工作不如意再想跳槽，就太晚了！下一份工作評估點，怎麼抓才對？

在好的時機點冒險。

之前談論第二曲線時，我曾經提過，啟動第二曲線最好的時機點，是在第一曲線還在成長的時候，而不是在第一曲線成長停滯或衰退時。很多人沒有負責過公司業務，有時對這樣的概念比較難以理解，他們會覺得第一曲線發展好好的，不是應該聚焦嗎？為何要在這種時候去發展第二曲線？

我們換一個角度想：你如果在一家公司內上班，什麼時候你應該開始評估下一份工作？很多人是在工作遭遇困難時，目前工作已經做不下去時，抑或被迫離職時，才想著下一份工作。但我認為，你隨時都該評估下一份工作。為什麼呢？從積極的角度想，當你知道自己目前的市場身價，你也清楚自己離開目前工作後會有多少人要你，以及失去目前收入後，你需不需要擔心之後的收入。當你對這些都有底後，其實你面對工作的態度也會不同。

舉個例子跟大家分享，先前我在公司推動各種變革時，曾有人問我，我不怕得罪人或惹老闆生氣嗎？我說，我並不是為了保住一份工作在做事，而是在想怎麼做對公司比較好。所以，如果老闆覺得我做得不對，那可以請我離開。當然了，我會盡很大的努力去跟老闆維持關係，但我始終還是有自己的堅持跟底線在的，勞雇之間或許不是百分百對等，但我始終認為在我身上是對等的。

這個底氣，是因為我知道自己隨時可以再找到另一個薪資不低於現狀的工作，我也知道自己的能力會有其他公司願意用我。因為有了這樣的底氣，所以在工作上我更能去展現自己的專業，而不會畏畏縮縮的，這個不敢做、那個不能做，然後扼殺了自己的專業發展，去搞出一堆四不像的東西。

當你搞出四不像的東西，你在工作上獲得的肯定可能也不會太高，工作很快會開始走下坡，你的意志消沉、工作評價低落，此時的你出來找工作，在氣勢上就先輸了一截，面試時你自然也難以侃侃而談。

在有餘裕的時候，提早思考下一份工作。除了會增加你在工作上的底氣外，面對未來也比較不會慌張。從容應對的心境，源自於你有選擇的底氣。

責任編輯：李頤欣