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職場 | 職場修練

過年上班薪水怎麼算?2022春節出勤加班費,一張圖看懂

過年上班薪水怎麼算?2022春節出勤加班費,一張圖看懂
過年上班薪水怎麼算?2022春節出勤加班費,一張圖看懂 (來源:dreamstime)
撰文者:Chloe
獨立觀點 2022/01/03
摘要

1.2022春節9天連假,1月31日至2月3日(除夕至初三)為國定假日,1月30日及2月6日為例假日,1月29日、2月4日、2月5日為休息日。

2.僅國定假日出勤,薪水雙倍;休息日、例假日則將按比例計算加班費。

3.若須採變形工時,把國定假日移到別天,過年排班前先留意:需徵得勞工同意並明確註明調移日期。

過年上班薪水該怎麼算呢?隨著農曆春節即將於1月底登場,加上今年又有超長的9天連假,相信應該有許多民眾已經規劃好出遊行程了。不過,也有部分上班族、打工朋友,因應公司業務需求仍需出勤,那麼這段農曆春節期間出勤的薪資又該如何計算呢?哪幾天上班才能領雙倍薪?就讓小編來為你一一說明,為自己賺個過年「紅包」錢吧!

過年出勤薪水如何計算?2022春節薪資算法一次看懂

由於這次過年比較早,2022年的農曆春節假期中,除了既有國定假日、例假日、休假日以外,又有補班日實施彈性放假的情況,因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜,即便你是按照政府行事曆出勤的上班族,2月排班表也都隱藏不少細節要留意。

接下來,就請依照下方的重點整理,趕緊對照你的過年班表有沒有排班正確吧!

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2022年春節放假日程一覽。
2022年春節放假日程一覽。 (來源:518熊班)

1.1月29日(六)、1月30日(日)小年夜例休假日放假

因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日,因此,不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者,調整該上班日為放假日」的規定;而是要比照正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。

換句話說,1月29日員工上班,雇主只需要給付休息日加班費即可;但須留意的是,1月30日當天因為是例假日,原則上是不可以要求員工出勤上班的,除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。

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2.1月31日(一)至2月3日(四)除夕至初三為國定假日

若按照《紀念日及節日實施辦法》規定,過年期間,除夕至初三性質均屬於「國定假日」。因此,若這4天員工出勤上班,依法規定,除了當天原有的工資以外,雇主都要加倍發放工資給你。換言之,無論你當天加班幾小時,只要在1到8小時以內,統一都要多給你1天工資。

3.2月4日(五)初四補班彈性放假

再者,由於農曆春節前,上班族需於1月22日星期六事先補班一天,並和2月4日進行調移,才能達成過年放9天連假的權益。因此,按法規來說,這天的休假性質就屬於「休息日」,加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。

4.2月5日(六)、2月6日(日)初五初六例休假日放假

同樣地,因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式,一般來說,在沒有實施變形工時的情況下,老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。

過年想賺雙倍加班費?只有這4天才能拿到加倍薪水

看完上述說明,相信你已經大概搞清楚過年的排班假別總共有「休息日」、「例假日」、「國定假日」3種,那麼確切的薪資和加倍費又該怎麼計算呢?就請繼續看下去吧!

1.休息日、例假日上班,加班費這樣算

以2022年的春節連假為例,1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」,加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍;第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。

舉例來說,在餐廳擔任服務生的小琪,每月月薪是3萬元,但因過年期間餐廳訂位爆滿需要人手支援,老闆和小琪協調後,請她在1月29日加班8小時,那麼老闆需要付給小琪多少加班費呢?

第1步👉小琪每小時工資額:30000/240 = 125元。

第2步👉小琪前2小時加班費:125X1.34X2小時 = 335元,第3至第8小時加班費:125X1.67X6小時 =1252元。

第3步👉老闆當天應多給小琪共1587元(335+1252)的加班費。

2.國定假日出勤,薪資直接加倍給

而若你是剛好有排到除夕、初一、初二、初三這4天上班的朋友,因為當天性質都屬於「國定假日」,依照規定雇主應加倍發薪水給你。

舉例來說,在電商平台擔任工程師的阿傑,月薪為4萬5千元,但因為系統要趕在年後第一天上線,老闆和阿傑溝通後,請他初二、初三先來公司加班做最後確認,那麼阿傑可領到多少過年加班費呢?

第1步👉阿傑每日薪資:45000/30天=1500元。

第2步👉阿傑過年加班2天薪資:1500X2倍X2天=6000元。

第3步👉過年加班2天老闆應該給阿傑6000元(3000本薪+3000加班費)。

想把國定假日移到別天?過年排班前先留意2大重點

一般來說,多數人資或雇主應該都要清楚上述《勞基法》規定,但公司想實施變形工時前,若忽略了以下提到的2個必要程序,還是可能會觸法喔!

1.需事先經過員工同意

勞動部函釋曾對此說明,雇主不可片面將國定假日和正常工作日對調,而若真的需要調移國定假日,因為涉及到個別勞工的勞動條件變更,一定要先經過員工本人同意,而非工會或勞資會議同意就直接實施喔!

2.需明確註明調移日期

除此之外,為了不侵害到勞工朋友的休假權益,如果老闆當天有人力需求,需要調移國定假日,除了必須事先經過員工同意並簽訂書面契約,也請記得在班表上註明國定假日調移後的日期,並讓員工簽名紀錄。

總而言之,2022年的9天春節連假,不管你是已經安排好要和家人一起走春行程,還是因為工作性質需要出勤加班,小編要在此提醒,過年期間的薪資算法真的比較特別一點,請務必要留意薪資單上的明細,也預祝大家都能有一個愉快的春節假期喔!

*本文獲「職場熊報」授權轉載,原文:過年上班薪水怎麼算?2022春節出勤加班費,一張圖秒懂

責任編輯:易佳蓉
核稿編輯:鍾守沂

加班費 排休 2022春節 變形工時
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