「Yuki！可以幫我看看，我的下一份該怎麼選？現在眼前有好幾個機會⋯⋯」好友約我討論下一份工作，希望借助我旁觀者的立場幫他分析看看。

面對職涯岔路的選擇障礙，該開心的是擁有選擇權，但麻煩的也是陷入選擇障礙。你可以透過以下5個問題，想過一輪，心中的答案就能浮現。站在職涯多重選擇的路口，你就是自己問題的專家，沒有人會比你清楚答案。

1.考量工作內容能否結合你的優勢能力？

職涯是長期的接力賽，每一段累積的能力和經驗都有意義，能不浪費時間，選擇喜歡的工作內容和產業十分重要。雖然人們常開玩笑說「選麵包給得多的工作」，但實際上可以工作開心又做長久的人，在選擇工作時都是依據自己的喜好，因為工作中難免遇到辛苦與低潮，唯有開心工作，才能度過難熬的時光。畢竟選擇放棄遠比堅持容易，喜歡自己的工作，就是繼續堅持的重要動力。

能否勝任一份工作也很重要，雖然許多職涯專家都強調要「跳脫舒適圈」，但也要考慮自己的適應力是否足夠？優勢能力能否在工作崗位上發揮？有勇氣踏出舒適圈固然值得鼓勵，若能將勝任程度與優勢能力結合，更能幫助自己在試用期階段獲得信心，也可替自己爭取更多時間適應環境變化，投入學習工作業務中自己不擅長的部分。

2.能否對你未來職涯的有所幫助？

每一個人都有職涯最終的自我期許，有人想當總經理、有人想成為擅長領域的專家，如：行銷長、技術長等，當你設定好職涯的終點目標，面對此時的職涯岔路將更容易做決定。每一個新工作都能培養新能力，但哪一種能力才適合自己的未來發展？這個答案只有你自己才知道。

3.觀察團隊主管的領導風格、團隊的氣氛好不好？

主管的領導風格、團隊氣氛是不可忽視的重要因素。在不同產業、公司、甚至部門都有差別。歷經幾段工作經驗的工作者，即便不確定自己喜歡什麼，但絕對知道自己討厭的主管及同事類型。尤其年輕的工作者很少為了五斗米，勉強跟不喜歡的主管工作，也不願意待在在氣氛不好的團隊中。所以當面臨職涯選擇，可透過面試交流，多多觀察眼前在選項內的主管風格及團隊氣氛，尤其是應徵「急徵」或「職缺掛很久」的職位，更需要靠這2個點判斷，以免踩雷。

4.如果沒經濟負擔，可以憑喜好任性選擇，你會怎麼選？

理性的從報酬與條件分析，會讓選擇哪份工作變成很簡單的事。但是，別忽略人的感性需求，只要問自己一句話：「如果今天財富自由，會怎麼選擇？」你心裡冒出來的聲音，是來自感性腦的決定，也是重要的參考指標。如果薪水高，只能讓你在每個月的發薪日得到安慰，但其他29天都需要靠感性支持，這樣工作能待多久？多問自己這一題，想法會比較全面。

5.如果10年後回想，會不會讓你遺憾？

這個問題特別針對資深工作者，當你同一份工作做超過7、8年，剩下的職涯時光只會越來越少。由於不同產業都有適合的年齡區段，如果心裡有想挑戰的產業領域，不趁轉職的時候勇敢踏出第一步實在太可惜。

我的朋友順著這5個題目，說出自己的想法，我在聆聽過程中替他做筆記，該選哪個工作的答案就清晰明瞭了。人生不需要其他人幫你做決定，也不需要聽人家怎麼洗腦你，你就是自己的解謎專家，要對自己有信心。

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤