給上班族：你可以打雜，但不能讓人認為你「只會打雜」

過年剛逍遙幾天，很多人就又開啟了「窮忙」模式。就跟朋友找我吐槽的那樣，她感覺自己在工作中就是打雜，越打雜越窮，越窮越打雜。

在生活中，會說自己工作是打雜的人，大致分為兩種，一種是剛進入職場的新人，另一種是工作多年的老員工。新人所從事的打雜，就是類似於貼發票、影印、跑腿去蓋章、領列印紙、取碳水匣這種，既簡單且重複性的工作。這些是別人不願意做的內容，甩給了我們。因此新人的打雜，確實是一種「雜活」，這是融入公司，所要經歷的過程。

而老員工們吐槽的打雜，更多是一種心態問題，也就是：當自己所做的事，不符合內心預期。我們可以把這種預期，視為慾望。人的慾望越是強烈，就越容易跳出自身能力與公司位置的限制，從而產生做什麼都像是打雜，做任何事情都不如意的想法。但，你可別急於用跳槽來解決問題。如果心態問題不解決，就算跳槽了，喜新厭舊後，你還會重蹈覆轍。

關於這個，我有4點建議。

只專注和自己比較

我也有過這種打雜心態。之前在韓系車廠工作兩年多，我就覺得自己是個「守倉庫」的，每天打雜，和門口保全沒什麼區別。其實那份工作並沒有這麼不堪。我只是被自己的攀比心，遮住了雙眼，就覺得自己大好年華，不應該如此枯燥乏味。我總拿自己和周圍朋友去比，看到他們在其他行業披荊斬棘，自己就眼饞；然後又和周圍同事去比，我總覺她們比我更輕鬆，心裡越不平衡，就越看不起自己的工作。

我知道現在大家都很焦慮，也都想搞錢，而職場又因為競爭激烈，產生攀比心在所難免。雖然在職場，每個人都需要競爭，但我們真不用時刻和他人較勁。我們最該去比較的人，是自己。

如果此刻，你覺得自己工作是打雜，不妨回顧一下，和三個月前、半年前、甚至一年前的自己做對比，現在的你，有沒有成長？要是你付出夠多，然後和過去對比依舊沒有成長，那這份工作確實不值得繼續。要是你感覺到了自己的成長，那眼前的工作就不是打雜，而是值得你去認真對待的事業。人這一生，終究是為了自己的成長而奮鬥，少要點自行車，煩惱與焦慮自然能減輕許多。

從打雜中自我修正

不知你注意到沒，生活中許多勵志故事，都有描述主角在初期如何打雜奮鬥的過程。身邊朋友就對此十分不屑，他們覺得這是扯淡，打雜沒用。

作家Lydia曾分享過一個例子：她帶過許多實習生，儘管教的過程掏心掏肺，他們學得也很認真，可真正學會並快速進步的，一個沒有。反而她沒怎麼帶，卻自己主動找活的人，成長起來比較快。

後來Lydia在拳擊館上課，看到有門課程叫「餵靶」，就是當拳手練拳時，另外一個人拿著手靶當陪襯。當時她很納悶，餵靶不就是打雜的嗎？誰還用上這個課？

之後老師回答：「餵靶很重要，因為在接拳時，你能清楚看到對方問題，這有利於自我反思，避免自己犯同樣的錯誤。」而新人的打雜，就像是餵靶。單看這一件事，確實沒用，但它能讓我們近距離觀察同事的「拳法」。

就好比同事在談工作時，我們去端茶送水，也能順便旁聽；哪位同事忙不過來了，去跑腿幫忙影印個文件，也能順便學習；越是願意打雜的新人，就越容易創造學習的機會，進行自我修正。

好的經驗自己記下，不好的問題日後避免，減少犯錯成本，高手都是這樣學出來的。這比等別人來教自己管用多了。

將工作視為無限遊戲

年前，有位編輯朋友，因幾位同事的突然離職，而跑去救火。當時公司正在對接一位明星的合作項目，她一人操刀，身兼編輯與運營，完成了企劃。遺憾的是，因為細節疏忽，企劃做得不太完美。因此，她被主管一頓批評。於情於理，咱們都覺得，主管不應該這樣做，但朋友本人卻很看得開。她並不在意單個事情的好壞，只在意自己能否在挑戰中，突破自己的能力邊界。

紐約大學教授詹姆斯．卡斯曾說：「世界上有兩種遊戲，有限的遊戲與無限的遊戲，前者玩的是輸贏，後者玩的則是邊界。」

因為工作本身，就是一種無限遊戲。它不像有限遊戲那樣，非要論個輸贏，非要明確一個結果。我們在無限遊戲中，所經歷的挫折，就是過眼煙雲，心大一點，臉皮厚一點，事就過去了。我們只需要關注，自己從事這份工作，可以發揮多大潛力？能克服多少挑戰？能否提升自己？所以，即便是打雜的人，也有表現自己的權利，我們不要怕被指責，被挑戰。

有機會就站出來嘗試，沒機會就接著打雜。必要時，就拿出方唐鏡那般氣魄。到時你將勢不可擋，愛誰誰。

別讓人覺得自己只會打雜

有讀者和我講過一件事：他入職一家公司，就因為太好說話，不懂得拒絕，最後所有雜活都落在了自己身上。別的新人都可以專心工作，只有讀者一人，整天像小蜜蜂似的忙來忙去。就像前面提到的，我們雖能利用打雜成就自己，可它是一把雙刃劍，用不好也會傷人。有一點需要弄清楚，我們可以在公司打雜，但不能讓人覺得我們只會打雜。

拒絕樹立打雜人設，方法有以下幾點：

(1) 眼力見要用在刀尖上

在公司，打雜這件事，也分三六九等。有些項目，公司主管重視，企劃團隊又菁英雲集，這是最好的打雜機會。無論對方需不需要打雜，我們都要想辦法參與進去。其次就是，同事遇到特殊情況，需要江湖救急，這種臨時需求，也是我們通過打雜來增近同事關係的機會。最一般的，就是一些普通雜事，別人懶，又不願意幹，純粹燙手山芋。對於這種，我們要拿捏好分寸，畢竟自己不是保姆，沒必要什麼都做。

(2)平時做事要留些「存糧」

想拒絕？有種方式可以借鑑，就是製造一些「任務撞車」的機會。例如，當我們接到了一些不太緊急的雜活，在保證下班之前能搞定的前提下，就別急於完成。先背著，然後自己該做什麼就做什麼。期間一定會有人找我們做其他雜活，這時就說不好意思，公務在身。對方若還在糾纏，就把主管拿出來當擋箭牌。

在打雜階段，我們需要腳踏實地，但自己也別忽視演技。對於某些得寸進尺的人，別慣著。

(3)別獨自承擔打雜

對於打雜的工作內容，主管在分配任務時，經常不會考慮平均分配的事，他只會記住，誰做事勤快，那就先叫誰。這就導致，常常願意做事的人，累得不行，然後其他人，閒得不行。這時，我們要具備「漏斗思維」。也就是承擔一些雜活，但不包攬所有，多餘的事就分配出去。畢竟能打雜的，不只我們一人，我們給其他人分配任務，也是在幫他們成長。

如果自己忙不過來，又不忍心指使別人，那就成了「黑鍋思維」。事情最後辦不好，你猜黑鍋誰背？朋友，你是跑不了的。

※本文由LinkedIn原創，作者晉良，獲LinkedIn授權轉載：原文

責任編輯：李頤欣