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面試被問「期望待遇」怎麼答?人資教你聰明談到高底薪的一句話
1.期望薪資寫太高,可能因開價不在對方的預算範圍之內,還沒面試就直接被刷掉。
2.開得高可能被刷掉,但開低自己又覺得委屈。且寫定了數字之後,後續也不利於再談薪資。人資建議,只能先透露自己目前薪資區間、並了解公司對該職位過去給薪情況,後續才更有商談空間。
很多求職者對於談薪水這件事很頭痛,心裡想著少開委屈自己,如果開太高是不是就會被人資趕走,尤其是在公司的應徵表上寫預期待遇,不知道如何下筆。
期望薪資開太高,談都沒得談
分享一個自身經驗,有一次去面試,我被問了一句關鍵的問題,她說我們這個職缺,準時下班不需要加班,因此也不能給你這樣的待遇,那你有更低的下限嗎?然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字,後來面試完就無聲卡了…
這個故事讓我深深體會,開太高是一定會被趕走的,老闆基本上都不要貴的。你比較好的作法,是別在沒得到Offer前,跟人資報價,大家知道為什麼嗎? 因為當你不能掌握公司預算能給多少時,你開價太高不在人家預算之內,人家就提前跟你掰掰了,連談下去都沒機會啊!
公司老闆都很精打細算,大多只想找略低於市場價格但做的出績效的人。身為勞方,比較安全的做法是只能透露現職薪資多少,一邊畫大餅說看公司誠意,說自己充滿彈性可議,因為談錢本身就是勞方跟資方互畫大餅,看誰先被誰說服。
薪資該怎麼談?人資一句話教你
談錢這件事情,多數台灣求職者在我多年的薪資經驗看來,就是太過衝動了,好友R有了一點資歷準備跳槽,去了一家外商公司,直接報了年薪80萬,隨後看到用人主管臉色大變,她心裡覺得不太妙,面試完跑來告訴我,我就說你怎麼可以那麼衝動,自毀前程。
如果是我,我只會透露現在年薪或月薪多少,並且問問面談主管跟自己差不多資歷的人選,過去能給多少?我很嚴肅的跟好友R說,面試都不是你談錢最好的時機,好友R一臉錯愕,我很無奈的說,請你以後先問過我,不要自己亂開。
沒做過人資的,都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇,或在面試時先問你期望待遇,都是讓你不利於最後再去談薪資,有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人,如果你在應徵表上開得太低,用人主管大多不會在面試時,再多問你預期待遇了。
後來她無奈的說,好啦!薪資也還算滿意了,做出點績效再去談調薪好了,我說你真的太天真,錄取時沒談好,入職後想再去談加薪,通常困難度大幅提升3倍,至於能拿到高薪的人,不見得是能力最好的人,而是知道遊戲規則的人,談錢的真相就是那麼殘酷,不見得是最優秀的人能獲得高薪。
*本文獲「職來直往Miss莫莉」授權轉載,原文:應徵表上的期望待遇該怎麼寫?人資親揭最高明的作法,其實你只能透露現職待遇!
責任編輯:易佳蓉
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