主管缺不等人！想升遷，平常就要讓公司知道你有野心

剛步入職場的時候，我沒特別想過要成為主管。覺得靠著自己的專業工作，自由度很高，壓力也不會太大。後來當上主管，才發現當主管可以增加自己的視野，不只能學習到全新的技能，看事情的角度也變得很不一樣。

主管職通常不是天上掉下來的，是靠自己平日累積技能，和努力爭取來的。我會建議你，人生中最少試著當主管一次，因為沒當過主管，你永遠不知道自己是否喜歡這樣的職務。

主管影響力大，視野更廣

主管的角色和個人工作者很不同。在一個團隊裡，主管的績效來自於團隊的績效，主管雖然仍然要擔負執行面的工作，但更重要的是，怎麼讓團隊發揮最大的績效。如果每個人都能發揮一份影響力，那一群人自然可以發揮更大的影響力。

第一次當上主管，我除了發現自己離公司決策核心更接近，個人的視野也變高了。我也慢慢明白，公司不是故意製造內部的資訊不對稱，而是因為組織變大，資訊傳達變得困難，就會自然產生資訊不對稱的情況。

成為主管，你可以接收更多資訊，想的自然會更全面，也更容易和公司的策略一致。相較於個人工作者，你會發現主管在組織裡的影響裡，通常大了許多。

爭取主管職，平時就應清楚告訴公司你的職涯規劃

爭取當上主管的第一步，是在平常就清楚告知公司高層你的職涯規劃。舉例來說，你可以透過和主管1對1面談機會，告訴主管你有一天希望成為主管職，請他給你一些意見，並幫你留意機會。表達這件事也是個藝術，別讓主管覺得你是他的威脅，而要讓主管覺得你是他的幫手。

除了讓公司知道你的個人意願外，你也應該對團隊的各項工作保持高度關注。要成為團隊的主管，你不能只會你自己的工作，還要對其他成員的工作有一定程度的了解。其實工作中充滿橫向學習的機會。你必須在平常就做好準備，在機會來臨時，你才會有承擔的勇氣和自信。

當機會來臨時當仁不讓

一個組織裡的主管缺，通常是「突然」冒出來的。它可能來自於原主管離職、新部門成立，或是組織的調整。無論哪一種情形的發生，通常不會有太長的預告期。

公司面臨這些改變，通常也有快速找主管的時間壓力。如果你能在日常就讓公司高層知道，你有擔任主管的意願，當機會來臨時，你更可能獲得這樣的機會。多數公司有主管缺的時候，會優先考量內部人選，在內部找不到人選，才會尋找較無信任基礎的外部人選。

因此，當出現這樣的機會，不要猶豫，你可以毛遂自薦爭取。如果你平常就做足準備，這對你應該不會太難。

記得，主管職通常不是從天上掉下來的，也不會指派沒有積極意願的人去擔任。如果你有這樣的決心，你應該在平常就做好準備，並且在機會來臨時，當舉手最快的人。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻