超過30歲的你該選什麼工作？值得做、擅長做...職涯5要素一定要知道

如果你正在經歷這種感受，那你其實並不孤單。有調查數據顯示：95%的職場人都對外面的新職位感興趣，但只有22%的人真正付諸了行動。也就是說，有七成多的人都停留在「工作不爽想換」的階段，每天心中糾結、內耗，但是實際一動不動。

為什麼會這樣？因為大部分人缺乏一個清晰的職業生涯思考框架。也就是，無法系統地判斷一份工作到底適不適合自己。

年輕的時候，高薪名企事業單位就是好工作，但隨著年齡增長，角色增多，思考問題的維度也越來越多。

對30歲左右的職場人來說，收入重要，也得關注成長。興趣重要，無法維生也不行，女生還面臨著家庭事業平衡的問題。

這些問題想來想去也想不明白，一晃幾年就過去了。還有人喜歡用戰術上的勤奮，來掩飾戰略上的無力。

讓自己沉浸在忙碌但低效的工作節奏裡，以緩解在職業方向上的迷茫。等到不得不清醒時，已經是年近40，人生進入下半場，鬥志銳減，整個職業生涯就這麼過去了。

所以，對職業生涯的通盤思考，越早越好。這樣你才能在機會出現的時候及時抓住，或者在遭遇發展瓶頸的時候及時轉向。

那怎麼思考呢？古典老師給我們介紹了一個思考框架：職業發展五要素模型。

職業發展五要素，分別是哪5個要素？喜歡幹、擅長幹、值得幹、趨勢和抗風險。我們一個一個來說。

第一個要素，喜歡幹

喜歡幹，就是你的興趣，是你真正發自內心享受的事情。

很多人都會把慾望錯當成興趣。慾望和興趣有什麼區別？慾望是一旦被填滿就會降低的東西。比如，餓就是個慾望，因為你吃完東西就不想吃了。但是興趣不是。興趣是可以被不斷滋養長大的。

比如一個美食家，他吃一口好吃的，會刻意吃得很少，因為他要準備吃第二口更好吃的東西。品嚐美食，是他的興趣。

慾望是對結果的愛好，而興趣是對過程的愛好。

假如你去創業，你想要的只是創業成功的結果，那麼創業於你，就是一個慾望。但如果你想要的只是享受創業的過程，那麼創業於你，就是一個興趣。

興趣有三個階段。

第一個的階段，叫樂趣。你覺得自己開心就好，不用接受外界的評價。

第二個階段，叫職業興趣。你不僅要享受過程，你還要整合自己的能力，讓你能持續獲得成果。這個階段的興趣，要經得起外界的評價。並且能足夠維持你的生活開銷。

第三個階段，叫志趣。志趣就是，你這輩子都想持續做這件事。那種內驅的動力，它會裹挾你生活中所有的東西。它影響到的不僅是你職業，還包括交朋友，生活方式，娛樂方式等等，它會慢慢升級為你生命的主題。

我們經常說，興趣是最好的老師，沒錯。但是你要知道，興趣不一定是最好的老闆。你需要在能力方面把它兌現出來，你才可能用興趣賺到錢。所以，如果你想做的下一份事業，只是停留在樂趣階段，那你一定要慎重考慮。

如果你的下一份事業，已經到達職業樂趣階段，恭喜你，那你可以開始事業轉型。

第二個要素，擅長幹

擅長幹，就是你的能力。能力，包括通用能力、核心才幹、和專業知識。通用能力，就是組織能力、管理能力、計畫能力，表達能力、思考能力、寫作能力等等通用的技能。

核心才幹，指的是個人相對比較穩定的內在特質。核心才幹有三個來源。

第一個就是天賦。比如有人天生就有一副好嗓子。

第二個來源是長期訓練出來的，比如很多諮詢公司出來的人，系統化能力就特別強。

第三個來源是被動熏陶出來的，比如很多高幹子弟的小孩，察言觀色的能力就非常厲害。

專業知識就是字面意思，你所學到一些專業的知識。在事業轉型的時候，如果跨領域，專業知識就很難轉移，但是通用能力和核心才幹都是可以轉移的。

我舉個例子。第一批做知識付費的人，比如羅振宇，吳曉波。他們都是傳統的媒體人，傳統的內容生產者。做知識付費時，他們只是用了互聯網的打法而已。他們基礎的通用能力和核心才幹其實都沒有變。

第三個要素，值得幹

值得幹，是一個人內在的價值觀。每個人的價值觀、追求的東西都是不同的。

我舉個例子。古典老師有兩位作家朋友，同樣有才華，也同樣努力，一位寫小說，另一位寫現代詩。

在今天的社會裡，很明顯，寫小說比寫現代詩能賺更多錢。如果你更看重金錢回報，寫小說肯定比寫詩歌更值得幹。但如果你更看重藝術追求，那麼你可能就會選擇寫詩歌。你最喜歡的，就是最值得幹的。值不值得幹，這個標準非常主觀。

喜歡幹、擅長幹、值得幹，這是三個內在因素，都是由你自己所決定的。

這三個要素會形成一個正循環。你越喜歡幹，你就會投入越多精力，那你就越擅長幹。你越擅長幹，你就越有機會站在一個高點，這件事就越值得幹。這件事越值得幹，又進一步讓你更加喜歡幹。這就形成了增強循環。

除了這三個內在因素，職業發展五要素中剩下的兩個，都是外在因素。前三個要素，看的是個人職業發展的小環境。最後兩個要素，看的是社會和人生的大背景。

第四個，趨勢

個人的能力，要依靠社會趨勢來放大。那麼，什麼樣的趨勢，才是屬於你的趨勢？趨勢，就是高價值領域「稀缺」。

很多人在做職業選擇的時候，就是什麼熱門做什麼。今天O2O火了，我就去做O2O。明天P2P火了，我就去做P2P。後天人工智慧火了，我就去做人工智能。

其實所有追逐熱門行業的人，長遠來說，他都走不遠。在任何一個風口能夠乘風而起的，都是當年離風口最近的那批人。他們，已經做好了大量準備。

就像知識付費的風口來臨時，羅振宇和吳曉波都做得很好，為什麼？因為他們已經在內容領域深耕了好多年了，他們只不過正好趕上了知識付費的大潮。

所以，判斷一個事情是不是你的趨勢，最關鍵的就是要想清楚自己在這個領域是否稀缺。你要在高價值領域裡，找到自己的稀缺點，你才可能乘風而上。

第五個，風險

你要瞭解在整個職業生涯中，自己會遇到哪些風險？比如，體能下降、能力下降、職業天花板、行業不景氣、整個社會的風險、趨勢的風險等等。

職場上的競爭，有不同的層面。最基礎的競爭，就是體力層面的競爭。往上一點，是腦力層面的競爭。再往上，是技能層面的競爭。繼續往上，是社會資源的競爭。

體力、腦力、技能層面的競爭，都是人力資本的競爭。而社會資源的競爭，是社會資本的競爭。

什麼是社會資本？比如管理組織能力、品牌、核心技術、專利、人脈等等。這些都是社會資本。

在35歲前，你一定要完成從人力資本到社會資本的躍升。

不然到了35歲之後，你還要跟年輕人拼體力、拼腦力、拼技能，你是拼不過的。這是第一個風險。

第二個風險，是角色堵車。職業只是你人生的一部分，你還有很多其他的角色。比如父親母親、丈夫妻子、兒子女兒等等。這些角色在某一個階段是會特別擁堵的。比如，28~35歲。

這個時候你會發現你突然多了很多角色，你開始要思考戀愛的問題，成家的問題，做管理者的問題。這些角色都需要平衡。

再比如40歲。你需要考慮父母的身體，孩子的教育，事業的轉型。這些都是潛在的風險。你要提前為這些風險做好規劃和準備。

職業發展五要素，就是喜歡幹、擅長幹、值得幹、趨勢和風險。這是每個人思考職業發展的基礎模型。

你在做職業規劃時，不管是評估現有工作，還是評估未來想從事的工作，都要至少考慮到這5個方面。

如果你要評估現在的工作，那就需要問自己這5個問題：

1.你喜歡現在的工作內容，並願意持續投入精力嗎？
2.這份工作能讓你發揮優勢，越幹越好嗎？
3.你的工作值得幹嗎？
4.你所在的行業未來5年會越來越好嗎？你在行業中稀缺嗎？
5.如果當前這個工種消失了，你有能力和資源應對變化嗎？你為自己抗風險的能力打幾分？

最後的話

假如你駕駛著一架小飛機，那麼喜歡幹、擅長幹、值得幹，就是你的螺旋槳。它們不停旋轉，帶你飛往夢想之地。

趨勢，就是上升氣流。你一旦能識別上升氣流，就能迅速乘風而上。飛行途中，還經常會有雷電和風暴。風險，就是這些雷電和風暴。你必須學會識別，並且及時躲避。然後，沿著清晰的航線，駛向目的地。

這就是古典老師的職業發展五要素模型，這是一種人生戰略思維。古典老師說，選擇大學是人生第一個重大選擇，但是很少有人去做清晰的戰略思考。

有些人運氣好，正好選擇了好的大學和專業，畢業找到了很好的工作。但是，到了30歲、40歲人生又發生重大選擇的時候，你還會不小心做對一些事嗎？

如果你不相信自己運氣會持續那麼好，那就必須要有人生戰略思維。你要對未來、對自己的核心能力和匹配度，有自己的思考框架。

人生戰略，就是用來管理運氣的，或者換句話說，是用來管理機率的。用人生戰略思維去思考，你也不一定能夠獲得很大的成功。

但是如果成功有機率，比如7%、8%，那麼現在有了人生戰略思維，你就有機會把概率提升到12%、13%。曾經我們把人生的重大選擇交給了運氣和盲打莽撞。但是在以後的職業選擇上，你一定要把人生掌握在自己手上。

最後，再次感謝古典老師給我們帶來的精彩內容。希望能對你有所啟發。

※本文獲劉潤公眾號授權轉載，原文：劉潤對話古典：如何選擇適合自己的職業？

責任編輯：梁喆棣