職場 | 職場修練
從管500人的高層,被調到2人小單位!他嘆:心力給了公司、忘了自己的職涯

- 工作穩定,卻沒有思考自己的職涯方向,是一件很危險的事。
- 要有居安思危的心態,別把時間都貢獻給工作,要留時間給自己探索職涯。
- 調整你下班後的時間運用方式,參加讀書會、進修課程,能拓展自己的視野和人脈。
去年年底,我舉辦了一次Podcast的線下聚會,其中有好幾位聽眾,都提到一個相同的問題:「工作很穩定,但想要更好,不知道如何規劃。」這讓我想起,這陣子發生的一個故事。
幾年前我認識了一位高階主管Bryan,他服務公司約有10年,過程中的努力不說,也常利用週末進修管理的知識。由於他每年的工作績效都不錯,一路從基層主管做到高階主管。 當年我認識Bryan的時候,他已時常思考怎麼做可以讓部門更好,甚至是未來幾年,公司可能會遇到哪些危機、怎麼預防。有一次,他提到公司之後會不斷購併,但他完全沒有購併的概念,因此就報名相關課程。聽他說的當下,我覺得公司能有這樣的主管,好幸福喔。 過了段時間,他跟我說,公司發生一些事情,他的職位被拔掉了,從原本管500人的高階主管,變成只管2個人。他完全不清楚為什麼突然會被撤換,只聽說高層對他有意見。 |
保持居安思危的心態
一位聽眾Peter聽完感嘆,我們時常沒有保持危機感,以為工作很穩定,就不去想未來的事。但工作是一時的,職涯是一輩子的。不管現在的工作如何,一定要保留時間探索自己想要的人生和職涯。清楚自己的人生與工作目標,才能知道如何前進。
調整時間的運用方式
我認為,如果你不知道職涯方向,就必須擴展你的視野,調整你運用時間的方式。
我之前參加了一個大型實體讀書會,當天來約一百多人。一問之下,好幾位的工作都很穩定,但不想下班回家追劇浪費時間,因此參加讀書會,擴展自己的視角和人脈。
一位朋友說,參加半年的讀書會,讓他從毫無職涯規劃,到現在已經建構出一些方向,並可以常常跟讀書會的朋友討論。
創造進步環境
另外一件重要的事是,創造環境的重要性。
我曾在Podcast訪問一位來賓,「為什麼你當年會去美國讀大學?」他說,從小他就身處在一種環境,身邊親戚都在美國讀書,並耳濡目染美國的文化,這讓他對留學美國抱持一個嚮往。
假設你現在的工作很穩定,但想要更好,又不知道從何改變,你可以試著創造一個環境先改變思維,也許就會讓你對人生的目標越來越清楚。
你可以參加職涯協會、認證班或進修課程,與講師、同學們互相交流,創造出人生的更多可能。
總結來說,創造危機感、調整時間的使用方式、創造進步環境,這3種方法只要跟著做,一定可以在職場中屹立不搖。
責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤
前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷,受兩岸超過300個企業請託:協助企業轉型、微型輔導。
目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長,整合台積電出身的講師群,以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。
20年輔導企業經歷集大成,融合台積電成功經驗、創新商業策略工具、兩岸輔導實務三大核心,獨家創辦PJ法,即《高效工作者的問題分析與決策》方法論。品碩創新授課輔導項目:問題分析與決策、創新思維與創新方法、BPR流程改善與創新、教練式領導、組織變革、持續改善,以及PJ法線上課。
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