這7個問題，只要中1個：你上班穿錯衣服了！

「你這樣穿有點怪，在我們辦公室沒有人這樣穿的！」你曾經聽過這種說法嗎？職場穿著潛規則，學校沒有教，但在職場中卻是至關重要的一個環節。而因為根據行業、職位、公司文化不同，職場穿著會有所差異，導致大家對職場穿著的想像，總是眾說紛紜。

為什麼了解職場穿著很重要？明明是來工作，為什麼還得講究怎麼穿？現實是：在繁忙的商務世界，即使實力豐厚，當你尚未於業界創出一番名號之前，恐怕不會有太多人有意願、有能力、有餘裕去發現你這塊璞玉。

因此，如果你是一塊璞玉，就要有玉的樣子，而不能看起來像顆頑石。再者，當你穿著不符合自己的專業身分與工作場域，其實也反映出一個事實：你對於周遭環境的觀察力與敏感度是相對較低的。

說穿了，職場穿著就是IQ的一種體現。試想，當一個人的穿著符合其專業身分，即使未必好看有品味，仍然可以拿到基本分。相對而言，即使一個人穿得再好看、再有品味，只要與其專業身分不相符，大家還是會認為此人「搞不太清楚狀況」。

當然，不同的工作環境，有不同的穿著潛規則，不可一概而論，而所謂穿得專業，也不一定是西裝、高跟鞋，而是要符合你的專業身分，且能夠融入周遭的人、事、物。要如何知道自己的穿著是否及格？你可以透過以下幾個問題自我檢測。

● 你是個領導者，可是在團隊中外人看不出誰是老大
● 你的樣子不太能和客戶／廠商／同行平起平坐
● 別人知道你的行業、資歷後常說：「真的？看不出來耶！」
●​​ 有人說你就是喜歡名牌
● 有人說「你的工作應該只是做興趣的吧」？
● 有人說你的服裝風格天天在變
● 你常懷疑自己穿的衣服到底對不對

如果以上問題中，你對任何一個的答案是肯定的，那代表你的穿著真的出了危機，建議你立刻著手改變。你可以觀察同產業成功人士中，80%的人怎麼穿，並以此為參考值，或者直接諮詢專業形象顧問，讓專家用最有效率的方式協助你。

做一行，就要像一行；做什麼職位，就要像什麼職位。而知曉如何透過外表展現實力，確實也是一種實力——它能讓你第一眼就贏得信任，進而讓溝通更順暢，且大幅降低被誤解的可能性。而身為領導者，也唯有你開始有意識的提煉自己的俯瞰力，從導演的角度去觀察，才有辦法知道自己的樣子對不對、是否對領導有助益？

如此，你方能自助且助人——不僅幫助員工前進，還更進一步塑造企業文化。願本篇文章能協助你，運用形象管理，成為卓越的領導者，帶領團隊走得更寬廣更順遂！

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：林易萱