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職場 | 職場修練

高薪低發展vs低薪高挑戰,工作該怎麼選?

高薪低發展vs低薪高挑戰,工作該怎麼選? (來源:Dreamstime)
撰文者:104職場力
104職場力 2022.07.01
摘要

1.對於新鮮人而言,第一份工作的選擇可能攸關未來的發展,因此會不知道該如何做取捨。

2.除了薪酬,求職者還可以參考企業的員工訓練資源、經理人的德行等質化經驗,並配合個人的價值觀來選擇心儀的工作。

「第一份工作該選科技廠的薪水,還是到傳產累積經驗?」、「薪水高但發展慢與薪水低挑戰性高的工作哪個好?」(取自職涯診所)。104玩數據提供產業薪資搭配104職涯診所Podcast邀請職場前輩,教新鮮人和求職者,不只用「薪酬」選一家適合你的好公司。

量化數據:2022十大高薪產業,電子製造業5.7萬居冠

2022十大高薪產業,電子製造業5.7萬居冠
2022十大高薪產業,電子製造業5.7萬居冠 (來源:104玩數據)

104玩數據取樣19.8萬筆2022年任職於各產業全職工作者的平均月薪。電腦及消費性電子製造業5.7萬最高,半導體業5.5萬排行第二,投資理財業5.1萬排名第三,求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。

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質化經驗:觀察企業善意與道德,不輸薪資

只看薪水高,就萬無一失嗎?104職涯診所Podcast EP147「這輩子,如何選一家適合你的好公司呢?」薪酬篇,邀請能元科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓,分享比薪水更重要的事。綜合摘要如下:

  1. 員工訓練資源:可考量公司每年在員工投資的訓練經費,人才密度高的公司甚至強迫所有員工每年15天訓練日,學習時數不滿就沒有晉升機會。「每年多加1萬元,或是培養一輩子每年都能給多1萬元的能力,後者划算許多!」另外,加入綠能、5G、AI等「風口浪尖」的產業,因為產業題材會延續一段時間,參與其中了解藍圖,有利提升職涯歷程的價值。
  2. 企業裡的人脈:部分外商或者規模較大企業,部分職務薪水可能一般,但有較完善的制度、較好的名聲,客戶可能是國際型、大客戶居多;公司前後期同事在外面開枝散葉,也是最佳人脈。
  3. 經理人言行一致:可針對心儀企業進行背景研究,觀察過去10年,公司發布的訊息(新聞稿和領導人/經理人受訪內容)與最終表現是否一致,當一家公司趨勢往下,高階主管如何解決問題、對待員工,這攸關公司的誠信與應變能力。也可參考公司的ESG報告書,觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。

問卷調查:2000世代重視工作與生活平衡,過來人點出關鍵

104人力銀行《00世代跟你想得不一樣》詢問各世代「待過大公司重要,即使爆肝過勞,我也會撐1-2年」的認同度,1分最不認同、10分非常認同。結果,1970世代5.7分、1980世代5.8分、1990世代5.5分、2000世代5.2分。另,「若沒有加班費,我會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度,1970世代6.6分、1980世代6.2分、1990世代6.1分、2000世代5.9分。2個問題都顯示,2000世代認同度最低,相對最重視工作與生活平衡。

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2位職場前輩分享,工作與生活平衡的前提是質量兼顧,要像彈性很好的彈簧延展性高,重要專案或需要學習時,把時間拉長並全力投入,一家好的企業會允許做得夠好之後,必須充分休息,讓員工做自己想做的事情。生活與工作的「平衡」不應該從工時長短來看,而是規劃好上下班的生活,上班時間100%全力投入。

*本文獲「104玩數據」授權轉載,原文:電子製造業月薪5.7萬居冠!薪資高≠好公司,員工培訓、人脈、領導魅力言行也重要| 104玩數據

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責任編輯:易佳蓉
核稿編輯:李頤欣

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