年後面臨單位調動…無故拒絕可能被辭退，你該注意6件事

小靜最近遇到一個難題。年底公司業務覆盤，部門人員冗餘，公司人資在和小靜談話時，希望她可以按照公司的安排去新的部門。對於小靜來說，同意吧，她擔心自己不能勝任，新單位的不確定性太大，讓人沒有安全感。只是眼下就業市場不景氣，小靜也害怕貿然拒絕會遭到辭退，一時間，也是進退兩難，讓人十分糾結。

其實小靜遇到的情況在當下十分常見，處在後疫情時代的我們，除了少數迎頭而上的企業，對於大多數公司來說，活下去，才是今年的首要任務。所以無論是出於讓公司更好發展的業務調整帶來的調動，還是使用「調單位」這個理由，達到逼迫員工自動離職的目的，落在每一個正在經歷的職場人頭上，都是不小的挑戰。

面對調動，會有這些潛在的風險

1.無故拒絕，會有被辭退的風險

後疫情時代，勢必給企業也帶來不小的衝擊。員工作為被企業受雇的一方，在企業處於經營需要，或者戰略調整時，有義務服從企業的管理和安排，正所謂是企業的用工自由。所以當企業向員工提出合理的調動需求時，若員工一味的抗拒和拒絕，則難免會面臨被辭退，失去工作的風險。

2.工作內容不確定性變大，會有不能勝任的風險

人和新崗位的磨合需要時間。尤其是在轉換單位後的職位和之前的工作內容差別過大，那麼這其中的磨合期，會不亞於新入職一家公司，進行試用期的磨合。即便是在熟悉的環境中，面對新的工作崗位，新的工作內容，貿然上手，也加大了不能勝任的風險。更不用說可能會面對的暴增的工作量、棘手的工作內容、同事的質疑，主管的不理解等等，無疑都會給職場人帶來更多的壓力。所謂「轉崗有風險，應承需謹慎」說的就是這個道理。

3.被動調單位，有被邊緣化的風險

換單位作為職場邊緣化常見的手段之一，不論是明升暗降，還是調離核心團隊，對於職場人來說，都是不友善的信號。而遠離了核心團隊，長久被放在不受重視的崗位上，對於職場人而言，不僅接觸不到公司重要的業務，對提升和學習的積極性也是打擊，惡性循環之下，對職業發展更是產生不良的影響。所以被調動時，對調整後的崗位先做必要的預判，如果不能夠對自己的能力提供良好的提升，或者沒有更好的發展前景，那麼則是被邊緣化的實錘，抓緊時間，早早給自己找尋出路才是正解。

公司提出調動，先弄清楚以下幾點

1.明確潛在職業發展，根據自身情況做合理選擇

小劉就遇到了公司提出調到外地的狀況，作為本地人的他，自然是第一時間就想要拒絕。但是在進一步瞭解後，小劉發現，這個位置不僅會給員工額外的福利，更會將被調動的這部分員工，視為公司重點培訓的對象。而鍛鍊1、2年之後，比起現在崗位的穩步晉升，可能會有更大的飛躍。面對這樣一個難得的機會，小劉動心了，決定去嘗試一下。

公司調動也不一定意味著都是壞事。就如同小劉這樣「有條件」的換單位，表面上是鍛鍊吃苦，實際是在培養潛力股，對於大部分職場人來說，是難得的好機會。所以在面對公司提出的調動時，先別忙著心生抗拒，盡可能多打探些消息，結合自身的情況，再做理智選擇。當然，也要去了解換單位可能會有的潛在風險。提前確認風險並及時規避，才是面對換單位的正確心態。

2.提前預判新單位和自身適合度，理智權衡

作為日企翻譯，琪琪出色的溝通和語言能力被業務部看中，想要將她調去業務部培養。在和人事溝通的過程中，琪琪發現業務部的工作和她目前翻譯的工作有很大的不同。即便是薪資可能會有一定的提升，但是KPI的考核方式，是琪琪十分不擅長的，思來想去，她還是決定扎扎實實做好自己擅長的部分，婉拒了業務部遞出的橄欖枝。

「畫餅」是公司在勸職場人接受調動時，常常會用的溝通技巧。更高的薪資、更好的待遇是誘餌，而在得到背後的付出或者是困難，大多閉口不提，唯有職場人上陣之後親自體會，才後悔不迭。所以在做決定前，理智衡量自身的適合度，警惕掉入「無法勝任」的調動風險，積極爭取、合理拒絕才是正解。

3.遭遇強制調動，可根據法律維護自身權益

小優所在的部門被原地解散，所有沒有離職的同事，被動被分去其他各組。公司態度強硬，再加上小優等人在新的單位處處被排擠找麻煩，一怒之下，小優聯合同事一起，將公司告上了法庭。

勞基法第10之1條的「調動五原則」是職務調動最核心的法令，在訴諸法律之前要注意：首先，在不同意調動的情況下，要書面告知公司，留有文書存檔；其次，要求公司給出合理的調動理由以及依舊；最後，保留自己要求公司撤銷調動的權利。所以在面對公司不公正的對待時，不要慌，更不要被動承受，默默委屈，而是收集好對自己有利的證據，尋求法律幫助。

風險向來都與機遇共存

我們不否認調動帶來的挑戰可能會給我們的職業生涯造成不利影響，但在當下激烈的職場競爭中，如何在風險與挑戰中找到屬於自己的機會，才是每一位聰明的職場人，必備的修行。

＊本文授權轉載自微信公眾號「獵聘（ID：liepinwang）」，原文：領導逼走員工的新套路，一次就見效

責任編輯：易佳蓉