年後要轉職嗎？新創人資：新工作上手難度有3參數，事前應想清楚！

之前跟創業前輩聊到轉換不同工作的經驗，我們得出一個結論：換工作通常是職位、產業、地點3個參數在轉變。駕馭1個參數需要擁有雙倍以上的技能和知識，如果新工作只有改變1個參數，存活下去的機率是50%，如果新工作同時轉換2個參數以上，順利待下去雖非不可能，但需要一定的協助和心理建設。

所以創業非常難，就是因為3個參數都重新洗牌，可想而知，成功的機率自然非常低。

結合前輩分享的寶貴經驗談，和之前自己轉換工作的經驗，覺得很適合給在考慮年後轉職的朋友們參考。簡單來說，你需要確定你想轉換的理想工作有幾個參數改變，參數改變越多，陣亡機率越高。

1.職位變動

職位內容可以是同領域、不同的功能，像負責招募的人資轉成負責企業內訓；可以是直接跨不同職能，如業務轉行銷，或從專業職變成管理職。

2.產業變動

因為每個產業都有獨特的文化和商業模式，如果過去沒有在類似產業待過，重新消化產業需求的速度必須非常快。即使是類似的產業，從甲方調到乙方或乙方調到甲方，工作模式也都會轉變，需一定適應的時間。

3.地點變動

不論是移動到不同縣市，或到國外工作，對於個人和家庭的變動影響都很高。如果是去海外，還要適應新的生活環境、學習融入當地的文化，不確定性和壓力值會飆升。

我個人有2次經驗都是直接轉換到改變2個以上參數的新工作，職涯起初是接受人資發展的訓練，中間轉到薪酬顧問，後來跑去當新創招募，最後被調到業務。不同的職位內容，光是要追上大家既有的平均能力就已非常吃力。

產業方面，我一開始是偏科技業，後來到不分產業的顧問諮詢業，然後轉到軟體業，最後又回到科技製造業。

如果你現在問我回到過去，會不會做相同的選擇，我的答案是Yes。

要不要挑戰新職能、新產業的工作？終究得問自己

雖然過程有無法言喻的辛苦，但經過這幾段工作的歷練也讓我打開眼界，更瞭解自己在轉換工作時的心情起伏，學會如何快速跟上公司的腳步，到崩潰邊緣時，心態不會垮掉。

大家在做任何轉換決定時，都需要誠實的問自己：「這真的是我現在想要的嗎？」並考量到萬一失敗，「我願意承受最糟的結果嗎？」

當初初生之犢不畏虎的我，靠著的是一股沒做過就試看看的拚勁，反正最後失敗，頂多就是再找新工作而已。但我現在不再是初入職場的新鮮人，在思考未來職涯時，除非真的有我覺得非做不可的領域或職位，不然我會更傾向穩紮穩打的方向，因為我更希望的是能連結過去的專業和經驗，在每一步踏得紮實安穩。

與其說是我不勇敢了，不如說是我更清楚每次轉換後想看到的風景，至於過程中不論是鄉間小路、水泥大道，亦或是荊棘滿佈的森林，對我來說，都是根據自己當下認為最適合的路去選擇而已。

有時候我們希望慢慢走，有時候希望搭直昇機，沒有對錯，只有捫心自問，這是不是我現在想要且能承受的。當你決定要挑戰2個參數以上改變的新工作，恭喜你，這是一個需要勇氣的決定。

轉換新工作很勇敢，也很讓人挫折，3個經驗談讓你順利走下去

分享3個能幫助你順利度過轉職陣痛期的經驗談：

1.接受自己就是新人

前半年的你可能常覺得自己像個傻瓜，什麼都不會，這種感覺也許很久不會消失，甚至一直持續下去，但其實這很正常。

在新的環境，過去我們仰賴的知識技能可能都不管用，就算有一些底層邏輯可以轉移，還是有許多新知識排山倒海而來。很重要的一點是接受自己就是「從零開始」，需要時間學習，前期心態崩了，後面就很難救回來。

你看到很厲害的人，也是身經百戰才變成你看到的樣子。不要用人家10年的經驗，去比較、批判自己為什麼能力那麼差。

2.加速自己上手工作的速度

不管是用錢買課程、或找到適合的人請教，越快縮短自己和新工作的知識落差，降低不確定感，你越能快速上手。

進到新領域，最重要的是盡快掌握現況，不管來自產業、文化或團隊上的知識落差，如果能透過線上課程，快速了解通盤的架構，或是主動邀請資深前輩Coffee Chat，請他指點一二，將事半功倍。

職場新人最怕的是未知的不確定性，盡力減少不確定性，成功存活的機率就越高。

3.找到健康的壓力發洩管道

就算再累、再苦，也要找到一個能讓自己紓壓的管道，定期把心裡的壓力宣洩出來，流汗或流淚都可以。有時候走不下去的原因不是你沒有能力，而是身體和心態無法正常運作，最後什麼事都做不了。

你在思考年後轉職的下一步嗎？下一份理想工作轉換的參數有幾個呢？是換職位、產業還是地點？機率越低，不代表就不會成功，最重要的還是回到自己，你想用什麼樣的方式，抵達你想看的風景，如果非常確定是自己想要的，而且也願意承受所有的機會成本，就放手一博吧！

＊本文獲「曾耀葳 Sophie Tseng」授權轉載，原文連結。

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤