高薪低發展vs低薪高挑戰，工作該怎麼選？

「第一份工作該選科技廠的薪水，還是到傳產累積經驗？」、「薪水高但發展慢與薪水低挑戰性高的工作哪個好？」（取自職涯診所）。104玩數據提供產業薪資搭配104職涯診所Podcast邀請職場前輩，教新鮮人和求職者，不只用「薪酬」選一家適合你的好公司。

量化數據：2022十大高薪產業，電子製造業5.7萬居冠

104玩數據取樣19.8萬筆2022年任職於各產業全職工作者的平均月薪。電腦及消費性電子製造業5.7萬最高，半導體業5.5萬排行第二，投資理財業5.1萬排名第三，求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。

質化經驗：觀察企業善意與道德，不輸薪資

只看薪水高，就萬無一失嗎？104職涯診所Podcast EP147「這輩子，如何選一家適合你的好公司呢？」薪酬篇，邀請能元科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。綜合摘要如下：

1. 員工訓練資源：可考量公司每年在員工投資的訓練經費，人才密度高的公司甚至強迫所有員工每年15天訓練日，學習時數不滿就沒有晉升機會。「每年多加1萬元，或是培養一輩子每年都能給多1萬元的能力，後者划算許多！」另外，加入綠能、5G、AI等「風口浪尖」的產業，因為產業題材會延續一段時間，參與其中了解藍圖，有利提升職涯歷程的價值。
2. 企業裡的人脈：部分外商或者規模較大企業，部分職務薪水可能一般，但有較完善的制度、較好的名聲，客戶可能是國際型、大客戶居多；公司前後期同事在外面開枝散葉，也是最佳人脈。
3. 經理人言行一致：可針對心儀企業進行背景研究，觀察過去10年，公司發布的訊息（新聞稿和領導人／經理人受訪內容）與最終表現是否一致，當一家公司趨勢往下，高階主管如何解決問題、對待員工，這攸關公司的誠信與應變能力。也可參考公司的ESG報告書，觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。

問卷調查：2000世代重視工作與生活平衡，過來人點出關鍵

104人力銀行《00世代跟你想得不一樣》詢問各世代「待過大公司重要，即使爆肝過勞，我也會撐1-2年」的認同度，1分最不認同、10分非常認同。結果，1970世代5.7分、1980世代5.8分、1990世代5.5分、2000世代5.2分。另，「若沒有加班費，我會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度，1970世代6.6分、1980世代6.2分、1990世代6.1分、2000世代5.9分。2個問題都顯示，2000世代認同度最低，相對最重視工作與生活平衡。

2位職場前輩分享，工作與生活平衡的前提是質量兼顧，要像彈性很好的彈簧延展性高，重要專案或需要學習時，把時間拉長並全力投入，一家好的企業會允許做得夠好之後，必須充分休息，讓員工做自己想做的事情。生活與工作的「平衡」不應該從工時長短來看，而是規劃好上下班的生活，上班時間100%全力投入。

＊本文獲「104玩數據」授權轉載，原文：電子製造業月薪5.7萬居冠！薪資高≠好公司，員工培訓、人脈、領導魅力言行也重要| 104玩數據

責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：李頤欣