遠距一個月⋯同事再相見，能力竟「超車一截」！為什麼？

許多工作認真的人，幾乎把時間、精神都奉獻給工作，連睡覺都嫌浪費，但日積月累下來，個人競爭力卻在不知不覺中逐漸降低。起步比自己晚的朋友，紛紛彎道超車，拿到更好的工作、更高的待遇與薪水，為什麼？

又或者，認真工作好幾年，卻發現自己的實務技能在市場上逐漸不吃香，但最新趨勢卻沒有一個跟得上。許多新工具、新方法，完全聽不懂，根本是個門外漢。這一切又該怎麼避免？

無論工作再忙，你都要為個人成長負起責任。尤其防疫期間遠距辦公，省下上下班的交通時間，拿來自我學習，更是上班族另一個彎道超車的機會。

時間的複利效應

我身邊有很多埋頭苦幹型的同事、朋友，在週而復始的生意、工作中，投入大部分精神和時間，而剩下的有限時間，要消化不良情緒、找朋友敘舊、追劇以及娛樂。那「個人成長」被放在哪？無疑是末位中的最末位。

這幾天和幾個在公司工作4、5年的同事聊天，大家都說，雖然工作一直有新任務，能透過做中學帶動個人成長，但學到的內容大多是同領域知識，很少跳脫框架。回想起來，總感嘆自己進步太少，是該學點不一樣的東西。我才發現，原來少了個人成長的主導權與自主規劃，日積月累會造成那麼大的影響，為什麼呢？

一天成長一點點，不明顯，但時間一拉長，累積的差別卻很大。所謂一萬小時定律，就是持之以恆的練習堆疊。最驚人的個人成長，莫過於時間的複利效應。

我工作很忙，還有兩個小孩，但在學習之路不曾停歇。每個人的時間都有限，建議在選擇自我成長方向時，要考量4個條件，學習起來會更有效率：興趣＋未來技能＋資源＋可驗證優化的實務場景。

1.興趣

興趣是首要條件。忙碌生活中，可以持久學習的重點在於學習熱忱，自己沒興趣的主題，很容易虎頭蛇尾、三分鐘熱度。

2.未來技能

第二是未來性技能。我們可以學的東西有很多，感興趣的東西可能也不少，但我在選擇學習方向時，會優先替自己安排具備有未來性的技能。

若是不在趨勢上、科技取代性高、不具備未來性，或是很快就會退燒，那我就不會把這個技能排入優先序。畢竟學習的時間與精神是有機會成本的。一旦投入A，勢必就要放棄B、C、D。

3.資源

第三是有資源。資源可以指很多面向，例如教學資源。我每個月固定有4位家教老師，每位都是各產業的資深工作者，原本都是我身邊的朋友。身邊有這樣的教學資源，指導到位，能讓我學得更快。

除了人脈資源，也可能是工具資源，例如：我們公司是使用Tableau圖像式工具呈現報表，甚至可以預測模型。作為資料科學家或是數據分析師，就可以善用工具學習圖像表達，為自己的專業加分。

4.可驗證優化的實務場景

第四是可驗證優化的實務場景。工作上若可以運用，那就不是只是死讀書或是冷知識的吸收，反而可以藉著工作實務操作，藉此練習並找到優化的機會點，絕對事半功倍。

舉例來說：Canva在設計圖像廣告素材很容易上手，也很直覺，即便是沒有設計或軟體背景的門外漢也很容易上手。我的同事，不論職務，只要有設計需求，都會自己練習做出不錯的設計，這就是因為工作上有實務場景可以練習。即便不懂，也可以利用做廣告素材、做簡報圖檔、做海報的時候來練習。常看到毫無設計背景的同事很自豪地展現作品，這就是實務練習的場景。

我很喜歡投入新領域學習，即便為了學習效率，要在4個交叉選項中找交集，我還是可以找到源源不絕的新技能、新領域。重點是我不貪心，一次頂多1、2個小時，靠時間堆疊，而不是講求速成，因為享受學習的過程也很重要。

今天起，請把個人成長主導權拿回來，不要因為忙碌、因為有小孩、因為任何原因放棄工作以外的自我成長。有效率的學習，慢慢累積，會有不一樣的收穫！

責任編輯：李頤欣