺得,他有辦法解決你的問題,那麼,你們就有機會越來越親近。

每個人都會有盲點,希望我的視野,能對你有幫助。

*本文獲「高堯楷」授權轉載,原文

責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻

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