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職場 | 職場修練

別為了一時薪水,壞了職涯發展!請記得:選工作要思考你最後想走到哪

別為了一時薪水,壞了職涯發展!請記得:選工作要思考你最後想走到哪
拿到2個offer,A公司的職務比B公司更有挑戰性,各方面也勝出,偏偏B公司的薪資就是高了A公司那麼一點點。遇到這樣的狀況,你會怎麼選? (來源:Dreamstime)
撰文者:郭家齊
郭家齊專欄 2022/10/12
摘要

1.職涯是一場馬拉松,勝負通常不取決於你一開始跑多快,而是最後跑多快。

2.職涯的前10年,正處在一個很重要的打底期,工作的學習機會和成長性,遠比薪水重要。

3.工作10年後的你,就該用你的能力,找到自己的舞台發光飛熱,尋找任何可以彎道超車的機會。

剛畢業的時候,我面臨工作的抉擇,拿到了2個offer,A公司的職務比B公司更有挑戰性,各方面也勝出,偏偏B公司的薪資就是高了A公司那麼一點點。我陷入天人交戰,最後還是選了薪水高出一點些的B公司。

你是不是也曾面臨跟我一樣的選擇?你會做跟我一樣的決定嗎?

如果用跑步來比喻的話,我當下把它看成100公尺的短跑,覺得薪資差了很多。後來才知道,職涯是一場馬拉松,勝負通常不取決於你一開始跑多快,而是最後跑多快。職涯的前10年,正處在一個很重要的打底期,工作的學習機會和成長性,遠比薪水還重要,其實真的不用在意那一些小差距。

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工作前10年:薪水不代表工作的成長性

一般工作的薪水取決於市場上的供需平衡,當它越難爭取到需要找的人才,開出的薪水就越高。因此薪水的高低,和工作所需的技能沒有必然關係,它只是很單純的反應出當下市場的需求而已。

剛入社會的前幾年,如果你發現身邊有可以讓你一飛衝天的火箭,即使它的薪資不是太高。你該立即把握它,因為一旦公司成功了,你會很自然的被推上頂端。

我有個朋友,他從來不以薪資來衡量工作機會,而是一次次加入新創公司,參與火箭的起飛,每份工作一開始的薪水看起來都不怎樣,但是等到公司成功後,他的身價也就一直翻倍。

當然,這種公司可遇不可求,即使存在也未必和你的專長匹配。若你無法加入這樣的公司,你最少要有一份有成長性的工作,這代表每一年你可以看到自己職涯上的進步,而不是只看自己年資的增加,但沒有實質的成長。

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工作10年後:找到你能貢獻的舞台

如果工作的前10年,你是一個快速吸水、學習的海棉,那工作10年後的你,就該用你的能力,找到自己的舞台發光飛熱。這時候的你,應該累積了相當的資源,這些資源可能是能力、人脈,可能是產業的知識。

這時候的你,想的該是怎麼利用個人優勢為公司創造價值。如果公司不是一飛衝天的火箭,你有沒有辦法在你的位置發揮影響力,讓公司成為火箭?你可以勇於爭取機會,找到舞台。在這個階段,我會建議你當仁不讓,有可以隨時接下任務並承擔更多責任的勇氣。

回到馬拉松的比喻,工作後10年的你,該一直尋找任何可以彎道超車的機會。如果你仔細觀察,這些機會應該會一次次出現,可能是公司要發起一個新專案時,卻沒人主動負責;可能是其他公司正在招募一個重要職缺,而你的專長相當符合。因為你有相當的工作資歷,一定找得到適合自己超車的機會。

職涯是很長的賽道,不管在那個階段,永遠要記得自己的初心,也保持自己持續學習的能力。職涯不同階段,該帶著不同的心態來參加這場馬拉松。薪水並不該是剛出社會的目標,記得,你追求的是最後跑贏這場比賽。

責任編輯:倪旻勤
核稿編輯:陳瑋鴻

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郭家齊(Andy Kuo),網路連續創業者。過去14年來,曾創立超過20個不同的網路服務,對創業有著滿滿的熱情。最新的創業題目是PopChill時尚轉售平台,希望用可規模化的方式解決永續時尚議題。

曾任多年軟體工程師,喜愛工程和商業的結合,尤其喜歡從0到1想出商業模式。長期觀察職場各種議題,努力用簡單的方法解決複雜的問題。

PopChill: https://www.popchill.com

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