如何避免「一眼望盡」的職涯？郭家齊：1個方法，任何工作都能做到

很多人在職場都有這樣的經驗，看到一個不屬於自己的工作，基於熱心或想解決問題，選擇主動幫忙，把別人掉下的球撿起來，結果從此以後這就變成自己的份內事，不但沒人感激，大家還覺得理所當然。自己做得半死，別人卻早早下班。

這種感覺，也許一開始沒問題，累積久了卻終會火山爆發，甚至成為離職走人的最後一根稻草。但為了公司好，別人掉的球又很難當做沒看到。究竟，別人掉的球，該撿起來嗎？

獨善其身，會限制成長機會

有一派職場老鳥，會教大家獨善其身，不要把別人的工作攬在身上，因為攬久了就是你的，要丟也丟不掉。

如果你在職場上沒什麼野心，不特別追求什麼機會，這樣做可能沒錯，畢竟它本來就不是你的工作。

但如果你把工作視為自我成長，希望能有大展長才的機會。你可以轉念把這些掉下來的球視為一種自我成長。因為它原先不屬於你工作範圍，因此完成這些事往往可以帶給你新的學習和啟發。

很多成功者的共同故事，都是源自於他們撿了別人掉下的球。因為肯學肯做，讓自己得到了更多機會。

職涯，一連串的「虛線連接」

職涯是一條由不確定的虛線組成的實線，沒有人知道這條線3年、5年後會連去哪裡。而製造多個單點來構成這條線，是在為自己創造機會。如果你不主動創造單點，你的未來，就會變得極度「可預測」。

舉例來說，我們以前有個同事負責下FB廣告，他在工作時，發現公司的社群貼文，有很大的改善空間，他很猶豫要不要主動跟公司提出這些問題，因為提出來不只是有點「雞婆」，還像是在否定社群小編的努力。但不提出來，明明看到了公司的問題，卻知情不報，也很痛苦。

想了很久，他選擇有技巧地點出他認為可以改善的空間，並表示願意一起參與專案，讓公司更好，這個想法也獲得了主管的支持。最後，他不只改善了公司的社群經營，也為自己的職涯布下了更多的「點」，這些「點」，讓他在下一份工作時，能夠找到結合「社群」加上「行銷」的職位，是比先前更全方面的工作。

如果不是因為撿起了這些別人掉下的球，他的職涯，也許永遠也不會有這樣的機會。

如果可以，當那個專門撿球的人

每個人都想讓公司更好，但不是每個人都做得到。如果可以的話，留意你身邊有那些掉下來的球，並把它撿起來。先別急著抱怨沒有人看到你這麼做，職場是個高度敏感的環境，你的所做所為，大家都看得到，只是通常不會說出來。

當有好的機會，主管優先升遷的，往往是這些能主動把球撿起來的人，因為賦予這種人更多責任，能解決組織裡很多沒人看到的問題。就算你沒有因此獲得升遷加薪，把這些球撿起來的過程，往往也讓你自身有更多的學習和成長。

如果，你為此覺得鬱悶，也許你該試著「轉念」。感謝其他不認真的同事，給了你更多學習和被看到的機會。轉換念頭，別讓自己火山爆發。

責任編輯：李頤欣
核稿編輯：易佳蓉