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客戶需求一日三變,怎解?前台積電主管:你的關鍵思維先變
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職場 | 職場修練

客戶需求一日三變,怎解?前台積電主管:你的關鍵思維先變

客戶需求一日三變,怎解?前台積電主管:你的關鍵思維先變
變動才是這個世界的常態,就連台積電都會因應客戶變更需求,而調整產品。 (來源:Dreamstime/典匠影像)
撰文者:彭建文
彭建文專欄 2023.08.01
摘要

1.相信不少人都遇過客戶需求一日三變,主管也只會順著客戶意思要你調整,而且承諾的交付日期還不能變動。作者提出應對此情況的關鍵思維。

2.作者認為,客戶需求改變是常態,不只一家公司受影響,整個供應鏈都受影響。尤其這幾年市場變化非常快速,供應鏈都會根據變化迅速調整,所以誕生了「韌性供應鏈」一詞。

3.如果你理解到變是常態,便不再因為客戶調整需求而覺得委屈。重點是如何根據每一次的需求變動,快速調整專案的執行項目。

相信不少人都遇過客戶需求一日三變,主管也只會順著客戶意思要你調整,而且承諾的交付日期還不能變動。讓人直呼:「為什麼不要一次講好需求?」

不久前有家客戶找我上設計思考課程,因為他們實務上遇到一些問題,希望我不只教授方法論,還能實際解決他們的問題。

這間A公司是一家全球的企業,主要做工業軟體開發。研發部門與PM部門經常遇到一些痛點:A公司的主力產品是工業防毒軟體系統,當客戶採購的時候,他們會根據客戶的特殊需求,進行客制化的修改。負責的PM常常抱怨,已經跟客戶談好的需求,對方又會要求再調整,而且交付日期還不能變動。每一次調整,都會浪費執行量能與資源,是不是產品設計本身沒有完全符合客戶需求?

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研發主管則認為,公司的PM們都無法挖掘客戶的深層想法,常常被客戶的思緒帶著走,繞了大一圈才發現,原來客戶要的是A不是B。希望透過培訓課程,教導PM挖掘客戶的潛在需求。同時,主管們也發現,大部分的同仁都認為客戶頻繁更改需求是不對的。

因此,培訓的第一堂課,我就跟所有人分享一句話:「在現在的環境中,變才是常態,但你沒有這樣子的思維,也沒有reset你的思維。學習再多關於設計思考的方法論,也就幫不了你,因為你的想法一直卡住。」

我舉了一個例子,讓在場所有的資深PM都深刻體會到,變是常態,不只一家公司受影響,整個供應鏈都受影響。

A公司的客戶是台積電的光罩部門,PM每次跟光罩部門的窗口討論專案需求時,專案需求都會討論很清楚。過了幾個星期後,光罩部門的窗口突然表示,先前討論的需求要做些調整。

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主要是前端的IC設計公司需求有調整,像是Nvidia可能看到終端客戶的實際需求,因此更改了產品設計,進而希望台積電的光罩部門也要調整,於是台積電的光罩部門再向A公司提出調整要求。

說到這裡,你會發現其實整個供應鏈,都會因為某一個需求做調整。尤其這幾年市場變化非常快速,一有風吹草動,供應鏈都會根據變化迅速調整,所以誕生了「韌性供應鏈」一詞。

我們要將客戶需求調整視為常態,別再以為只有自家公司受到影響,其實是整個供應鏈都會調整。如果你有這樣的思維,便不再覺得委屈。重點是如何根據每一次的需求變動,快速調整專案的執行項目。

當我講完這段故事,這些資深PM們糾結好多年的思維,不到1小時便解開了。我發現,要讓員工的思維重新改變,最有效的方法之一就是說故事,讓他們進入到故事情境中,就能讓他們看到自己思考的盲點,進而改變自己的思維。

責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤

台積電 供應鏈 客戶 需求 PM
彭建文專欄
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彭建文
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前台積電營運效率部門主管、斬獲「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮經歷,受兩岸超過300個企業請託:協助企業轉型、微型輔導。

目前為「品碩創新管理顧問公司」執行長,整合台積電出身的講師群,以台積電精神DNA輔導各領域的企業再造巔峰。

20年輔導企業經歷集大成,融合台積電成功經驗、創新商業策略工具、兩岸輔導實務三大核心,獨家創辦PJ法,即《高效工作者的問題分析與決策》方法論。品碩創新授課輔導項目:問題分析與決策、創新思維與創新方法、BPR流程改善與創新、教練式領導、組織變革、持續改善,以及PJ法線上課。

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