極有潛力的新創⋯給薪「低於業界標準」，該賭一把嗎？3個判斷點

我和新創公司的第一次接觸，是在美國剛畢業的一場面試。

當時，我走進一個類似倉庫的地方，裡面只有1張大桌、1面白板，3個人圍在那熱烈地討論。他們看到我，跟我打了招呼，其中1人走了過來，是個印度人，他說他是公司執行長。

他沒有帶我去會議室（那邊顯然沒有會議室），只是問了我幾個簡單的問題，然後拿出了筆記本，開始勾勒他想做的產品。我一邊聽著，一邊看著旁邊幾個繼續討論的人，心裡——原來這就是新創。

幾年後，我好奇Google了一下這家公司，才發現這家公司後來成功被大公司購併，購併金額很漂亮，我才驚覺自己可能錯過了一次人生大好機會。

確實，加入新創就像在買樂透。選對了，就像搭上爆衝上天的火箭；選錯了，最後連工作都不保。如果你考慮加入新創公司，代表你願意冒上某程度的風險，這個冒險最好能值回票價。該怎麼讓你的冒險值回票價？你可以先弄清楚這3個問題。

問題1：我會有什麼樣的舞台和機會？

相較於結構完整的大公司，新創公司的好處是更多的舞台和機會，這些經驗都是職涯寶貴的資產。不管最後這間新創成功或失敗，這些經驗都是屬於你的，會成為你在下一個地方成長的養份。

我指的舞台和機會，是你參與了「從0到1」，把一件事建立起來的過程。這種從無到有的能力是需要訓練的，而加入新創就是最好的訓練。

你可以透過面試的過程，了解公司對於你職務上的期望，如果你要做的這個工作，目前還沒有太多SOP可遵循，很多流程都還待建立，那就代表你有大好機會。但不是每間新創公司都能給出好的舞台和機會，有些公司，因為運作模式較為簡單，因此公司人雖然不多，但每個人的工作內容非常固定。在這樣的公司，學習成長相對較小，這也是面試過程可以觀察的。

問題2：這個團隊成功機會高嗎？

既然選擇加入新創，當然會希望搭上一台會飛的火箭。每個新創團隊都期待成功，但最後只有很少的比例會成功，這是不變的道理。

我們很難判斷一家公司的成功機率，但我建議可以從3個角度觀察：這家公司是否取得足夠資金？這家公司是否有足夠人才？這家公司是否選了一個對的題目？

評估新創團隊的成功機會很難，連專業的投資人都很難判斷。但我們可以換個角度找，與其去看哪些團隊一定會成功，不如找出哪些團隊很可能會失敗。如果你覺得這間公司的產品缺乏市場、創辦人或團隊看起來不太可靠，有時你就該相信自己的直覺，這就是一個不容易成功的團隊。

問題3：團隊成功後，我會有什麼樣的報酬？

如果火箭成功抵達目的地，你當然會希望自己可以得到比較好的報酬。有些新創公司會開放一部份的股份讓員工認購，也有公司會規劃「員工認股權」方案，讓員工在公司成功的時候再認購股份，也可以獲得財務上的報酬。如果這些也是你很在意的事，就應該列為加入團隊的考量因素。

如果你是以低於業界標準的薪資進入新創公司，可以在加入前了解公司的態度：是否願意在公司營運狀況上軌道後，進行薪資調整？有沒有獎金發放的計劃？

不是每個人都適合加入新創，新創的步調很快，公司各方面都還不穩定，如果你期待的是一份安穩的工作，那加入新創會讓你很辛苦。但如果你期待的是同時做很多事的感覺，且可以接受較高的不確定性，那新創團隊對你可能是不錯的選擇。

絕大多數的新創公司會失敗，這是常態。雖然認真選擇，能減少失敗的機率，但你還是承受了相當的風險。既然都要冒險，選擇搭上的是一台會飛的火箭，並且確定公司能給你足夠的舞台和機會，就顯得非常重要。

責任編輯：李頤欣
核稿編輯：鍾守沂