努力上班，卻一直不被重用？周品均：高薪工作者的5種習慣

對於上班族而言，「上班賺錢」很重要。但如果用錯力氣，不僅自己努力無效，甚至會造成老闆的麻煩，對公司而言也是種負擔。

有很多人可能是這樣的：雖然能把工作「做完」，但幾乎都不是「做好」。在工作過程中，不主動回報也不發問；執行度很低，一講再講就是做不到；被糾正又改善不了；不積極、也看不見配合度，有時候只是要做些調整，就顯得好像你覺得很麻煩；同時又穩定度不高，讓人沒有安全感無法依賴你……

上述5個你展現出來的訊息，其實是在告訴公司「你不看重工作」，自然也很難獲得高薪。如果你其實很希望被公司重用、被老闆肯定、想賺更多錢、想成為職場上更重要的人……就別再傳達錯誤訊息給公司了。

每件事情在老闆心中都有價碼，例如「這個人永遠不會給我添麻煩」、「這個人總是能幫我省時間」、「這個人能處理掉爛攤子」……擁有上述其中一個特質，可能就值得加薪或者多給年終；更不用說「這個人能幫公司賺錢」，就有更多提升價碼的空間。所以老闆喜歡員工的4個指標，其實就等同加薪的指標。

在擁有「幫公司賺錢的能力」前，可以先改善自己的工作習慣。養成以下5個工作習慣，一定能加薪！

1.主動報告手上處理完的事

不要等老闆問你才講，也不要覺得事情順順的處理就不用講，否則根本沒人知道你做了什麼。要懂得主動回報手上處理完、未處理完的事情及進度。

2.對事情的執行度要高

交代給你的事，就要做到、做好。完成度100%甚至120%，就容易步步高昇。相反地，完成度只有30%又不回報，一定難被重用。

3.如果被糾正或被要求改善

要很快地做出差異與進步，然後主動回報成效與改變。老闆才會知道你升級了，而不是停留在舊印象。

4.經常展現配合度與積極度

並不是指加班之類的事情而已，而是各個需要你的時刻，你比別人主動、配合，讓人覺得「有你真好」。

5.保持你的穩定度

包含工作表現穩定、身體狀態穩定、情緒也很穩定，避免影響到工作上的表現，這是拿高薪的人基本的專業。表現不要高低起伏，讓人覺得你很浮躁。信任感很重要，你值得信賴才會得到更重要的工作與權力。

能被重用是你的本事，先被重用才有資格拿高薪。

責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：李頤欣