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第二份工作才是最難找的⋯如何找出自己的天賦與專長?
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職場 | 職場修練

第二份工作才是最難找的⋯如何找出自己的天賦與專長?

第二份工作才是最難找的⋯如何找出自己的天賦與專長?
高學歷只能保證你的第一份工作體面,第二份工作以後,需要遵循自己的天賦與熱情。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:Bess Chen
獨立觀點 2024/01/23
摘要
  1. 對學歷好的人而言,出社會後的第一份工作往往只需要將在校成績、證照資格準備好,就能找到一份體面的工作。
  2. 真正難找的是第二份工作。這時已經知道職場現實,也開始思考自己的職涯要往哪邊走。
  3. 你可以透過性向測驗、他人回饋、排序價值觀等方式,摸索自己的職涯方向,並反覆驗證、找出適合自己的學習方法。

▍作者簡介:Bess Chen,目前在Hedge fund擔任Investment Research,負責半導體與下游硬體產業與公司研究。曾任職於台灣最大IC設計集團,擔任Sr. Finance Partner與美國上市IC設計公司(S&P 500成分股),擔任總部財務分析師,負責全球FP&A事務。

對從前段學校畢業的人來說,讀書考試是最簡單的道路,因為變數最少。但畢業多年後,看到同學朋友們,卡關最多的都不是證照、申請MBA、進大公司這種高大尚的事,而是自己是不是在做喜歡且擅長的事情

有些人一生的追求就是錢,只往錢多的地方去,如果你的心態是這樣,走上世俗認為的成功道路其實沒錯。但人生往往不是如此簡單,公司給出高薪,代表你必須付出專業能力、忠誠來交換。卻沒跟你說要付出的代價是時間、健康和快樂,這些事物往往比金錢更重要,因為它們無價。

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工作多年回頭看,最難的不是第一份工作的選擇。因為當時還適用資格論,找一個體面的工作其實不難。會考試的人,把資格相關的分數衝到最高分,就很容易拿到想要的工作。頂尖企業,用高於平均的薪水,自然就可以吸引到優秀人才。

難的是第二份工作的選擇。因為對工作的幻想破滅了、開始迷惘了,瞭解到沒有能正常上下班、有發展性、老闆同事都很好的高薪工作。也因為不知道自己真正想做的事是什麼,很多人就在這一步卡關了,於是選擇出國讀書、考證照,繼續延續資格論的方法。但是,做這些事,不會幫助你知道職涯的方向。

判斷工作上遇到的問題

很多人搞不懂職場上的複雜狀況:為什麼一直被老闆狂罵?為什麼平常很閒的同事會升官?為什麼別的部門要扯後腿?光是這些就會把人搞得心力交瘁。

我自己會把問題分成幾類:

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  1. 個人特質天賦、擅長事情與價值觀的認知程度。
  2. 職場人事利益問題。
  3. 公司文化與所屬產業的調性。
  4. 產業發展前景。

第一個屬於內部問題,其他則屬於外部問題,這些都環環相扣。如果沒有先分清楚問題,很容易就會受到外部因素的影響,做出錯誤的判斷。像是,「覺得職場太複雜、人心險惡,所以去當自由工作者,就不用面對複雜的人。」這樣就是錯誤的例子。

分清楚問題後,要做的絕對不是逃避,因為上述問題到哪裡都會遇到。現在的我會針對各項目去學習與加強。

個人特質天賦、擅長事情與價值觀的認知程度

我想大家都知道認識自己的重要性,雖然不容易,也很容易被外部問題擾亂,對自己的能力失去信心。以下提供幾個可以幫助自己更認識自己的方法與思考面向。

相關測驗

市面上有很多職能、人格特質、天賦優勢的測驗,在自己可負擔範圍內,都可以去試看看。推薦:蓋洛普優勢測驗(Gallup)

擅長事情

別人稱讚你的地方有哪些?像是:整合能力很好、很會寫文章、很會聊天、熱心助人、待人真等,不管是能力方面的,還是人格特質,都能思考哪些工作會需要這些人格特質。

我以前會覺得這是人家禮貌性的稱讚,但後來發現這真的是我跟別人不一樣的地方,知道自己跟別人的差異,才會知道自己好在哪裡。

價值觀排序

排序職涯最重視的面向,如:成長性、薪水、健康等。初入職場,因為會抱持許多美好想像,排序會與工作多年後會不一樣,這是一個逐漸了解自我的過程。

以上是傳統常見的開發方法,我有一些個人心得想跟各位分享。

反覆驗證、釐清你的天賦與價值觀

以我過去的經驗,嘗試前面這些方法後,我進入了一個似懂非懂的狀態。感覺測驗結果和他人給我的回饋,好像能解釋目前的狀態,但工作卻還是很混亂、人仍然有點迷惘。事後回頭看,這是非常正常的情況,如果沒有這些問題,可能代表你過得太舒服了。

即使現在,我依然會反覆去驗證、釐清天賦與價值觀,但能平靜的去面對混亂和迷惘的感覺,因為我知道,這是進步過程中一定會出現的情況。

然後我會著重在遭遇的問題上,找方法克服。像是我非常不擅長做即時筆記,遇到企業法說會的重點整理,內心很容易出現「我是不是不適合做這個工作」的聲音。但現在,我會先問自己為什麼做不好這件事情,專注找出問題點,並解決它。

沒有一個工作可以100%都做自己擅長且喜歡的事情,只能盡量把比例拉高。另一種是這份工作的核心能力是你擅長的,就有比較高的機率把不喜歡的事情外包出去。

找到適合自己的學習方式

近年來,你能在網路上找到各種時間管理術或筆記整理的軟體,以前我也曾經研究過這些東西,像是番茄鐘、子彈筆記、Notion、Evernote。

可惜這對我來說都沒有很實用,我想了很久,究竟是我太懶,還是方法不好,但我的結論是不適合我,我反而用google doc、手機備忘錄來記事情,效果反而更好,因為我沒那麼擅長整理一堆資料。

直到ChatGPT問世後,我更加確信「整理資料」這件事會被電腦取代,這樣筆記應該用來記錄靈感和思考過程。

至於時間安排這部分,我發現有沒有進入心流狀態,比把時間排滿重要。好的時間管理,是在於如何分配時間,確保你能在效率最好的時候做重要的事。

理解自己的學習習慣後,我就不再需要跟隨當下最流行的學習方式。反而是回歸自我,慢慢找出適合自己的學習方式,其他建議僅供參考。

不斷進化、激發潛能

我以前在避險基金實習的時候非常痛苦,資料就是很難整合,直到我找到適合自己的學習方式後,學習的效率變好,以前從沒看過的能力與特質也逐漸培養起來,像是整合與推理能力。這個情況變得特別明顯。

我會建議年輕人,趁年輕時多多探索,不一定要換工作,嘗試換部門、接不同專案,或是參加外面舉辦的活動,讓自己進到各種不同的情境,體驗大公司/小公司、多人合作/獨立工作、專精型工作/多元職能的差異。

經過嘗試後,才會知道什麼工作不適合,也可能激發出原本沒有的能力,於是就能找到屬於自己的人生道路。

以上就是截至目前為止的血淚自我探索,希望這篇文章能讓各位在探索自我時,不再焦慮。

*本文獲「Bess Chen」授權刊登,原文:【職場新鮮人專區】職涯是一個誠實面對與探索自我的過程

責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤

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