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她遇過5種壞主管,其中這一種最糟糕:讓人前途受阻,也賺不到更多錢
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職場 | 職場修練

她遇過5種壞主管,其中這一種最糟糕:讓人前途受阻,也賺不到更多錢

她遇過5種壞主管,其中這一種最糟糕:讓人前途受阻,也賺不到更多錢
有一種壞主管,他不會教你專業能力,因為怕你威脅他的地位,或者學會了離職。這種主管是作者認為最糟糕的一種。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:職來直往Miss莫莉
摘要
  1. 好的主管,會不斷學習、讓自己跟上時代潮流,甚至願意接受部屬向上指導;會藏私的主管,只會讓你原地踏步,成為他獲取績效的工具人。
  2. 作者歸納出常見的5種壞主管,希望大家在選擇想任職的公司時,同時也好好選擇自己想跟隨的主管。
  3. 入職前一定要先確認主管好不好,才不會每一次離職,都是因為遇到壞主管而消耗了自己的人生。

每個人都希望自己職業生涯最好一直遇到好主管,然而,我卻遇過無數個壞主管,發現好主管比好公司還可遇不可求。問起朋友們遇過的壞主管有哪幾種類型,大家普遍有一些共識,例如情緒管理有問題、下班時間一直打擾員工、出事先推部屬扛等,大家都還挺有共鳴的。

在我不長不短的工作經驗中,待過台商、歐商、美商。我發現有5種壞老闆,讓我特別不愉快,也希望大家最好都別遇到。這5種可歸納如下:

1.喜歡內耗、朝夕令改,卻沒能力教部屬解決問題

我認為跟到能力比自己差,又喜歡朝夕令改的主管,是讓人最惱怒的。

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我曾待過一家本土公司,這家公司的某些主管,平時客客氣氣;沒利益關係時,相處起來還算一片祥和。但是,每當遇到總裁的緊急要求時,部屬就成為了內耗跟朝夕令改的犧牲者。

這些主管有個共同慣性,就是自己沒什麼能力指導你往對的方向去,或是做出符合高層期待的事。他們只會要求你修改超過5次,不管你怎麼改他們都不滿意,也不告知原因,一直讓你鬼打牆。

重點是,這些工作都是為了應付總裁。明眼人都知道自己是在幫主管做沒意義跟沒績效的白工,最後功勞也不會是自己的,只會剩下苦勞跟疲勞。

許多同事因為受不了公司主管只會把事情丟給部屬、沒成效又愛甩鍋,因此憤而離職。這家公司的離職率,還真是我待過最高的一家,部門半年的平均離職率高達50%。

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2.情緒管理有問題,下班一直打擾私人時間

我曾遇過一位情緒管理有問題的主管,他非常喜歡待在公司加班。而他的加班原因是因為和婆婆關係不佳、不想太早回家面對婆婆臉色,要求下屬就算完成工作,也不能先行離開。中午時間也必須等主管忙完,才能一起去吃午餐。

我在這家公司整整待了快3年,基本上,任職期間很少休假能真正放鬆,下班後很可能會突如其來的要配合國外開會。過年期間,工作也不見得可以報加班費,長期處在高壓的工作狀態 ,最後搞壞身體、心靈狀態也很差。

坦白說,忍耐壞老闆的情緒勒索與超高要求,讓我賺到高額的薪水。最終我離開這家公司,其實跟錢蠻過不去的,不過,心靈上倒是愉快很多。

3.小氣、人品差,圖利自己卻不分獎金或調薪

這一種主管,朋友跟同事還蠻常跟我說的,但我自己沒遇過。無非就是公司很賺錢,主管也有拆分獎金的權利,卻自己獨吞、圖利自己,從來不分幫自己做事的部屬。

我之所以會知道有這類主管存在,原因在於,我知道多數的公司的獎金或調薪是主管決策的,至於主管想不想分錢,就看個人機運。

我有一位蠻好的同業朋友,跟我説他在某公司的主管,把部門的獎金自己吞下,從來不分部門同仁。他覺得很奇怪,怎麼一直都沒領到獎金,私下過問同事有沒有收到,才發現同事都沒領過,最後部門同仁才得知原來獎金都入了主管口袋。

我強烈建議跟到這樣的主管,就差不多可以離職了。因為,錢品絕對等於人品,主管連公司的錢都不願意分你,你還期待跟著他能有什麼資源和好處,這種主管遇到利益時,絕對不會把你當自己人。

4.私心重、偏坦特定員工,甚至包容雷包闖禍

有一種主管私心很重,喜歡偏坦特定員工,包容特定員工到他們闖禍卻視而不見。我曾經有一位大主管,特別偏袒某幾個跟了他很多年的資深員工,這些資深員工根本沒績效,沒成效時甚至還甩鍋給部屬扛雷。

不過,大主管的態度就是,我就是覺得這些人好、可以有特權不用開會,其他人做不好我就特別針對、做得好也視若無睹。

提醒大家,如果你的公司有類似的情況發生,建議可以換個部門或公司,因為會私心很重的人,通常人品也不會好到哪去。為何我會這麼說?因為很懂辦公室政治的人,都有自己的派系,你怎麼知道,哪天你站錯邊會被他除掉?或是不小心得罪的人,其實是主管的親朋好友。

5.不教你專業能力,怕你威脅主管地位或離職

這一種主管,是我最看不起的。因為跟著這類型人,在職期間你會完全學不到東西,還必須裝笨、給主管面子,以免刺傷他傲人的自尊。你比他聰明,他也不會讓你被高層看見,前途自然受阻,也不會賺到錢。

這種主管既不會教你專業能力,還怕你威脅到他的地位。這類型主管通常會的東西實在太少,或是能力很普通。他怕教你後,你很快就會學完離職、徒增自己困擾。不教你專業能力的主管,最終只會讓你一直拿既有的技能領薪水而已,不會讓你賺到未來10年的薪水。

真正好的主管,會不停止學習、讓自己跟得上時代的潮流,甚至願意接受部屬向上指導。喜歡藏私的主管,最終只會讓你原地踏步,成為他獲取績效的工具人而已。

以上這5種主管,大家或多或少都遇到過,不過,不要一味的責怪主管怎麼是這樣的人。選擇一份工作,除了是選擇自己想任職的公司,同時也在選擇自己想要跟隨的主管。

大家如果想降低自己遇到壞主管的機率,建議可以事先打聽主管的業界風評,或是盡量去朋友任職的公司,讓朋友告訴你公司真實的狀態。如此一來,才不會每一次離職,都是因為遇到壞主管而消耗人生。

責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻

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台師大人資所畢業。曾任職外商公司人資、人力銀行主編、大學講師等工作。2021年以著作《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》 ,榮登Momo商業類冠軍。

●IG:missmolly0803
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